FAIR P(L)AY w praktyce: wartościowanie stanowisk, systemy wynagrodzeń i luka płacowa – warsztaty – Gdańsk
Praktyczne warsztaty „Fair P(l)ay w praktyce: wartościowanie stanowisk, systemy wynagrodzeń i luka płacowa” koncentrują się na aktualnych wyzwaniach związanych z budowaniem sprawiedliwych, transparentnych i zgodnych z przepisami systemów wynagrodzeń. Program wydarzenia odpowiada na rosnące potrzeby organizacji w zakresie przygotowania do wdrożenia Dyrektywy UE o transparentności wynagrodzeń, zarządzania luką płacową oraz tworzenia spójnych polityk wynagrodzeń wspierających cele biznesowe i kulturę organizacyjną.
Podczas warsztatów uczestnicy poznają aktualne i planowane regulacje dotyczące równości wynagrodzeń oraz transparentności płac, zasady wartościowania stanowisk i budowy architektury stanowisk, a także praktyczne metody identyfikowania oraz ograniczania luki płacowej. Omówione zostaną zagadnienia związane z kryteriami wynagradzania, dokumentowaniem decyzji płacowych, ryzykiem dyskryminacji płacowej oraz komunikacją zasad wynagradzania w organizacji. Eksperci przedstawią również wpływ transparentności wynagrodzeń na relacje ze związkami zawodowymi, dialog społeczny oraz zarządzanie ryzykiem prawnym i reputacyjnym.
Program wzbogacają praktyczne case studies oraz część warsztatowa, podczas której uczestnicy będą analizować rzeczywiste wyzwania związane z polityką wynagrodzeń i wypracowywać rekomendacje możliwe do wdrożenia w swoich organizacjach.
Kluczowe zagadnienia omówione podczas warsztatów:
- Transparentność wynagrodzeń i przygotowanie organizacji do nowych wymogów prawnych
- Wartościowanie stanowisk i budowa spójnej architektury stanowisk
- Identyfikacja, analiza i ograniczanie luki płacowej
- Projektowanie nowoczesnych systemów wynagrodzeń oraz kryteriów wynagradzania
- Ryzyka prawne, komunikacyjne i organizacyjne związane z polityką płacową oraz równością wynagrodzeń
Dlaczego warto wziąć udział w warsztatach?
- Zdobędziesz aktualną wiedzę na temat transparentności wynagrodzeń, luki płacowej oraz nowych obowiązków wynikających z regulacji unijnych
- Poznasz praktyczne metody wartościowania stanowisk i budowy spójnych systemów wynagrodzeń wspierających cele biznesowe organizacji
- Dowiesz się, jak identyfikować i ograniczać lukę płacową, minimalizując ryzyka prawne, organizacyjne i reputacyjne
- Otrzymasz konkretne wskazówki dotyczące projektowania polityki wynagrodzeń, kryteriów wynagradzania oraz komunikowania decyzji płacowych pracownikom
- Zyskasz możliwość wymiany doświadczeń z ekspertami i praktykami branży, a podczas części warsztatowej poznasz praktyczne rozwiązania oparte na rzeczywistych przypadkach
- Otrzymasz praktyczne wskazówki i rekomendacje, które będziesz mógł wdrożyć w organizacji bezpośrednio po zakończeniu konferencji
- Otrzymasz imienny certyfikat potwierdzający zdobyte kompetencje zawodowe
- Otrzymasz komplet materiałów szkoleniowych obejmujących całą omawianą tematykę
- Uzyskasz bezpłatny 30-dniowy dostęp do wydania cyfrowego Dziennika Gazety Prawnej!
FAIR P(L)AY w praktyce: wartościowanie stanowisk, systemy wynagrodzeń i luka płacowa – program warsztatów
Termin: 27.08.2026 r., godz. 9:00-15:30
09:00-09:15 | Wprowadzenie
- Wprowadzenie do celu spotkania i kontekstu rynkowego
- Omówienie logiki dnia i pracy warsztatowej
- Identyfikacja kluczowych wyzwań uczestników (krótka runda wstępna)
09:15-10:30 | Kontekst strategiczny wartościowania stanowisk
- Rola wartościowania stanowisk w systemie wynagrodzeń i strukturze organizacji
- Powiązanie z polityką HR, strategią firmy i strukturą stanowisk
- Wartościowanie jako narzędzie zarządcze wspierające decyzje biznesowe
- Najczęstsze błędy wdrożeniowe i ich skutki (brak spójności, inflacja poziomów, chaos decyzyjny)
- Wpływ jakości architektury stanowisk na decyzje płacowe i awanse
- Znaczenie job architecture dla zarządzania talentami, sukcesją i budżetowaniem
10:30-11:00 | Podejścia i kryteria oceny stanowisk
- Przegląd najczęściej stosowanych metod wartościowania (analityczne i nieanalityczne)
- Konstrukcja kryteriów oceny stanowisk
- Znaczenie wag, poziomów i definicji kryteriów
- Spójność systemu vs elastyczność organizacyjna
- Konsekwencje źle zdefiniowanych kryteriów w praktyce HR
11:00-11:15 | Przerwa kawowa
11:15-12:00 | Wartościowanie a luka płacowa
- Mechanizm powstawania luki płacowej w organizacji
- Rola systemu wartościowania w ograniczaniu nierówności wynagrodzeń
- Dane, struktury i decyzje jako źródła rozbieżności płacowych
- Znaczenie transparentności i spójności systemu
- Pierwsze wnioski z perspektywy ryzyk prawnych i organizacyjnych
12:00-12:45 | Dominika Buch
Luka płacowa jako test kultury organizacyjnej – zaufanie, transparentność i ryzyka prawne
- Luka płacowa jako wskaźnik jakości kultury organizacyjnej
- Konstrukcja kryteriów wynagradzania i ich wpływ na postrzeganie sprawiedliwości
- Relacja między kategoriami stanowisk a decyzjami płacowymi
- Znaczenie komunikowania zasad wynagradzania pracownikom
- Rozdźwięk między intencją organizacji a percepcją pracowników
- Ryzyka prawne: dyskryminacja, roszczenia, spory sądowe
- Typowe błędy menedżerskie w przyznawaniu wynagrodzeń i podwyżek
12:45-13:15 | Katarzyna Gospodarowicz
Transparentność wynagrodzeń, związki zawodowe i dialog społeczny – jak nie stracić kontroli nad narracją i uniknąć sporów
- Transparentność wynagrodzeń jako element zarządzania ryzykiem organizacyjnym
- Relacje ze związkami zawodowymi i przedstawicielami pracowników
- Granice i zakres ujawniania informacji o wynagrodzeniach
- Kluczowe momenty konfliktowe w organizacji (zmiany systemów, podwyżki, grading)
- Komunikacja decyzji płacowych jako źródło napięć lub stabilizacji
- Konsekwencje błędów komunikacyjnych (spory, eskalacje, ryzyka reputacyjne i prawne)
13:15-14:00 | Lunch
14:00-15:30 | Część praktyczna
15:30 | Zakończenie warsztatów
Ekspertki
Dominika Buch
Radca prawny w dziale prawa pracy w Kancelarii Prawnej Schampera, Dubis, Zając i Wspólnicy sp. j., działającej w międzynarodowej sieci Schindhelm. Doświadczenie zawodowe zdobywała w renomowanych kancelariach prawnych, Konsulacie Generalnym RP w Edynburgu oraz administracji publicznej. W praktyce specjalizuje się w prowadzeniu postępowań z zakresu prawa pracy. Posiada bogate doświadczenie w kompleksowej obsłudze pracodawców w zakresie tworzenia regulaminów i dokumentacji pracowniczej. Absolwentka Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Jagiellońskiego, Studium Prawa Rosyjskiego Uczelni Łazarskiego oraz Akademickiego Uniwersytetu Prawnego w Moskwie. Doktorat z zakresu prawa pracy obroniła na Uniwersytecie Jagiellońskim. Wykładowczyni akademicka i ekspertka specjalizująca się w indywidualnym oraz zbiorowym prawie pracy. Współautorka komentarza do Konstytucji RP pod red. prof. Marka Safjana oraz licznych publikacji naukowych z zakresu prawa pracy i prawa gospodarczego, a także prelegentka na konferencjach w Polsce i za granicą.
Katarzyna Gospodarowicz
Radca prawny, partner w Kancelarii Prawnej Schampera, Dubis, Zając i Wspólnicy sp. j., działającej w międzynarodowej sieci Schindhelm. Doradza spółkom polskim i zagranicznym w zakresie indywidualnego i zbiorowego prawa pracy i ubezpieczeń społecznych w ujęciu krajowym i międzynarodowym, w tym europejskim. Świadczy pomoc klientom zagranicznym również w zakresie uzyskania zezwoleń na pracę, pozwoleń pobytowych czy innych decyzji związanych z pobytem i pracą na terenie Polski. Autorka licznych publikacji z zakresu prawa pracy i prowadząca szkolenia z zakresu spraw pracowniczych adresowane, w zależności od potrzeb, do pracowników różnego szczebla oraz pracodawców.
Szczegóły organizacyjne
Warsztaty odbędą się w Gdańsku 27 sierpnia w godz. 9:00-15:30. Będą złożone z części wykładowej, praktycznej oraz sesji pytań i odpowiedzi. Osoby zapisane na warsztat tydzień przed wydarzeniem otrzymają przypomnienie oraz dodatkowe informacje organizacyjne. W trakcie warsztatów jest możliwość zadawania pytań. W cenę warsztatów wliczony jest udział, materiały szkoleniowe, przerwy kawowe, lunch, możliwość zadawania pytań ekspertom oraz imienny certyfikat.
Organizator warsztatów: INFOR PL S.A.
|
Szkolenia zgodne z Systemem Zarządzania Jakością spełniającym normę PN-EN ISO 9001:2015-10
|
 |
|
|
|
Firma zrzeszona w Polskiej Izbie Firm Szkoleniowych
Certyfikat 23/03/2021
|
 |