Równość i przejrzystość wynagrodzeń w praktyce – narzędzia i dobre praktyki – szkolenie online
Podczas kompleksowego szkolenia poświęconego równości i przejrzystości wynagrodzeń w 2026 roku uczestnicy zostaną przeprowadzeni przez najnowsze przepisy i interpretacje dotyczące jawności płac oraz planowane zmiany w polskim prawie. Ekspertka omówi praktyczne aspekty stosowania zasad transparentności wynagrodzeń – od podawania widełek płacowych w rekrutacji, przez neutralne kryteria wynagradzania i awansów, po raportowanie luki płacowej i audyty wynagrodzeń.
Szkolenie pozwoli uporządkować wiedzę, zrozumieć zmiany w przepisach oraz poznać sprawdzone rozwiązania ułatwiające wdrożenie transparentnej polityki wynagrodzeń w organizacji. To nie tylko teoria, ale przede wszystkim konkretne wskazówki, które pomogą ograniczyć ryzyka prawne, wprowadzić równe traktowanie w zakresie wynagrodzeń, zadbać o pozytywny wizerunek pracodawcy i skutecznie przygotować firmę do nadchodzących zmian w prawie pracy!
Jakie kluczowe zagadnienia zostaną omówione podczas szkolenia na temat równości wynagrodzeń?
- Jawność wynagrodzeń i widełki płacowe
- Raportowanie luki płacowej i audyty
- Neutralne kryteria wynagradzania i awansów
- Ochrona danych i poufność informacji
- Wdrażanie transparentnej polityki płacowej
Dlaczego warto wziąć udział w szkoleniu „Równość i przejrzystość wynagrodzeń w praktyce”?
- Zdobędziesz wiedzę i praktyczne umiejętnościw zakresie jawności i równości wynagrodzeń
- Dowiesz się, jak krok po kroku wdrożyć zmiany i zapewnić zgodność z przepisami
- Zyskasz możliwość zadania pytań ekspertce i poznasz odpowiedzi na pytania zadawane najczęściej
- Uzyskasz imienny certyfikatpotwierdzający kwalifikacje zawodowe
- Otrzymasz nagranie szkoleniaoraz materiały szkoleniowe zawierające cały zakres omawianej tematyki
- Uzyskasz bezpłatny 30-dniowy dostęp do wydania cyfrowego Dziennika Gazety Prawnej!
Równość i przejrzystość wynagrodzeń w praktyce – narzędzia i dobre praktyki – program szkolenia
Termin: 12.03.2026 r., godz. 10:00-14:00
- Projekt ustawy o jawności wynagrodzeń – prace legislacyjne
- Aktualny status prac nad wdrożeniem w Polsce
- Planowane narzędzia i rozwiązania (GUS, wartościowanie stanowisk)
- Geneza zmian i luka płacowa w UE oraz Polsce
- Cel Dyrektywy 2023/970: wzmocnienie zasady równego wynagrodzenia poprzez przejrzystość płac
- Zwiększenie transparentności wynagrodzeń
- Ułatwienie wykrywania dyskryminacji płacowej
- Wzmocnienie mechanizmów egzekwowania prawa
- Najważniejsze regulacje Dyrektywy 2023/970
- Obowiązek podawania widełek płacowych w rekrutacji
- Zakaz pytań o wynagrodzenie w poprzednich miejscach pracy
- Prawo pracownika do informacji o średnich wynagrodzeniach na porównywalnych stanowiskach
- Obowiązki raportowe pracodawców (m.in. luka płacowa)
- Audyty wynagrodzeń i działania naprawcze przy istotnych różnicach
- Jawność i transparentność wynagrodzeń – praktyczne znaczenie
- Jak wdrażać transparentność w polityce płacowej
- Ochrona prywatności a jawność wynagrodzeń
- RODO – zasady udostępniania informacji płacowych
- Obowiązek zachowania poufności przy raportowaniu
- Obowiązki informacyjne wobec kandydatów i pracowników
- Obowiązki raportowe i dokumentacyjne
- Transparentne, neutralne płciowo kryteria wynagradzania i awansów
- Rekomendowane działania przygotowawcze przed wdrożeniem przepisów
- Audyt polityki wynagrodzeń i analiza luk płacowych
- Wartościowanie stanowisk pracy
- Opracowanie i aktualizacja regulaminów oraz procesów HR
- Jawność wynagrodzeń, a tajemnica przedsiębiorstwa
- Ustalenia wysokości wynagrodzenia pracowników
- Równe traktowanie w zakresie wynagrodzenia
- Dochodzenie roszczeń z tytułu równego traktowania w zakresie wynagrodzeń
- Klauzule o zachowaniu tajemnicy w umowie o pracę – jak prawidłowo sformułować klauzule i jakie mają one skutki prawne
- Sesja pytań i odpowiedzi
W trakcie szkolenia przewidziana jest 30-minutowa przerwa.
Ekspertka – dr Paulina Sołtys
Radca prawny, Of Counsel w Kancelarii adwokatów i radców prawnych Aliant® Krzyżowska
Doktor nauk prawnych z dziedziny prawo pracy, radca prawny wpisana na listę radców prawnych prowadzoną przez Okręgową Izbę Radców Prawnych w Krakowie. Specjalistka w dziedzinie indywidualnego i zbiorowego prawa pracy. Posiada bogate doświadczenie procesowe związane z reprezentowaniem klientów przed sądami pracy. Doradza w sprawach związanych z redukcją zatrudnienia, podczas negocjacji z pracownikami i przedstawicielami pracowników. Zajmuje się przygotowywaniem dokumentacji związanej ze zwolnieniami indywidualnymi i grupowymi, a także sporządzaniem regulaminów pracy, regulaminów wynagradzania oraz innych aktów wewnątrzzakładowych i ich weryfikacją. W swej wieloletniej praktyce zawodowej posiada również doświadczenie z zakresu prawa cywilnego, zdobyte w toku bieżącej obsługi prawnej spółek prawa handlowego (budowlanych, deweloperskich, IT) oraz grup kapitałowych, uzyskując cenne doświadczenie w zakresie przygotowywania dokumentów korporacyjnych, a także sporządzania i opiniowania umów. Prowadzi szkolenia z zakresu prawa pracy, w szczególności dotyczące delegacji krajowych i zagranicznych oraz zatrudniania cudzoziemców w Polsce, a także na temat Pracowniczych Planów Kapitałowych. Ekspertka Infor PL, autorka wielu publikacji z zakresu prawa pracy.
Szczegóły organizacyjne
Szkolenie rozpocznie się 12 marca 2026 r. o godz. 10:00 i zakończy się o godz. 14:00. Będzie złożone z dwóch części: wykładowej i sesji pytań. Szkolenie przeznaczone są do oglądania na żywo w ustalonym terminie. Osoby, które zapiszą się na szkolenie, dzień przed wydarzeniem otrzymają w osobnym mailu link do udziału. W trakcie szkolenia jest możliwość zadawania pytań, które są zgodne z tematem szkolenia i nie wymagają konsultacji, wyliczeń oraz sprawdzenia rejestrów. Podczas sesji pytań ekspert odpowie na jak największą ich liczbę.
Organizator szkolenia: INFOR PL S.A.
|
Szkolenia zgodne z Systemem Zarządzania Jakością spełniającym normę PN-EN ISO 9001:2015-10
|
 |
|
|
|
Firma zrzeszona w Polskiej Izbie Firm Szkoleniowych
Certyfikat 23/03/2021
|
 |