"Strategiczna rola działów personalnych to według mnie również umiejętność bycia mentorem/coachem dla biznesu, który potrafi służyć menedżerom wsparciem i radą w obszarze budowania zaangażowanych zespołów i rozwoju kluczowych talentów” - Marta Piętal, Menedżer HR w Jacobs Douwe Egberts
W czerwcu nasza branża świętuje Dzień HR-owca. Jest to doskonała okazja do docenienia Państwa ważnego wkładu w rozwój organizacji i w tworzenie zdrowego i dynamicznego środowiska pracy.
Życzymy wszystkim HR-owcom dalszych sukcesów w pełnieniu Waszej strategicznej roli, abyście nadal byli dla organizacji źródłem inspiracji i przewodzili innym w tym turbulentnym otoczeniu.
W temacie numeru „Kurs na strategiczny HR”
Jaki jest poziom dojrzałości funkcji personalnej w firmach?
- Atrakcyjność organizacji w pigułce
Strategia Human Capital w Orange Polska – opis praktyki
Jacek Kowalski
- Mówić tak, żeby inni słuchali
Czy dział HR potrafi posługiwać się językiem biznesowym?
Dariusz Użycki
CO SŁYCHAĆ W HR?
Komentarze praktyków
- Małgorzata Wencław-Kosińska,
- Marta Jurewicz-Majszczyk,
- Marta Piętal,
- Katarzyna Waligóra,
- Marta Domańska
WYWIAD
Lubię rozwijać ludzi
Rozmowa z Dorotą Dublanką, dyrektorką zarządzającą i dyrektorką Departamentu Zasobów Ludzkich
i Organizacji w KIR
Anna Włudarczyk
ZARZĄDZANIE
Czy organizacja może sobie pozwolić na jej tolerowanie?
Marek Gliwny
- Profesjonalizacja firm rodzinnych (3)
Narzędzia wzmacniające warsztat menedżera HR w firmie rodzinnej
Grażyna Marciniak
Jak przetrwać w kruchym, niespokojnym, pełnym lęku i nieliniowym świecie?
Katarzyna Pilipczuk, Piotr Pilipczuk
PERSONEL
Jaka wiedza i umiejętności są potrzebne, aby uczyć osoby dorosłe?
Piotr Tytoń
Czego HR-owcy mogą nauczyć się od demosceny?
Adam Wacławski
EKSPERT RADZI
Jak zarządzać pracownikami z różnych krajów?
Dorota Jurzysta
PRAWO
- Praca zdalna na nowych zasadach
Co powinien wiedzieć pracodawca?
Małgorzata Krzyżowska
STUDIUM PRZYPADKU
Planowanie i realizacja strategii wellbeingowej w BOŚ
I wiele, wiele innych inspirujących publikacji
Polecamy!