Zmiana warunków pracy i płacy – jak przeprowadzić ją zgodnie z prawem? – szkolenie online
Podczas kompleksowego szkolenia omówione zostaną kluczowe zagadnienia związane z procedurami zmiany warunków zatrudnienia, wypowiedzeniami i porozumieniami zmieniającymi, a także dostosowaniem wynagrodzeń do nowych regulacji w 2025 roku. Oprócz omówienia kwestii podstawowych, ekspertka omówi przypadki szczególne, takie jak zmiana warunków pracy pracowników objętych ochroną czy modyfikacje związane z miejscem i formą pracy, np. zdalną lub hybrydową. W trakcie części praktycznej uczestnicy będą mieli możliwość przećwiczenia rozwiązań realnych problemów i poznania skutecznych metod komunikacji i zarządzania procesem zmiany.
Szkolenie dostarczy uczestnikom praktycznej wiedzy oraz sprawdzonych rozwiązań i przykładów niezbędnych do wdrożenia zmian zgodnie z prawem, minimalizując ryzyko błędów i sporów z pracownikami. To doskonała okazja, by przygotować się na nowe wyzwania legislacyjne w zakresie prawa pracy w 2025 roku!
Korzyści z udziału w szkoleniu:
- Zdobędziesz wiedzę i praktyczne umiejętności w zakresie zmian warunków pracy i płacy w 2025 roku
- Poznasz najnowsze zmiany w przepisach, dzięki czemu unikniesz błędów i możliwych sporów z pracownikami
- Zyskasz możliwość zadania pytań ekspertce oraz poznasz rozwiązania najczęstszych problemów
- Uzyskasz imienny certyfikat potwierdzający kwalifikacje zawodowe
- Otrzymasz dostęp do nagrania szkolenia oraz materiały szkoleniowe zawierające cały zakres omawianej tematyki
- Uzyskasz bezpłatny 30-dniowy dostęp do wydania cyfrowego Dziennika Gazety Prawnej!
Zmiana warunków pracy i płacy – jak przeprowadzić ją zgodnie z prawem? – program
Termin: 16.04.2025 r., godz. 10:00-14:00
10:00-13:00 Zmiana warunków pracy i płacy – jak przeprowadzić ją zgodnie z prawem?
- Podstawy prawne zmiany warunków pracy i płacy
- Omówienie przepisów Kodeksu pracy dotyczących zmiany warunków pracy i płacy
- Wypowiedzenie zmieniające a porozumienie zmieniające – różnice i zastosowanie
- Nowe regulacje w 2025 roku dotyczące zmiany warunków zatrudnienia – jakie zmiany przewidziano?
- Prawa i obowiązki pracodawcy oraz pracownika podczas zmiany warunków
- Wypowiedzenie zmieniające – procedura i zasady
- Jak prawidłowo przygotować wypowiedzenie zmieniające?
- Przesłanki uzasadniające wypowiedzenie zmieniające – co musi uwzględnić pracodawca?
- Obowiązek konsultacji z reprezentacją pracowników lub związkami zawodowymi
- Częste błędy formalne i ich skutki prawne
- Porozumienie zmieniające – elastyczna alternatywa
- Jak skutecznie negocjować porozumienie zmieniające z pracownikiem?
- Przykłady sytuacji, w których porozumienie zmieniające jest korzystniejsze niż wypowiedzenie
- Kluczowe elementy porozumienia zmieniającego – na co zwrócić uwagę?
- Zmiana warunków płacy – szczególne wyzwania
- Nowe zasady wynagradzania w 2025 roku – co należy wziąć pod uwagę?
- Obniżenie wynagrodzenia a ochrona przed dyskryminacją i naruszeniem przepisów
- Wynagrodzenie w przypadku przejścia zakładu pracy na innego pracodawcę
- Dostosowanie do nowych regulacji wynagrodzeń minimalnych i stawek branżowych
- Zmiana warunków pracy – szczególne przypadki
- Zmiana zakresu obowiązków pracownika – kiedy jest zgodna z prawem?
- Modyfikacja miejsca pracy, godzin pracy i formy wykonywania pracy (np. praca zdalna, hybrydowa)
- Zmiana warunków pracy pracowników objętych szczególną ochroną (np. rodzice małych dzieci, osoby niepełnosprawne)
- Komunikacja i zarządzanie procesem zmiany
- Jak przeprowadzić zmianę w sposób zgodny z prawem, ale też transparentny i sprawiedliwy?
- Komunikacja zmiany z zespołem – zasady budowania zaufania i minimalizowania ryzyka konfliktów
- Case study: Analiza przykładów wdrożenia zmian w różnych branżach
13:00-13:20 Część praktyczna – zadania i ćwiczenia
- Wspólne rozwiązywanie przykładowych zadań z zakresu zmian warunków pracy i płacy
13:20-14:00 Sesja pytań i odpowiedzi
W trakcie szkolenia przewidziana jest 30-minutowa przerwa.
Ekspertka – Katarzyna Gospodarowicz
Radca prawny, Partner w kancelarii SDZLEGAL SCHINDHELM
Doradza spółkom polskim i zagranicznym w zakresie indywidualnego i zbiorowego prawa pracy i ubezpieczeń społecznych w ujęciu krajowym i międzynarodowym, w tym europejskim. Celem doradztwa jest zapewniające nie tylko pełnego bezpieczeństwa prawnego, ale także osiągnięcie zamierzonych przez klientów celów biznesowych. Od kilkunastu lat reprezentuje klientów na sali sądowej, specjalizuje się w sprawach o mobbing i odszkodowaniach z tytułu wypadków przy pracy. Autorka licznych publikacji z zakresu prawa pracy. Prowadzi cieszące się ogromnym zainteresowaniem szkolenia z zakresu spraw pracowniczych adresowane do pracowników różnego szczebla oraz pracodawców.
Szczegóły organizacyjne szkolenia online
Szkolenie odbędzie się online 16 kwietnia 2025 r. w godzinach 10:00-14:00. Transmisja online jest przeznaczona do oglądania na żywo w ustalonym terminie. Osoby, które zakupią szkolenie, dzień przed wydarzeniem otrzymają na podany podczas rejestracji adres mailowy link do transmisji. W trakcie szkolenia jest możliwość zadawania pytań, które są zgodne z tematem szkolenia i nie wymagają konsultacji, wyliczeń oraz sprawdzania rejestrów. Podczas sesji pytań ekspertka odpowie na jak największą ich liczbę.
Minimalne wymagania sprzętowe
Procesor 1.4GHz Intel® Pentium® 4 i wyżej. Pamięć operacyjna RAM 512MB (1GB zalecane) dla Windows 7 lub Windows 8. System Operacyjny WIN98, WIN2000, WIN XP, WIN XP PRO i inne systemy operacyjne. Microsoft Internet Explorer 8 lub nowszy; Windows Edge browser; Mozilla Firefox; Google Chrome. Adobe® Flash® Player 13.0+ Video PC: karta graficzna min. 8 MB pamięci. Dźwięk PC: karta dźwiękowa. Łącze Internetowe 512Kbps (zalecane połączenie przewodowe).
Organizator szkolenia: INFOR PL S.A.
|
Szkolenia zgodne z Systemem Zarządzania Jakością spełniającym normę PN-EN ISO 9001:2015-10
|
 |
|
|
|
Firma zrzeszona w Polskiej Izbie Firm Szkoleniowych
Certyfikat 23/03/2021
|
 |