Mobbing, dyskryminacja i naruszanie dóbr osobistych – zmiany 2026 + certyfikat gwarantowany – praktyczne warsztaty INFORAKADEMII
Podczas praktycznego webinaru ekspert szczegółowo omówi nowe przepisy dotyczące mobbingu, dyskryminacji oraz naruszania dóbr osobistych pracowników oraz wynikające z nich obowiązki pracodawców. Przedstawione zostaną praktyczne rozwiązania, jakie każdy pracodawca powinien zastosować, aby wykazać prowadzenie działań prewencyjnych, zapobiegających tym negatywnym zjawiskom na terenie zakładu pracy.
Mobbing, dyskryminacja i naruszanie dóbr osobistych – zmiany 2026 – korzyści dla uczestników webinaru
- Zdobędziesz wiedzę i umiejętności w zakresie zapobiegania przypadkom mobbingu, dyskryminacji i naruszaniu dóbr osobistych pracowników
- Poznasz najnowsze przepisy i konkretne rozwiązania, dzięki którym usprawnisz ich wdrożenie
- Zyskasz okazję do zadania pytań ekspertowi i poznasz odpowiedzi na pytania zadawane najczęściej
- Możesz uzyskać imienny certyfikat potwierdzający kwalifikacje zawodowe
- Możesz otrzymać retransmisję webinaru i materiały szkoleniowe, dzięki którym w dowolnym momencie powrócisz do najbardziej interesujących kwestii
- Otrzymasz wyjątkowy PREZENT: bezpłatny, 30-dniowy dostęp do wydania cyfrowego Dziennika Gazety Prawnej!
Mobbing, dyskryminacja i naruszanie dóbr osobistych – zmiany 2026 + certyfikat gwarantowany – program webinaru
Termin: 25.05.2026 r., godz. 13:30-14:30
- Przeciwdziałanie mobbingowi w miejscu pracy – nowe podejście w Kodeksie pracy
- Obowiązek pracodawcy aktywnego przeciwdziałania mobbingowi oraz podejmowania działań prewencyjnych – co to oznacza w praktyce?
- Nowa definicja mobbingu – czym jest uporczywe nękanie pracownika?
- Cechy mobbingu według nowych przepisów:
- powtarzalność i uporczywość zachowań,
- fizyczne, werbalne i pozawerbalne formy mobbingu.
- Najczęstsze przejawy mobbingu w miejscu pracy:
- poniżanie i ośmieszanie pracownika,
- zastraszanie i upokarzanie,
- zaniżanie oceny przydatności zawodowej,
- utrudnianie wykonywania pracy,
- izolowanie pracownika w zespole.
- Mobbing ze strony przełożonego, współpracownika, podwładnego lub grupy pracowników
- Granica między mobbingiem a dopuszczalną krytyką pracy
- Konsekwencje prawne mobbingu – odpowiedzialność pracodawcy oraz możliwość dochodzenia zadośćuczynienia przez pracownika
- Zwykłe wydawanie poleceń to jeszcze nie mobbing
- Możliwość żądania zwrotu wypłaconego odszkodowania od mobbera
- Dyskryminacja i zasada równego traktowania w zatrudnieniu
- Zasada równego traktowania w zatrudnieniu po nowemu
- Czym jest dyskryminacja, a czym normalne nierówne traktowanie pracowników?
- Dyskryminacja bezpośrednia – kiedy pracownik jest traktowany mniej korzystnie od innych?
- Przykłady zachowań stanowiących dyskryminację w miejscu pracy
- Konsekwencje prawne naruszenia zasady równego traktowania – odszkodowanie i zadośćuczynienie
- Ochrona godności i innych dóbr osobistych pracownika
- Czym są dobra osobiste pracownika?
- Jak reagować na zachowania naruszające godność pracownika?
- Nowe powództwo o naruszenie dóbr osobistych pracownika w miejscu pracy
- Czy pracodawca będzie chroniony w zakresie naruszania jego dóbr osobistych?
- Czy naruszenie w zakresie bhp, czasu pracy to też naruszenie dóbr osobistych pracownika?
Ekspert – Aleksander Kuźniar
Prawnik, specjalista z zakresu praktycznego stosowania prawa pracy oraz ochrony danych osobowych. Wieloletni Inspektor pracy PIP, Inspektor Ochrony Danych. Autor ponad 200 publikacji z zakresu prawa pracy ukazujących się na łamach takich tytułów jak: Rzeczpospolita, Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, Monitor Księgowego, Sposób na Płace. Autor komentarza praktycznego do Kodeksu pracy wydawnictwa Infor S.A. od 2009 r. do 2022 r. oraz innych ustaw z zakresu prawa pracy. Autor licznych opinii prawnych, porad prawnych, poradników z zakresu sposobu sporządzania aktów prawa wewnątrzzakładowego, prowadzenia dokumentacji pracowniczej, planowania i rozliczania czasu pracy pracowników, regulaminów pracy, regulaminów wynagradzania, regulaminów ZFŚS, układów zbiorowych pracy, opinii dla prokuratury na podstawie powołania specjalisty z zakresu prawa pracy. Od 15 lat wykładowca z zakresu prawa pracy na szkoleniach, kursach otwartych i wewnątrzzakładowych.
Szczegóły organizacyjne webinaru
Webinar odbędzie się 25 maja 2026 r. o godz. 13:30 i zakończy się o godz. 14:30. Będzie złożony z dwóch części: wykładowej i sesji pytań. Webinar przeznaczony jest do oglądania na żywo w ustalonym terminie. Osoby, które zakupią webinar, dzień przed wydarzeniem otrzymają w osobnym mailu link, pod którym odbędzie się webinar. Ponowne przypomnienie przyjdzie na ok. 30 min. przed startem transmisji. W trakcie webinaru jest możliwość zadawania pytań, które są zgodne z jego tematem i nie wymagają konsultacji, wyliczeń czy sięgania do przepisów szczegółowych. Podczas sesji pytań ekspert odpowie na jak największą liczbę pytań.
Organizator webinaru: INFORAKADEMIA
|
Szkolenia zgodne z Systemem Zarządzania Jakością spełniającym normę PN-EN ISO 9001:2015-10
|
 |
|
|
|
Firma zrzeszona w Polskiej Izbie Firm Szkoleniowych
Certyfikat 23/03/2021
|
 |