Jawność, równość i transparentność wynagrodzeń – obowiązki pracodawcy w świetle unijnej dyrektywy i krajowych zmian – szkolenie online
Unijna dyrektywa o przejrzystości wynagrodzeń oraz krajowe regulacje, których implementacja jest wciąż przed nami, wprowadzają szereg nowych obowiązków dla pracodawców w zakresie jawności, równości i raportowania płac. Zmiany te znacząco wpływają na procesy rekrutacyjne, politykę wynagrodzeń oraz obowiązki informacyjne i kontrolne w firmach. Dostosowanie się do nowych wymogów jest niezbędne, aby zapewnić zgodność z przepisami i zminimalizować ryzyko sankcji.
Podczas kompleksowego szkolenia online poprowadzonego przez dr Paulinę Sołtys – radczynię prawną i ekspertkę w obszarze prawa pracy, omówione zostaną najnowsze przepisy w zakresie transparentności wynagrodzeń, w tym: raportowanie luki płacowej, obowiązki rekrutacyjne, przejrzystość systemów wynagradzania i rola audytów płacowych. Ekspertka wyjaśni, na czym polega i od kiedy wchodzi w życie jawność wynagrodzeń, czy w ogłoszeniu o pracę należy podawać wynagrodzenie oraz o jakie informacje może ubiegać się pracownik. Wskaże również, jak krok po kroku przygotować firmę do nowych obowiązków.
Szkolenie ma charakter praktyczny i warsztatowy – uczestnicy poznają konkretne narzędzia wdrażania transparentnych zasad wynagradzania, sposoby przygotowania się do nowych obowiązków raportowych oraz zasady konstruowania dokumentacji zgodnej z nadchodzącymi regulacjami. Będą również mieli możliwość zadania pytań i przećwiczenia przykładowych zadań, dzięki czemu bez trudu wdrożą nowe regulacje w swojej organizacji!
Kluczowe zagadnienia omówione podczas szkolenia:
- Dyrektywa UE i krajowe przepisy – nowe obowiązki w zakresie równości płac
- Transparentność wynagrodzeń na etapie rekrutacji i zatrudnienia
- Audyty płacowe i raportowanie luki płacowej – kogo dotyczą i jak je przeprowadzać
- Prawo pracownika do informacji o kryteriach wynagrodzenia – zakres i forma odpowiedzi
- Odpowiedzialność pracodawcy za naruszenia zasad jawności – sankcje i kontrole
Korzyści z udziału w szkoleniu:
- Zdobędziesz wiedzę i praktyczne umiejętnościw zakresie jawności i równości wynagrodzeń
- Dowiesz się, jak krok po kroku wdrożyć zmiany i zapewnić zgodność z przepisami
- Zyskasz możliwość zadania pytań ekspertce i poznasz odpowiedzi na pytania zadawane najczęściej
- Uzyskasz imienny certyfikatpotwierdzający kwalifikacje zawodowe
- Otrzymasz nagranie szkoleniaoraz materiały szkoleniowe zawierające cały zakres omawianej tematyki
- Uzyskasz bezpłatny 30-dniowy dostęp do wydania cyfrowego Dziennika Gazety Prawnej!
Jawność, równość i transparentność wynagrodzeń – obowiązki pracodawcy w świetle unijnej dyrektywy i krajowych zmian – program szkolenia
10:00-13:00 Część merytoryczna
- Dyrektywa UE o równości wynagrodzeń – główne założenia i termin implementacji
- Obowiązki informacyjne na etapie rekrutacji – wysokość wynagrodzenia i widełki płacowe
- Zakaz zadawania pytań o historię wynagrodzeń – konsekwencje dla procesów rekrutacyjnych
- Analiza wynagrodzeń pod kątem luki płacowej – obowiązek raportowania
- Audyty płacowe i nowe zasady raportowania nierówności płacowych (dla firm 100+, potem 50+)
- Transparentność systemów wynagradzania – jak je budować i dokumentować
- Prawo pracownika do informacji o kryteriach wynagrodzenia – jak odpowiadać na wnioski
- Odpowiedzialność pracodawcy za naruszenia – kary, odszkodowania i kontrola PIP
- Praktyczne działania – tworzenie polityki płacowej, aktualizacja regulaminów
13:00-13:20 Część praktyczna – zadania i ćwiczenia
- Wspólne rozwiązywanie przykładowych zadań z zakresu jawności i równości wynagrodzeń
13:20-14:00 Sesja pytań i odpowiedzi
W trakcie szkolenia przewidziana jest 30-minutowa przerwa.
Ekspertka – dr Paulina Sołtys
Radca prawny, Of Counsel w Kancelarii adwokatów i radców prawnych Aliant® Krzyżowska
Doktor nauk prawnych z dziedziny prawo pracy, radca prawny wpisana na listę radców prawnych prowadzoną przez Okręgową Izbę Radców Prawnych w Krakowie. Specjalistka w dziedzinie indywidualnego i zbiorowego prawa pracy. Posiada bogate doświadczenie procesowe związane z reprezentowaniem klientów przed sądami pracy. Doradza w sprawach związanych z redukcją zatrudnienia, podczas negocjacji z pracownikami i przedstawicielami pracowników. Zajmuje się przygotowywaniem dokumentacji związanej ze zwolnieniami indywidualnymi i grupowymi, a także sporządzaniem regulaminów pracy, regulaminów wynagradzania oraz innych aktów wewnątrzzakładowych i ich weryfikacją. W swej wieloletniej praktyce zawodowej posiada również doświadczenie z zakresu prawa cywilnego, zdobyte w toku bieżącej obsługi prawnej spółek prawa handlowego (budowlanych, deweloperskich, IT) oraz grup kapitałowych, uzyskując cenne doświadczenie w zakresie przygotowywania dokumentów korporacyjnych, a także sporządzania i opiniowania umów. Prowadzi szkolenia z zakresu prawa pracy, w szczególności dotyczące delegacji krajowych i zagranicznych oraz zatrudniania cudzoziemców w Polsce, a także na temat Pracowniczych Planów Kapitałowych. Ekspertka Infor PL, autorka wielu publikacji z zakresu prawa pracy.
Szczegóły organizacyjne
Szkolenie rozpocznie się 4.12.2024 r. o godz. 10:00 i zakończy o godz. 14:00. Będzie złożone z części wykładowej, praktycznej i sesji pytań. Szkolenie przeznaczone jest do oglądania na żywo w ustalonym terminie. Osoby zapisane na szkolenie dzień przed terminem otrzymają w osobnym mailu link do udziału w szkoleniu. W trakcie szkolenia jest możliwość zadawania pytań, które są zgodne z tematem szkolenia i nie wymagają konsultacji, wyliczeń oraz sprawdzenia rejestrów. Podczas sesji pytań ekspertka odpowie na jak największą ich liczbę.
Organizator szkolenia: INFOR PL S.A.
|
Szkolenia zgodne z Systemem Zarządzania Jakością spełniającym normę PN-EN ISO 9001:2015-10
|
 |
|
|
|
Firma zrzeszona w Polskiej Izbie Firm Szkoleniowych
Certyfikat 23/03/2021
|
 |