Wartościowanie stanowisk pracy i równość wynagrodzeń w praktyce

Uczestnicy poznają metody wartościowania pracy w świetle Kodeksu Pracy, zasady tworzenia opisów stanowisk, taryfikatorów oraz systemów premiowych i nagród. Omówione zostaną obowiązki pracodawców wynikające z dyrektywy dotyczącej równości wynagrodzeń, w tym raportowanie, analiza wartości pracy i wdrażanie procedur zapewniających równe traktowanie. Szkolenie pokaże także, jak eliminować czynniki wpływające na subiektywność ocen oraz przygotować organizację do wdrożenia kompleksowego systemu wartościowania pracy zgodnego z przepisami i dobrymi praktykami HR.

Wieloletni Inspektor Pracy w Okręgowym Inspektoracie Pracy w Opolu. Trener oraz wykładowca na uczelni wyższej, który od 2012 r. przeprowadza szkolenia dla podmiotów publicznych i prywatnych. W trakcie wykonywania pracy w PIP Opole wielokrotnie wykonywał swoje obowiązki przy współpracy ze Strażą Graniczną jednostką w Opolu, Komendami Powiatowymi Policji na terenie województwa Opolskiego, prowadził szkolenia dla jednostek publicznych z ramienia PIP w Opolu np. Urzędów Pracy i szkół. Od 1997 związany z szeroko pojętym zarządzaniem ludźmi. Posiada doświadczenie w zakresie stosowania i interpretacji dokonywanych przez organy państwowe oraz najlepszych praktyk stosowanych przez podmioty prywatne. Od 2019 r. prowadzi własną firmę, w ramach której zajmuje się audytami, szkoleniami i doradztwem oraz reprezentowaniem podmiotów podczas kontroli Inspekcji Pracy i Straży Granicznej.

Jak zapisać się na szkolenie?

Czy szkolenie kończy się uzyskaniem certyfikatu?

Co wchodzi w cenę szkolenia?

Jaka forma płatności jest akceptowana?