Jawność wynagrodzeń

Publikacja „Jawność wynagrodzeń” to praktyczne wsparcie w obliczu nadchodzących rewolucyjnych zmian na rynku pracy. Kompleksowo wyjaśnia, jak skutecznie wdrożyć przepisy wynikające z unijnej dyrektywy o przejrzystości wynagrodzeń oraz nowego polskiego projektu ustawy.

Jakie obowiązki w zakresie jawności wynagrodzeń stoją przed kadrą menedżerską, działami HR oraz przedsiębiorcami?

Publikacja krok po kroku przeprowadza przedsiębiorców, działy HR oraz kadry menedżerskie przez kluczowe obowiązki, takie jak:

• nowe zasady jawności płac i rekrutacji bez pytań o historię wynagrodzeń,
• metodologia sprawiedliwego wartościowania pracy ,
• skomplikowane procesy raportowania luki płacowej,
• zasady przeprowadzania wspólnej oceny wynagrodzeń (przy przekroczeniu 5% luki),
• unikanie ryzyka prawnego, wysokich grzywien oraz nowych uprawnień Państwowej Inspekcji Pracy .

To niezastąpione narzędzie, które pozwoli Twojej organizacji przygotować się na nowe wymagania prawne.

Jakie tematy omawia poradnik „Jawność wynagrodzeń?

• Rekrutacja - nowe obowiązki dotyczące jawności stawek wynagrodzeń oraz zakazu pozyskiwania informacji o historii płacowej kandydatów
• Wartościowanie pracy - metody budowania sprawiedliwych i neutralnych płciowo systemów wynagradzania w organizacji
• Prawa pracowników - zasady corocznego dostępu do informacji o poziomach wynagrodzeń oraz reguły zachowania poufności płac
• Raportowanie - obowiązki sprawozdawcze oraz wskaźniki służące monitorowaniu luki płacowej
• Działania zaradcze - procedury przeprowadzania wspólnej oceny wynagrodzeń po przekroczeniu ustawowych progów
• Ochrona danych - sposoby pogodzenia wymogów przejrzystości wynagrodzeń z przepisami RODO
• Sankcje i ochrona - uprawnienia Państwowej Inspekcji Pracy, odwrócony ciężar dowodu oraz ryzyko finansowe związane z naruszeniem przepisów
• Plan działania - harmonogram działań przygotowujących przedsiębiorstwo do wdrożenia nowych obowiązków prawnych