W listopadowym wydaniu „Personelu i Zarządzania” znajdą Państwo:
Temat numeru – Różnorodność
- Blaski i cienie różnorodności
Kiedy warto ją wspierać, a kiedy przeciwdziałać kosztom?
dr Maciej Świeży
O psychologicznych mechanizmach niechęci i wykluczenia w grupach i organizacjach
Iwona Sołtysinska
- Różnorodność napędzana strategią
Bogactwo talentów, cech, motywacji i preferencji pracowników szansą na zwiększenie innowacyjności
Paweł Berłowski
Wywiad
Jak budować organizację, która nie jest tyranem?
Rozmowa z Richardem Morganem-Jonesem, dyrektorem Work Force Health, konsultantem ds. relacji organizacyjnych i zespołowych, o tworzeniu zdrowej organizacji oraz roli liderów i działów HR w dbaniu o dobre funkcjonowanie pracowników i prowadzeniu z nimi dialogu
Opinie
Czy organizacje sa gotowe na częste rotacje pracowników i jak powinny się do tego przygotować?
Wioletta Winkler, Agata Szydłowska, Joanna Czarnecka, Łukasz Zalibowski
Zarządzanie
Jak być bardziej inteligentnym emocjonalnie i czy w ogóle warto?
Krzysztof Lis
Raport
- Przygoda z innowacyjnością
Recepta na budowanie pozytywnego doświadczenia pracowników
Magda Stawska
Metody, procesy, narzędzia HRM
Analityk HR na froncie wyzwań biznesowych
Anna Morawiec-Bartosik, Łukasz Mytnik
- Kto pyta, wzbudza zaangażowanie…
Jak efektywnie przygotować ankiety pracownicze?
Grzegorz Kubera
- Co dla gwiazdy, a co dla marudera
Czyli jak dbać o motywację zespołu handlowego?
Katarzyna Muzyczyszyn
Siła kobiet
- Nie trzeba być mężczyzną, by osiągnąć sukces w biznesie
Rozmowa z Iriną Rubis, prezesem i właścicielką ukraińskiego koncernu medialnego Ekonomika+, o niełatwym losie kobiety biznesu na Ukrainie,
kwestiach równouprawnienia płci, seksizmie i potrzebie tolerancji w biznesie oraz dążeniu do zrównoważonego rozwoju
- Jesteśmy do tego stworzone
Dlaczego kobiety sprawdzają się w roli mentorów?
Kalina Grela-Łężak
Okiem coacha
Czyli jak wspierać początkującego szefa?
Agnieszka Staroń
Dlaczego systemy oceniania przestały spełniać swoją funkcję i jak można to zmienić?
Monika Dawid-Sawicka
- Trzeba mówić jednym językiem
Rola działów HR na tle wyzwań, z jakimi muszą się mierzyć
Halina Guryn
Studium przypadku
Proponujemy ci wyjazd za granicę…
Mobilność pracowników w BASF Polska
W firmie o globalnym zasięgu, jaką jest BASF, otwartość na współpracę w międzynarodowym środowisku i efektywne funkcjonowanie w różnym kontekście kulturowym to kompetencje szczególnie cenne. Jednak transfer do pracy w spółkach koncernu poza granicami naszego kraju nie zawsze jest chętnie przyjmowany przez pracowników, mimo że wydaje się najlepszą drogą do rozwoju kluczowych umiejętności. W BASF Polska zorganizowano więc specjalną kampanię promocyjną.
Halina Guryn