Wideoszkolenie: Zmiany prawa pracy 2023 – odpowiedzi na 50 trudnych pytań

Zmiany prawa pracy 2023 – odpowiedzi na 50 trudnych pytań + certyfikat gwarantowany – praktyczne warsztaty INFORAKADEMII

Czas trwania: 60 min.
Data nagrania: 9 listopada 2023 r.

Zakres zmian w Kodeksie pracy, które weszły w życie w 2023 r. jest szeroki, bo objął nie tylko pracę zdalną czy uprawnienia rodzicielskie, ale także dokumentację pracowniczą i urlopy pracownicze. Do tego zmieniły się także obowiązki pracodawców, np. w zakresie szkoleń BHP czy badań lekarskich. Podczas wideoszkolenia ekspert odpowiada na najtrudniejsze pytania z zakresu tych zmian, z jakimi się spotkał w swojej praktyce.

Zmiany prawa pracy 2023 – odpowiedzi na 50 trudnych pytań – program

1. Siła wyższa, urlop opiekuńczy, opieka nad dzieckiem, krwiodawstwo – nowości 2023

• Czy kierownik może odmówić pracownikowi wolnego z powodu siły wyższej ze względu na szczególne okoliczności leżące po stronie pracodawcy?
• Kiedy pracownik musi zgłosić wolne o siłę wyższą?
• Czy wolne z powodu siły wyższej może być zgłaszane z tygodniowym lub dwutygodniowym wyprzedzeniem?
• Urlop opiekuńczy 5 dni – czy można go odmówić pracownikowi, gdy nieprawidłowo wypełni wniosek?
• Czy pracownik musi udowodnić konieczność sprawowania opieki nad inną osobą, by otrzymać urlop opiekuńczy?
• Jakich danych nie wolno żądać od pracownika wnioskującego o wolne z powodu siły wyższej?
• Opieka nad zdrowym dzieckiem do 14 roku życia – kiedy można odmówić pracownikowi lub przesunąć termin korzystania?
• Ile godzin opieki z art. 188 Kp przysługuje pracownikowi niepełnosprawnemu?
• Kiedy pracownik powinien poinformować przełożonego, że zamierza pójść oddać krew?
• Czy pracownik może wykorzystać jedynie 1 dzień wolnego za oddanie krwi?

2. Praca zdalna – nowe i stare problemy

• Żądanie pracy zdalnej przez pracownicę w ciąży, pracowników opiekujących się dziećmi, pracownika opiekującego się niepełnosprawnym dzieckiem lub dorosłym członkiem gospodarstwa domowego – jak prawidłowo odmówić?
• Czy pracodawca dopuszczający pracę zdalną musi się na nią zgodzić pracownikowi?
• Czy pracodawca może na tych samych stanowiskach pracy wyrazić zgodę na pracę zdalną tylko dla części pracowników – czy to dyskryminacja?
• Jakie koszty pracy zdalnej musi pokrywać pracodawca?
• Kto wybiera miejsce świadczenia pracy zdalnej – czy pracodawca może narzucić takie miejsce?
• Jakie warunki bhp musi spełnić pracownik w miejscu świadczenia pracy zdalnej?
• Czy pracownik może świadczyć pracę zdalną z miejscowości wypoczynkowej lub z zagranicy?
• Czy okazjonalna praca zdalna wymaga regulaminu?
• Jak złożyć wniosek o wyjście prywatne przy pracy zdalnej?
• Czy pracownik zdalny ma podpisywać listę obecności?
• Jaka forma komunikacji z pracownikiem zdalnym będzie wystarczająca?
• Czy każdy pracodawca musi uregulować w regulaminie pracy pracę zdalną?
• Kto odpowiada za wypadek przy pracy zdalnej pracownika?
• Praca zdalna przy jednoczesnym zatrudnieniu u 2 pracodawców – jak to pogodzić, ile dni okazjonalnej w roku przysługuje?

3. Work-life-balance – zmiana przepisów o rodzicielstwie 

• 9 tygodni dodatkowego urlopu rodzicielskiego – kiedy można skorzystać i czy można na tym urlopie pracować?
• Żądanie elastycznej organizacji pracy dla pracowników opiekujących się dziećmi, pracownic w ciąży itp. – jak można odmówić?
• Możliwość wnioskowania przez pracownika o zmianę warunków zatrudnienia – jak sobie z tym poradzić?
• Uprawnienia dla rodziców dzieci do lat 4 wydłużone do 8 roku życia dziecka – czy trzeba zebrać nowe oświadczenia rodzicielskie?

 4. Umowa o pracę w 2023 r. – treść zgodna z RODO, terminy, wymogi

• Kiedy kandydat staje się pracownikiem – czy w dniu podpisania umowy, czy w dniu rozpoczęcia pracy?
• Kiedy pracownik musi podpisać umowę o pracę i czy może być to już po dniu zawarcia umowy?
• Jak prawidłowo określić datę sporządzenia umowy, zawarcia umowy, termin rozpoczęcia pracy i jaka ma być data przy podpisie pracownika – czy wszystkie daty są konieczne?
• W jaki sposób zawrzeć umowę na odległość?
• Brak w przepisach wzoru umowy o pracę – jaki sporządzić swój własny wzór?
• Jak prawidłowo wskazać miejsce lub miejsca wykonywania pracy przez pracownika, aby nie narazić się na odpowiedzialność przed PIP?
• Jak prawidłowo sporządzić umowę na czas określony celem zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy – częste błędy w umowach?
• Czy w umowie na zastępstwo ma być wymienione nazwisko osoby zastępowanej i przyczyna jej nieobecności?
• Czy zastępstwo może być na część okresu nieobecności pracownika lub na inny wymiar czasu pracy lub na inne stanowisko?
• Umowa na okres próbny – czy jest jeszcze sens zawierać takie umowy?

 5. Badania lekarskie, szkolenia bhp w 2023 r. – terminy ruszyły!

• Zawieszenie przepisów dotyczących okresowych badań profilaktycznych już nieaktualne – kogo wysłać na badania w pierwszej kolejności?
• Skierowanie na wstępne badania lekarskie – jak wypełnić zgodnie z RODO?
• Czy pracownik prowadzący pojazd służbowy ma mieć badania psychotechniczne?
• Co zrobić, gdy w skierowaniu na badania nie wskazano prowadzenia samochodu służbowego lub prywatnego, a pracownik ma być wydelegowany w podróż służbową?
• Ryczałt za używanie własnego samochodu – czy konieczne są badania psychotechniczne?

 6. Dokumentacja pracownicza w 2023 r.

• W której części akt umieścić porozumienie urlopowe o wykorzystaniu urlopu podczas trwania kolejnej umowy i czy musi być w formie pisemnej?
• Czy jest konieczność zakładania części E w starych aktach osobowych?
• Czy spis i numeracja mogą być prowadzone ołówkiem?
• Czy w spisach akt można dokonywać zmian (korektorować)?
• Czy w nowej informacji z art. 29 § 3 zawierać świadczenia pieniężne z ZFŚS?
• Czy informować w informacji z art. 29 § 3 o urlopach macierzyńskich, rodzicielskich, ojcowskich?
• Czy dając informację o zmianie warunków zatrudnienia wskazać tylko zmieniający się punkt, czy całą kompletną informacje?

Prowadzący – Aleksander Kuźniar

Prawnik, specjalista z zakresu praktycznego stosowania prawa pracy oraz ochrony danych osobowych. Wieloletni Inspektor pracy PIP, Inspektor Ochrony Danych. Autor ponad 200 publikacji z zakresu prawa pracy ukazujących się na łamach takich tytułów jak: Rzeczpospolita, Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, Monitor Księgowego, Sposób na Płace.

Aleksander Kuźniar to autor komentarza praktycznego do Kodeksu pracy wydawnictwa Infor S.A. od 2009 r. do 2022 r. oraz innych ustaw z zakresu prawa pracy. Autor licznych opinii prawnych, porad prawnych, poradników z zakresu sposobu sporządzania aktów prawa wewnątrzzakładowego, prowadzenia dokumentacji pracowniczej, planowania i rozliczania czasu pracy pracowników, regulaminów pracy, regulaminów wynagradzania, regulaminów ZFŚS, układów zbiorowych pracy, opinii dla prokuratury na podstawie powołania specjalisty z zakresu prawa pracy. Od 15 lat wykładowca z zakresu prawa pracy na szkoleniach, kursach otwartych i wewnątrzzakładowych.

Wideoszkolenie dostępne na Platformie INFORKADEMIA KLIKNIJ TUTAJ >> 
Platforma INFORKADEMIA to idealny sposób na uzupełnienie wiedzy o zmianach w prawie.
Potrzebujesz więcej informacji? ZAPRASZAMY TUTAJ >>

Szkolenia zgodne z Systemem Zarządzania Jakością spełniającym normę PN-EN ISO 9001:2015-10
Firma zrzeszona w Polskiej Izbie Firm Szkoleniowych Certyfikat 23/03/2021