Praktyczne szkolenie przeznaczone dla pracodawców i przedsiębiorców zawierających umowy cywilnoprawne, które odpowiada m.in. na pytania:
- kiedy i na jakich warunkach zawrzeć odpowiednią umowę by nie została zakwestionowana przez sąd lub PIP,
- jak bezpiecznie sformułować treść takiej umowy,
- kiedy należy wykonać badania i szkolenia bhp osobom zatrudnionym na takich umowach.
Umowa cywilnoprawna a umowa o pracę
- Jak prawidłowo sporządzić umowę zlecenia by nie została uznana przez PIP za umowę o pracę.
- Jakich zapisów nie zawierać w umowach cywilnoprawnych?
- Klauzula o możliwości powierzenia zlecenia innej osobie – kiedy warto zawrzeć w umowie?
- Kiedy są spełnione wszystkie przesłanki stosunku pracy i umowa cywilnoprawna zostanie przekształcona w umowę o pracę?
- W jakich przypadkach PIP występuje do sądu o przekształcenie umowy zlecenia na umowę o pracę?
- Czas pracy na umowie cywilnoprawnej – czy można dać grafik?
- Miejsce wykonywania pracy na umowie cywilnoprawnej – jak prawidłowo określić?
- Badania lekarskie, szkolenie bhp przy umowie cywilnoprawnej – czy są konieczne?
- Czy można określić stanowisko pracy na umowie cywilnoprawnej?
- Umowa zlecenia za nieobecnego pracownika – czy to dobry pomysł?
Umowy o dzieło w 2022 r.
- Konieczność zgłaszania do ZUS umów o dzieło – w jakim celu?
- ZUS RUD – jak wypełnić przedmiot umowy o dzieło by nie narazić się na szybką kontrolę?
- Jakie umowy o dzieło kwestionuje ZUS?
- Jak prawidłowo sporządzić umowę o dzieło?
- Czy umowa o dzieło musi być zawarta w formie pisemnej?
- Czy należy ewidencjonować czas pracy przyjmującego zamówienie?
- Czy umowy o dzieło dotyczą te same przepisy co umów zlecenia w zakresie wynagrodzenia?
- Umowa zlecenie a umowa o świadczenie usług – jakie różnice, kiedy zawrzeć którą umowę?
- RODO w umowach o dzieło – jakich danych osobowych można żądać od przyjmującego zamówienie?
Umowy cywilnoprawne zlecenie, świadczenie usług, kontrakt menadżerski w 2022 r.
- Czy umowy zlecenia ze stałym wynagrodzeniem ryczałtowym należy zmieniać?
- Jak zawierać i rozliczać umowy zlecenia zawarte wspólnie z wieloma zleceniobiorcami?
- Minimalna stawka za godzinę w 2022 r. – czy musi być wskazana w umowie zlecenia?
- Czy stawka wynagrodzenia przy zleceniu musi być godzinowa, czy może być miesięczna?
- Czy wynagrodzenie zleceniobiorcy musi być mu wypłacane w każdym miesiącu?
- Jaki jest termin wypłaty wynagrodzenia przy umowie zlecenia?
- Czy umowa zlecenia musi być zawarta w formie pisemnej?
- W jakiej formie ewidencjonować czas pracy zleceniobiorcy?
- Jak ewidencjonować godziny pracy zleceniobiorcy by nie narazić się na popełnienie wykroczenia?
- Co zrobić gdy brak jest obiektywnych możliwości ewidencjonowania czasu pracy zleceniobiorcy?
- W jakiej formie zleceniobiorca, który wykonuje pracę poza zakładem będzie wskazywał liczbę przepracowanych godzin?
- Co zrobić gdy zleceniobiorca nie wskaże liczby przepracowanych godzin?
- Czy brak wskazania godzin przepracowanych może stanowić podstawę braku wypłaty wynagrodzenia?
- Czy brak ewidencji czasu pracy zleceniobiorcy jest wykroczeniem, za które będzie karał PIP?
- Czy zleceniobiorcy można sporządzić grafik czasu pracy?
- Czy w umowie zlecenia można wskazać maksymalną liczbę godzin do przepracowania przez zleceniobiorcę.
- Czy kary umowne za przekroczenia wskazanego czasu pracy zleceniobiorcy będą skuteczne?
- Jakich umów zleceń nie dotyczy minimalna stawka wynagrodzenia?
- Procedura negocjacji kontraktów z zewnętrznymi firmami ochroniarskimi, sprzątającymi itp.
- Co to oznacza, że zleceniobiorca sam decyduje o miejscu i czasie wykonania zlecenia?
- Czy w umowie zlecenia można wskazać godziny wykonywania pracy przez zleceniobiorcę?
- Jakich zapisów nie zawierać w umowach zlecenia?
- Umowę zlecenia z własnym pracownikiem – kiedy to możliwe?
- Co po zmianie przepisów będzie kontrolował PIP w umowach zlecenia?
- Kiedy PIP będzie kwestionował niewypłacenie minimalnego wynagrodzenia godzinowego zleceniobiorcy?
- Kiedy przepisy będą dotyczyły zleceniobiorców prowadzących indywidualne działalności gospodarcze.
- Jakie kary może nałożyć PIP za naruszenie minimalnego wynagrodzenia zleceniobiorcy?
- Badania lekarskie i szkolenia bhp dla zleceniobiorcy, świadczącego usługi – czy są konieczne?
- Kto płaci za badania lekarskie zleceniobiorcy?
- Czy zleceniobiorca może mieć zwracane koszty podróży służbowej?
- Jakie elementy bhp należy zapewnić zleceniobiorcy?
- RODO w umowach cywilnoprawnych – jakich danych osobowych można żądać od zleceniobiorcy, świadczącego usługi?
- Praca zdalna na umowie zlecenia w okresie COVID-19 – jak to zorganizować?
Ostatnie 10 minut szkolenia – odpowiedzi na najczęściej pojawiające się pytania.
Czas trwania: 60 min.
Data nagrania: 24 marca 2022
Prowadzący: Aleksander Kuźniar
Prawnik, specjalista z zakresu praktycznego stosowania prawa pracy oraz ochrony danych osobowych. Wieloletni Inspektor pracy PIP, Inspektor Ochrony Danych. Autor ponad 200 publikacji z zakresu prawa pracy ukazujących się na łamach takich tytułów jak: Rzeczpospolita, Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, Monitor Księgowego, Sposób na Płace. Autor komentarza praktycznego do Kodeksu pracy wydawnictwa Infor S.A. od 2009 r. do 2022 r. oraz innych ustaw z zakresu prawa pracy. Autor licznych opinii prawnych, porad prawnych, poradników z zakresu sposobu sporządzania aktów prawa wewnątrzzakładowego, prowadzenia dokumentacji pracowniczej, planowania i rozliczania czasu pracy pracowników, regulaminów pracy, regulaminów wynagradzania, regulaminów ZFŚS, układów zbiorowych pracy, opinii dla prokuratury na podstawie powołania specjalisty z zakresu prawa pracy. Od 15 lat wykładowca z zakresu prawa pracy na szkoleniach, kursach otwartych i wewnątrzzakładowych.
Szkolenie dostępne na Platformie INFORKADEMIA KLIKNIJ TUTAJ >>
Decydując się na zakup abonamentu Platformy INFORAKADEMIA zyskujesz wiele!
- Nieograniczony dostęp do wszystkich wideoszkoleń i retransmisji webinariów na Platformie INFORAKADEMIA.
- Zdobywasz i pogłębiasz wiedzę dzięki szkoleniom prowadzonym przez uznanych Ekspertów.
- Masz możliwość korzystania z testów wiedzy i zdobywania certyfikatów.
- Przy każdym wideoszkoleniu znajdziesz podlinkowane materiały powiązane z tematem szkolenia (np.: przepisy prawne, aktywne formularze, orzeczenia i interpretacje, artykuły i porady z fachowych z czasopism Grupy INFOR.PL m.in.: Monitor Księgowego, Biuletyn VAT, Biuletyn Głównego Księgowego, Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń).
- To Ty decydujesz kiedy i gdzie odbywasz szkolenia.
Platforma INFORKADEMIA to idealny sposób na uzupełnienie wiedzy o zmianach w prawie.
Potrzebujesz więcej informacji? ZAPRASZAMY TUTAJ >>
INFORAKADEMIA zrzeszona w Polskiej Izbie Firm Szkoleniowych
Certyfikat 23/03/2021
