Z poradnika „Mobbing i dyskryminacja. Jak się bronić przed roszczeniami” pracodawcy i menedżerowie oraz specjaliści z działów HR dowiedzą się, na czym polegają najnowsze zmiany w zakresie przeciwdziałania dyskryminacji w zatrudnieniu oraz mobbingowi.
Co wprowadzają od 5 listopada 2026 znowelizowane przepisy w zakresie mobbingu i przeciwdziałania dyskryminacji?
Od 5 listopada 2026 r. obowiązują bowiem znowelizowane przepisy dotyczące przeciwdziałania dyskryminacji w zatrudnieniu oraz znowelizowane regulacje w zakresie mobbingu. Znacznie uproszczono definicję mobbingu, co powinno ułatwić pracownikom dochodzenie roszczeń z tego tytułu. Pracodawcy zatrudniający co najmniej 10 pracowników muszą z kolei stworzyć procedurę antymobbingową.
Uporządkowane i praktyczne informacje zawarte w publikacji pomogą pracodawcom wdrożyć nowe obowiązki i w ochronić się przed roszczeniami pracowników. W poradniku „Mobbing i dyskryminacja. Jak się bronić przed roszczeniami” wyjaśniono bowiem nowe regulacje dotyczące mobbingu i dyskryminacji, a ponadto zamieszczono w nim przydatne wzory dokumentów, które powinien posiadać każdy pracodawca.
Czego dowiesz się z publikacji „Mobbing i dyskryminacja. Jak się bronić przed roszczeniami”?
- Kiedy mamy do czynienia mobbingiem – po zmianie przepisów
- Jakie zachowania nie są traktowane jako mobbing w świetle nowych przepisów i orzecznictwa Sądu Najwyższego
- Jakie działania prewencyjne powinien wdrożyć pracodawca, aby uniknąć roszczeń z tytułu mobbingu i dyskryminacji
- Co powinna zawierać procedura antymobbingowa
- Jakie sankcje grożą za naruszenie przepisów o mobbingu i dyskryminacji
Najtrudniejsze zagadnienia zostały przedstawione na przykładach. W wielu miejscach przedstawiono również bogate orzecznictwo sądowe w zakresie mobbingu i dyskryminacji. Wzory niezbędnych dokumentów ułatwią wdrożenie wymaganych procedur – zgodnych z nowymi regulacjami.
Dla kogo przeznaczony jest poradnik „Mobbing i dyskryminacja. Jak się bronić przed roszczeniami”?
Opracowanie jest merytorycznym wsparciem dla specjalistów ds. kadr i płac. Zainteresuje też pracodawców, dyrektorów działów HR, pozostałych kierowników wyższego szczebla.
Dlaczego warto sięgnąć po książkę „Mobbing i dyskryminacja. Jak się bronić przed roszczeniami”?
Jedna z pierwszych publikacji na rynku wydawniczym, w której szczegółowo omówione są nowe regulacje dotyczące mobbingu i dyskryminacji, wchodzące w życie 5 listopada 2026 r.