Kodeks pracy 2025. Praktyczny komentarz z przykładami
„Kodeks pracy 2025. Praktyczny komentarz z przykładami” to publikacja opisująca najnowsze zmiany w prawie pracy, m.in. w zakresie ochrony sygnalistów, urlopów macierzyńskich oraz dni wolnych od pracy.
Komentarz zawiera najbardziej aktualne interpretacje urzędowe dotyczące przepisów, które zostały zmienione w ostatnich latach. W publikacji znajduje się ponad 200 przykładów, a ponadto są w nim tabelaryczne zestawienia i wzory dokumentów.
Właśnie dzięki temu z zawartych w komentarzu wyjaśnień skorzystają przede wszystkim praktycy – specjaliści z działów personalnych i HR, którzy na co dzień stosują prawo pracy i są odpowiedzialni za prawidłowe i zgodne z prawem prowadzenie spraw kadrowych.
„Kodeks pracy 2025. Praktyczny komentarz z przykładami” omawia m.in.:
- zmiany dotyczące uzupełniającego urlopu macierzyńskiego,
- zmiany w ustalaniu minimalnego wynagrodzenia od 1 stycznia 2025 r.,
- obowiązki pracodawców wynikające z ustawy o ochronie sygnalistów,
- skutki wprowadzenia dodatkowego dnia wolnego 24 grudnia.
UWAGA – PREZENT!
Do książki dołączony jest e-book „Uzupełniający urlop macierzyński dla rodziców wcześniaków od 19 marca 2025 r. – na czym polegają zmiany”. Jest to praktyczny poradnik dla specjalistów ds. kadr i płac.
Szczegółowo wyjaśniono w nim, komu będzie przysługiwał dodatkowy urlop macierzyński i w jakim wymiarze. Omówiono także kwestie związane z ochroną przed zwolnieniem z pracy z tytułu korzystania z nowych uprawnień rodzicielskich. Przystępnie przedstawiono też zmiany, jakie nowelizacja Kodeksu pracy wprowadza dla pracowników sfery budżetowej oraz służb mundurowych.
„Kodeks pracy 2025. Praktyczny komentarz z przykładami” – atuty publikacji
Pierwsza na rynku tego typu publikacja, która zawiera treść ustawy i komentarz uwzględniający zmiany wchodzące w życie w 2025 r.
To przystępne i wyczerpujące opracowanie jest wsparciem dla specjalistów z działów personalnych i HR. Zainteresuje też pracodawców, dyrektorów działów HR oraz biura rachunkowe, które prowadzą obsługę w zakresie kadr i płac.
Wideoszkolenie: Rodzicielstwo po nowemu, czyli zmiany w Kodeksie pracy 2025
Czas trwania: 60 minut
Już 19 marca 2025 r. wchodzą w życie zmiany w Kodeksie pracy dotyczące przepisów z zakresu rodzicielstwa. Podczas praktycznego wideoszkolenia ekspert szczegółowo omawia nowe rozwiązania z zakresu uzupełniającego urlopu macierzyńskiego w zestawieniu z aktualnymi zasadami korzystania z urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego. Wskazuje również, kiedy i na jakich zasadach pracownicy mogą skorzystać z uzupełniającego urlopu macierzyńskiego oraz jakie informacje powinny się znaleźć we wniosku o jego udzielenie.
Oprócz szczegółowego omówienia zmian, ekspert wyjaśnia kwestie dotyczące uprawnień związanych z rodzicielstwem, które budzą najwięcej wątpliwości oraz przekazuje praktyczne wskazówki, co umożliwi zminimalizowanie ryzyka błędów i zyskanie pewności w zakresie stosowania obowiązujących przepisów!
Rodzicielstwo po nowemu, czyli zmiany w Kodeksie pracy 2025 – dlaczego warto obejrzeć wideoszkolenie?
- Zdobędziesz wiedzę i praktyczne umiejętności z zakresu udzielania i dokumentowania uzupełniającego urlopu rodzicielskiego
- Otrzymasz gotowy wzór wniosku o uzupełniający urlop macierzyński
- Poznasz odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania
- Oszczędzisz czas i wszystkie niezbędne informacje uzyskasz podczas jednego szkolenia
- Otrzymasz praktyczne wskazówki od eksperta z wieloletnim doświadczeniem
Rodzicielstwo po nowemu, czyli zmiany w Kodeksie pracy 2025 – program wideoszkolenia
- Nowy uzupełniający urlop macierzyński dla rodziców wcześniaków – komu będzie przysługiwał?
- Czy matki będące na urlopie macierzyńskim w dniu wejścia w życie ustawy będą mogły ubiegać się o uzupełniający urlop macierzyński?
- Czy ojciec dziecka będzie miał prawo skorzystać z uzupełniającego urlopu macierzyńskiego?
- W jakim okresie od urodzenia dziecka można będzie skorzystać z uzupełniającego urlopu macierzyńskiego?
- Jaka będzie wysokość zasiłku na uzupełniającym urlopie macierzyńskim?
- Czy uzupełniający urlop macierzyński można dzielić na części?
- Jaki będzie miał wpływ uzupełniający urlop macierzyński na urlop rodzicielski?
- Czy matka dziecka będzie mogła przebywać na urlopie rodzicielskim, a ojciec dziecka w tym samym czasie na uzupełniającym urlopie macierzyńskim?
- Uzupełniający urlop macierzyński dla rodziców adopcyjnych – jakie zasady?
- Wpływ uzupełniającego urlopu macierzyńskiego na wysokość zasiłku macierzyńskiego przy wniosku złożonym przez matkę dziecka na 21 dni po porodzie
- Przykłady różnych rozwiązań z zakresu sposobu korzystania z uzupełniającego urlopu macierzyńskiego
- Z jakim wyprzedzeniem należy złożyć wniosek o uzupełniający urlop macierzyński – wzór wniosku
- Urlop macierzyński i rodzicielski – jak najlepiej o nie wnioskować?
- Na jakich zasadach pracownik może zrobić przerwę w urlopie rodzicielskim po zmianie przepisów?
- Ile tygodni urlopu rodzicielskiego musi wykorzystać rodzic dziecka po urlopie macierzyńskim?
- Czy ojciec dziecka może przebywać na urlopie rodzicielskim w trakcie urlopu macierzyńskiego matki?
- Wpływ dzielenia urlopu rodzicielskiego na liczbę części z jakiej może skorzystać pracownik z urlopu wychowawczego – czy to jeszcze obowiązuje?
- Czy urlop rodzicielski może trwać 3 dni?
- Możliwość wcześniejszego powrotu z urlopu rodzicielskiego w każdym czasie za zgodą pracodawcy
- Czy spóźniony wniosek o urlop rodzicielski i ojcowski pozbawia pracownika tych uprawnień?
- Czy ważne jest oświadczenie do akt o korzystaniu z uprawnień rodzicielskich złożone bezterminowo?
- Czy na urlopie macierzyńskim lub ojcowskim można podjąć zatrudnienie na umowę o pracę u innego pracodawcy?
- Czy ojciec dziecka, korzystający z 9 tygodni urlopu rodzicielskiego, może zatrudnić się u innego pracodawcy w pełnym wymiarze czasu pracy?
- Urlop ojcowski od pierwszego dnia urodzenia dziecka – czy to możliwe?
- Długoletnie karmienie dziecka piersią – jak sobie radzić z nieuczciwymi pracownicami?
- Czy można żądać od pracownicy zaświadczenia lekarskiego o karmieniu piersią?
- Zmiana rozporządzenia o dokumentacji pracowniczej wynikająca ze zmian przepisów o rodzicielstwie
- Nowe rozporządzenie o wnioskowaniu z zakresu uprawnień rodzicielskich, uwzględniające zasady składania wniosków o uzupełniający urlop macierzyński
Ekspert – Aleksander Kuźniar
Prawnik, specjalista z zakresu praktycznego stosowania prawa pracy oraz ochrony danych osobowych. Wieloletni Inspektor pracy PIP, Inspektor Ochrony Danych. Autor ponad 200 publikacji z zakresu prawa pracy ukazujących się na łamach takich tytułów jak: Rzeczpospolita, Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, Monitor Księgowego, Sposób na Płace. Autor komentarza praktycznego do Kodeksu pracy wydawnictwa Infor S.A. od 2009 r. do 2022 r. oraz innych ustaw z zakresu prawa pracy. Autor licznych opinii prawnych, porad prawnych, poradników z zakresu sposobu sporządzania aktów prawa wewnątrzzakładowego, prowadzenia dokumentacji pracowniczej, planowania i rozliczania czasu pracy pracowników, regulaminów pracy, regulaminów wynagradzania, regulaminów ZFŚS, układów zbiorowych pracy, opinii dla prokuratury na podstawie powołania specjalisty z zakresu prawa pracy. Od 15 lat wykładowca z zakresu prawa pracy na szkoleniach, kursach otwartych i wewnątrzzakładowych.
|
Szkolenie zgodne z Systemem Zarządzania Jakością spełniającym normę PN-EN ISO 9001:2015-10
|
 |
|
|
|
Firma zrzeszona w Polskiej Izbie Firm Szkoleniowych
Certyfikat 23/03/2021
|
 |