Personel i Zarządzanie 2/2020

Personel i Zarządzanie 2/2020

W lutym oddajemy w Państwa ręce podwójne wydanie magazynu. Główny temat numeru to "Różnorodność i kultura włączania". Wydawać by się mogło, że zarządzanie różnorodnością może dotyczyć głównie globalnych korporacji, a małym firmom na lokalnym rynku nic do tego. Jest to błędne rozumowanie, ponieważ nawet w małej społeczności są osoby niepełnosprawne, starsze czy rodzice samotnie wychowujący dzieci, którzy powinni być traktowani z takim samym szacunkiem jak pozostałe osoby.

Wydanie specjalne ...

pełny opis expand_more

24,75 49,50 zł

local_shipping Wysyłka zamówionej pozycji w ciągu 24 godzin, koszt dostawy od 7,90 zł

Dodaj do koszyka

OPIS PRODUKTU

OPIS PRODUKTU

close

W lutym oddajemy w Państwa ręce podwójne wydanie magazynu.

Wyniki wielu badań wskazują, że przyjazne środowisko pracy, dobra komunikacja i relacje w zespole oraz poszanowanie praw jednostki są ważnymi czynnikami motywującymi do pracy w danej organizacji. Dzięki polityce równego traktowania oraz akceptacji różnic wśród pracowników firma może uzyskać wymierne korzyści i stać się innowacyjna. Potwierdzają to liczne doświadczenia organizacji zatrudniających różnorodne zespoły. Wydawać by się mogło, że zarządzanie różnorodnością może dotyczyć głównie globalnych korporacji, a małym firmom na lokalnym rynku nic do tego. Jest to błędne rozumowanie, ponieważ nawet w małej społeczności są osoby niepełnosprawne, starsze czy rodzice samotnie wychowujący dzieci, którzy powinni być traktowani z takim samym szacunkiem jak pozostałe osoby.

Z pewnością każdy pracownik bez względu na przekonania polityczne, religię czy orientację seksualną chciałby czuć się w pracy swobodnie i bezpiecznie. Zarządzanie różnorodnością i kultura włączania to niezmiernie ważny temat w globalnym świecie, gdzie zacierają się granice, a ludzie migrują w poszukiwaniu pracy i lepszego życia.

Dlatego też wydanie lutowe w dużej mierze poświęciliśmy właśnie różnorodności, inkluzji i polityce antydyskryminacyjnej. Mamy nadzieję, że tematyka poruszona w tym numerze spełni Państwa oczekiwania.

Wydanie specjalne poświeciliśmy tematyce nowych technologii. Nowe technologie w biznesie nikogo dziś nie zaskakują. Mamy z nimi do czynienia na co dzień, bo usprawniają złożone i czasochłonne procesy, a przez to wpływają na efektywność organizacji. Cyfryzacja nie omija również działów HR, które nie mogą pozostać obojętne na zmiany i muszą wdrażać nowoczesne rozwiązania. Czy mają inne wyjście? Raczej nie. Nowe technologie są od dawna obecne w obszarze tzw. twardego HR - usprawniają procesy kadrowo-płacowe. Ale na tym nie koniec. Cyfryzacja zadomowiła się także w obszarze miękkiego HR-u. Na dobre gości dziś w rekrutacji i projektach z obszaru employer brandingu. Zastosowanie nowych technologii pozwala rekruterom docierać do świata młodych ludzi i w prostszy sposób nawiązywać z nimi relacje. Coraz częściej kandydaci wypełniają testy i kwestionariusze rekrutacyjne w wersji elektronicznej jeszcze przed przyjściem na rozmowę, wywiady odbywają się online, a pracodawca zaprasza ich w wirtualną podróż po organizacji. Firmy, tak jak np. PKO Bank Polski, korzystają z chatbotów, które przeprowadzają wstępne rozmowy z zainteresowanymi kandydatami.

Na postawie uzyskanych odpowiedzi tworzą wirtualny profil kandydata i dopasowują go do aktualnych ofert pracy. Pracownicy coraz częściej oczekują możliwości elastycznej pracy. Jednak polscy pracodawcy ciągle z dużą dozą nieufności podchodzą do tej formy współpracy. W tym obszarze z pomocą przychodzą aplikacje zainstalowane na smartfonie. Nowe technologie to nie nowina w obszarze szkoleniowym. E-learning jest z powodzeniem stosowany w programach rozwojowych, zwłaszcza w obszarze szkoleń językowych. Dziś jednak przybiera on coraz bardziej rozbudowane, lecz także bardziej przyjazne korzystającym formy.

Cyfryzacja procesów HR-owych w firmie musi postępować – to pewne. Nie da się bowiem tradycyjnymi metodami zarządzać ludźmi w rzeczywistości, która zmienia się z dnia na dzień. Nie zapominajmy jednak, że w branży HR istotnym elementem są wciąż ludzie. Firmy, które w sposób przemyślany wdrażają nowoczesne technologie, pamiętając, że w centrum wszystkich działań stoi człowiek, mają szansę uzyskać znaczącą przewagę konkurencyjną zarówno na rynku pracownika, jak i klienta.

OPIS PRODUKTU arrow_forward_ios

Dane szczegółowe arrow_forward_ios

Dane szczegółowe

close

Wydawca

Infor PL S.A.

Data wydania

2020-01-27

DOSTAWA arrow_forward_ios

koszt i czas dostawy

close

Prenumerata czasopism

Po złożeniu zamówienia wysyłka prenumeraty zostanie uruchomiona zgodnie z cyklem wydawniczym i okresem na jaki złożono zamówienie. Koszty wysyłki czasopism pokrywa wydawca.

Publikacje książkowe, wydawnictwa jednorazowe oraz wydania pojedyncze czasopism

Zamówione książki zostaną dostarczone na adres podany w trakcie składania zamówienia. W przypadku książek, których wydawcą jest INFOR, wysyłka zostanie uruchomiona po złożeniu zamówienia. W przypadku książek innych wydawców, wysyłka zostanie uruchomiona po zarejestrowaniu płatności

Całkowity czas dostawy książek jest sumą czasu wysyłki podanego przy produkcie i przewidywanego czasu dostawy przez firmę zewnętrzną podanego w poniższej tabeli (plus czas potrzebny na opłatę zamówienia, w przypadku książek innych wydawców niż INFOR) .

Cennik i czas dostawy na terenie Polski:

Sposób dostawy Przewidywany czas dostawy Koszt dostawy książek, publikacji jednorazowych oraz wydań pojedynczych czasopism 

Poczta Polska

Płatność przelewem lub kartą

 do 6 dni roboczych  7,90 zł

Poczta Polska

Płatność przy odbiorze

do 6 dni roboczych 12, 90 zł 

Przesyłka kurierska

Płatność przelewem lub kartą

 1 dzień roboczy 12 zł 

Przesyłka kurierska

Płatność przy odbiorze

1 dzień roboczy  17 zł 




Jeśli wartość zamówienia publikacji książkowych przekroczy 99 zł, koszt dostawy będzie wynosił 0 zł.

Serwisy internetowe oraz publikacje typu e-book

Zamówione produkty są dostępne bezpośrednio po złożeniu zamówienia. W celu skorzystania z zamówionej publikacji zaloguj się do naszego sklepu, przejdź do obszaru Twoje Konto, wybierz zamówiony tytuł i kliknij w przycisk wejdź lub pobierz.

UZYSKAJ POMOC arrow_forward_ios

POMOC

close

Zapraszamy do kontaktu z pracownikami firmy INFOR PL S.A.

Jeżeli mają Państwo jakikolwiek problem, wątpliwości, pytania związane z funkcjonowaniem sklepu internetowego, umieszczoną w nim ofertą produktową, realizacją zamówień czy płatnościami nasi konsultanci są do Państwa dyspozycji od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00-17:00

FORMULARZ KONTAKTOWY

Pola oznaczone gwiazdką (*) są obowiązkowe

Możesz się z nami również skontaktować:

Telefonicznie:
801 626 666
22 761 30 99

Faksem:
(22) 761 30 31

Pocztą elektroniczną:
bok@infor.pl

Poprzez komunikator Gadu Gadu: 5117020

Listownie:
INFOR PL S.A
BIURO OBSŁUGI KLIENTA
01-042 Warszawa
ul. Okopowa 58/72