Jawność i równość wynagrodzeń – co czeka pracodawców?
Czas trwania: 60 minut
Pracodawcy i pracownicy działów kadr muszą przygotować się na rewolucję na rynku pracy, jaką niewątpliwie będzie wprowadzenie nowych zasad dotyczących wynagrodzeń wynikających z Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/70.
Podczas praktycznego wideoszkolenia ekspertki przedstawiają zmiany wynikające z dyrektywy o przejrzystości wynagrodzeń oraz wskazują, jak zaplanować i efektywnie przeprowadzić w firmie wdrożenie nowych przepisów. Omawiają również nowe obowiązki informacyjne pracodawców oraz wyjaśniają, w jaki sposób każda firma będzie musiała ujednolicić zasady wynagradzania, o jakie informacje na temat zarobków w firmie może ubiegać się pracownik oraz jakie nowe zasady w zakresie transparentności wynagrodzeń będą obowiązywać już na etapie rekrutacji.
Dlaczego warto obejrzeć wideoszkolenie?
- Zdobędziesz wiedzę i praktyczne umiejętności w zakresie jawności i równości wynagrodzeń
- Dowiesz się, jak efektywnie i sprawnie wdrożyć nowe przepisy w firmie
- Zyskasz pewność, że prawidłowo wywiążesz się z nowych obowiązków pracodawców
- Oszczędzisz czas i wszystkie niezbędne informacje otrzymasz podczas jednego, godzinnego wydarzenia
- Otrzymasz praktyczne wskazówkiod ekspertek z wieloletnim doświadczeniem
- Poznasz odpowiedzina najczęściej zadawane pytania
Jawność i równość wynagrodzeń – co czeka pracodawców? – omawiane zagadnienia
- Luka płacowa i podstawowe założenia Dyrektywy UE 2023/970
- Czym jest luka płacowa?
- Jakie korzyści płyną ze zmniejszenia luki płacowej?
- Czy nowe przepisy będą dotyczyć wszystkich pracodawców i współpracowników?
- Do kiedy należy wdrożyć nowe regulacje?
- Równa praca i praca o porównywalnej wartości
- Jakie są kryteria wartościowania wynagrodzeń (umiejętności merytoryczne, doświadczenie, zakres odpowiedzialności)?
- Jak kształtować strukturę wynagrodzeń?
- Czym jest dyskryminacja płacowa?
- Jakie składniki wynagrodzenia i świadczenia przysługujące pracownikom objęte są regulacją?
- Czy lepiej unikać premii uznaniowych?
- Transparentność wynagrodzeń w rekrutacji – obowiązki pracodawców oraz sposoby wdrożenia nowych zasad
- Czy pracodawca zawsze będzie musiał wskazywać wysokość proponowanego wynagrodzenia w ogłoszeniach o pracę?
- Czy we właściwej umowie o pracę strony będą mogły zmienić wysokość wynagrodzenia?
- Jak odnieść podane wartości do wynagrodzeń otrzymywanych przez aktualnych pracowników?
- O jakie dane nie będzie można dopytywać kandydata w trakcie rekrutacji?
- Raportowanie w zakresie równości płac
- Jakie podmioty będą zobowiązane do raportowania?
- Jakie dane będzie zawierał raport?
- Roszczenia i uprawnienia pracowników
- Czy skuteczne będzie zastrzeganie w umowach klauzuli poufności płac?
- Czy pracownicy będą mogli uzyskać informację, jakie wynagrodzenie otrzymuje inny współpracownik?
- Za co pracownikom będzie przysługiwać odszkodowanie?
- Praktyczne rekomendacje dla pracodawców
- Czy już teraz warto przyjrzeć się strukturze zatrudnienia?
- Czy przeanalizować regulaminy wynagradzania, opisy stanowisk pracy, zakresy obowiązków pracowników?
- Jak rozmawiać o wynagrodzeniach z pracownikami?
- Jakie konsekwencje finansowe grożą pracodawcom za niezastosowanie się od nowych regulacji?
Ekspertki
Renata Bugiel
Adwokat, partnerka w kancelarii GKR Legal. Lider praktyki prawa pracy w kancelarii GKR Legal. Posiada wieloletnie doświadczenie w doradztwie prawnym, przede wszystkim na rzecz pracodawców. Specjalizuje się w obsłudze sporów sądowych, w tym dotyczących mobbingu, dyskryminacji i niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę. Uczestniczy w pracach komisji powoływanych przez pracodawców (komisje etyki, antymobbingowe) jako ekspert zewnętrzny. Doradza klientom polskim i zagranicznym w zakresie prawa ochrony danych osobowych, a także prawa własności intelektualnej. Autorka licznych publikacji z zakresu prawa pracy.
Justyna Burska
Radca prawny, partnerka w kancelarii GKR Legal. Specjalizuje się w zagadnieniach prawa gospodarczego, w tym prawa spółek, prowadzi bieżącą obsługę podmiotów gospodarczych oraz spory korporacyjne. Jest także doświadczonym ekspertem prawa pracy. Ma doświadczenie w tworzeniu dokumentacji pracowniczej, w tym aktów wewnętrznych obowiązujących u pracodawców oraz doradza w kwestiach zatrudnienia. Reprezentuje klientów przed sądami pracy. Zasiadała w komisjach ds. przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji jako zewnętrzny ekspert. Angażuje się w działalność edukacyjną, publikując artykuły dotyczące prawa pracy. Współprowadzi szkolenia dotyczące przeciwdziałaniu mobbingowi i budowaniu przyjaznej kultury organizacyjnej.
|
Szkolenia zgodne z Systemem Zarządzania Jakością spełniającym normę PN-EN ISO 9001:2015-10
|
 |
|
|
|
Firma zrzeszona w Polskiej Izbie Firm Szkoleniowych
Certyfikat 23/03/2021
|
 |