Wideoszkolenie „Umowy cywilnoprawne w 2022 r. – zlecenia, dzieła, świadczenie usług, kontrakty menadżerskie – Nie popełniaj błędów przy ich zawieraniu!” dostępne jest w ramach abonamentu Platformy INFORAKADEMIA, na której znajduje się blisko 400 szkoleń on-line ze zmian w prawie, z obszaru rachunkowości, podatków, prawa pracy i ubezpieczeń. Wśród ostatnio dodanych tematów m.in.: cykl szkoleń nt. Polskiego Ładu oraz szkolenie nt."> Wideoszkolenie: Umowy cywilnoprawne 2022 - Sklep.infor.pl

Wideoszkolenie: Umowy cywilnoprawne 2022

Wideoszkolenie: Umowy cywilnoprawne 2022



Wideoszkolenie „Umowy cywilnoprawne w 2022 r. – zlecenia, dzieła, świadczenie usług, kontrakty menadżerskie – Nie popełniaj błędów przy ich zawieraniu!” dostępne jest w ramach abonamentu Platformy INFORAKADEMIA, na której znajduje się blisko 400 szkoleń on-line ze zmian w prawie, z obszaru rachunkowości, podatków, prawa pracy i ubezpieczeń. Wśród ostatnio dodanych tematów m.in.: cykl szkoleń nt. Polskiego Ładu oraz szkolenie nt.

pełny opis expand_more

PRODUKT NIEDOSTĘPNY

OPIS PRODUKTU

OPIS PRODUKTU

close

Praktyczne szkolenie przeznaczone dla pracodawców i przedsiębiorców zawierających umowy cywilnoprawne, które odpowiada m.in. na pytania:
- kiedy i na jakich warunkach zawrzeć odpowiednią umowę by nie została zakwestionowana przez sąd lub PIP,
- jak bezpiecznie sformułować treść takiej umowy,
- kiedy należy wykonać badania i szkolenia bhp osobom zatrudnionym na takich umowach.

Umowa cywilnoprawna a umowa o pracę

  • Jak prawidłowo sporządzić umowę zlecenia by nie została uznana przez PIP za umowę o pracę.
  • Jakich zapisów nie zawierać w umowach cywilnoprawnych?
  • Klauzula o możliwości powierzenia zlecenia innej osobie – kiedy warto zawrzeć w umowie?
  • Kiedy są spełnione wszystkie przesłanki stosunku pracy i umowa cywilnoprawna zostanie przekształcona w umowę o pracę?
  • W jakich przypadkach PIP występuje do sądu o przekształcenie umowy zlecenia na umowę o pracę?
  • Czas pracy na umowie cywilnoprawnej – czy można dać grafik?
  • Miejsce wykonywania pracy na umowie cywilnoprawnej – jak prawidłowo określić?
  • Badania lekarskie, szkolenie bhp przy umowie cywilnoprawnej – czy są konieczne?
  • Czy można określić stanowisko pracy na umowie cywilnoprawnej?
  • Umowa zlecenia za nieobecnego pracownika – czy to dobry pomysł?

Umowy o dzieło w 2022 r.

  • Konieczność zgłaszania do ZUS umów o dzieło – w jakim celu?
  • ZUS RUD – jak wypełnić przedmiot umowy o dzieło by nie narazić się na szybką kontrolę?
  • Jakie umowy o dzieło kwestionuje ZUS?
  • Jak prawidłowo sporządzić umowę o dzieło?
  • Czy umowa o dzieło musi być zawarta w formie pisemnej?
  • Czy należy ewidencjonować czas pracy przyjmującego zamówienie?
  • Czy umowy o dzieło dotyczą te same przepisy co umów zlecenia w zakresie wynagrodzenia?
  • Umowa zlecenie a umowa o świadczenie usług – jakie różnice, kiedy zawrzeć którą umowę?
  • RODO w umowach o dzieło – jakich danych osobowych można żądać od przyjmującego zamówienie?

Umowy cywilnoprawne zlecenie, świadczenie usług, kontrakt menadżerski w 2022 r.

  • Czy umowy zlecenia ze stałym wynagrodzeniem ryczałtowym należy zmieniać?
  • Jak zawierać i rozliczać umowy zlecenia zawarte wspólnie z wieloma zleceniobiorcami?
  • Minimalna stawka za godzinę w 2022 r. – czy musi być wskazana w umowie zlecenia?
  • Czy stawka wynagrodzenia przy zleceniu musi być godzinowa, czy może być miesięczna?
  • Czy wynagrodzenie zleceniobiorcy musi być mu wypłacane w każdym miesiącu?
  • Jaki jest termin wypłaty wynagrodzenia przy umowie zlecenia?
  • Czy umowa zlecenia musi być zawarta w formie pisemnej?
  • W jakiej formie ewidencjonować czas pracy zleceniobiorcy?
  • Jak ewidencjonować godziny pracy zleceniobiorcy by nie narazić się na popełnienie wykroczenia?
  • Co zrobić gdy brak jest obiektywnych możliwości ewidencjonowania czasu pracy zleceniobiorcy?
  • W jakiej formie zleceniobiorca, który wykonuje pracę poza zakładem będzie wskazywał liczbę przepracowanych godzin?
  • Co zrobić gdy zleceniobiorca nie wskaże liczby przepracowanych godzin?
  • Czy brak wskazania godzin przepracowanych może stanowić podstawę braku wypłaty wynagrodzenia?
  • Czy brak ewidencji czasu pracy zleceniobiorcy jest wykroczeniem, za które będzie karał PIP?
  • Czy zleceniobiorcy można sporządzić grafik czasu pracy?
  • Czy w umowie zlecenia można wskazać maksymalną liczbę godzin do przepracowania przez zleceniobiorcę.
  • Czy kary umowne za przekroczenia wskazanego czasu pracy zleceniobiorcy będą skuteczne?
  • Jakich umów zleceń nie dotyczy minimalna stawka wynagrodzenia?
  • Procedura negocjacji kontraktów z zewnętrznymi firmami ochroniarskimi, sprzątającymi itp.
  • Co to oznacza, że zleceniobiorca sam decyduje o miejscu i czasie wykonania zlecenia?
  • Czy w umowie zlecenia można wskazać godziny wykonywania pracy przez zleceniobiorcę?
  • Jakich zapisów nie zawierać w umowach zlecenia?
  • Umowę zlecenia z własnym pracownikiem – kiedy to możliwe?
  • Co po zmianie przepisów będzie kontrolował PIP w umowach zlecenia?
  • Kiedy PIP będzie kwestionował niewypłacenie minimalnego wynagrodzenia godzinowego zleceniobiorcy?
  • Kiedy przepisy będą dotyczyły zleceniobiorców prowadzących indywidualne działalności gospodarcze.
  • Jakie kary może nałożyć PIP za naruszenie minimalnego wynagrodzenia zleceniobiorcy?
  • Badania lekarskie i szkolenia bhp dla zleceniobiorcy, świadczącego usługi – czy są konieczne?
  • Kto płaci za badania lekarskie zleceniobiorcy?
  • Czy zleceniobiorca może mieć zwracane koszty podróży służbowej?
  • Jakie elementy bhp należy zapewnić zleceniobiorcy?
  • RODO w umowach cywilnoprawnych – jakich danych osobowych można żądać od zleceniobiorcy, świadczącego usługi?
  • Praca zdalna na umowie zlecenia w okresie COVID-19 – jak to zorganizować?

Ostatnie 10 minut szkolenia – odpowiedzi na najczęściej pojawiające się pytania.

Czas trwania: 60 min.
Data nagrania: 24 marca 2022

Prowadzący: Aleksander Kuźniar

Prawnik, specjalista z zakresu praktycznego stosowania prawa pracy oraz ochrony danych osobowych. Wieloletni Inspektor pracy PIP, Inspektor Ochrony Danych. Autor ponad 200 publikacji z zakresu prawa pracy ukazujących się na łamach takich tytułów jak: Rzeczpospolita, Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, Monitor Księgowego, Sposób na Płace. Autor komentarza praktycznego do Kodeksu pracy wydawnictwa Infor S.A. od 2009 r. do 2022 r. oraz innych ustaw z zakresu prawa pracy. Autor licznych opinii prawnych, porad prawnych, poradników z zakresu sposobu sporządzania aktów prawa wewnątrzzakładowego, prowadzenia dokumentacji pracowniczej, planowania i rozliczania czasu pracy pracowników, regulaminów pracy, regulaminów wynagradzania, regulaminów ZFŚS, układów zbiorowych pracy, opinii dla prokuratury na podstawie powołania specjalisty z zakresu prawa pracy. Od 15 lat wykładowca z zakresu prawa pracy na szkoleniach, kursach otwartych i wewnątrzzakładowych.


Szkolenie dostępne na Platformie INFORKADEMIA KLIKNIJ TUTAJ >> 

Decydując się na zakup abonamentu Platformy INFORAKADEMIA zyskujesz wiele!

  1. Nieograniczony dostęp do wszystkich wideoszkoleń i retransmisji webinariów na Platformie INFORAKADEMIA.
  2. Zdobywasz i pogłębiasz wiedzę dzięki szkoleniom prowadzonym przez uznanych Ekspertów.
  3. Masz możliwość korzystania z testów wiedzy i zdobywania certyfikatów.
  4. Przy każdym wideoszkoleniu znajdziesz podlinkowane materiały powiązane z tematem szkolenia (np.: przepisy prawne, aktywne formularze, orzeczenia i interpretacje, artykuły i porady z fachowych z czasopism Grupy INFOR.PL m.in.: Monitor Księgowego, Biuletyn VAT, Biuletyn Głównego Księgowego, Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń).
  5. To Ty decydujesz kiedy i gdzie odbywasz szkolenia.

Platforma INFORKADEMIA to idealny sposób na uzupełnienie wiedzy o zmianach w prawie.
Potrzebujesz więcej informacji? 
ZAPRASZAMY TUTAJ >>


INFORAKADEMIA zrzeszona w Polskiej Izbie Firm Szkoleniowych
Certyfikat 23/03/2021

OPIS PRODUKTU arrow_forward_ios

Dane szczegółowe arrow_forward_ios

Dane szczegółowe

close

Stan prawny

luty 2022

Wydawca

Infor PL S.A.

DOSTAWA arrow_forward_ios

koszt i czas wysyłki

close

Prenumerata czasopism

Po złożeniu zamówienia wysyłka prenumeraty zostanie uruchomiona zgodnie z cyklem wydawniczym i okresem na jaki złożono zamówienie. Koszty wysyłki czasopism pokrywa wydawca.

Publikacje książkowe, wydawnictwa jednorazowe oraz wydania pojedyncze czasopism

Zamówione książki zostaną dostarczone na adres podany w trakcie składania zamówienia. W przypadku książek, których wydawcą jest INFOR, wysyłka zostanie uruchomiona po złożeniu zamówienia. W przypadku książek innych wydawców, wysyłka zostanie uruchomiona po zarejestrowaniu płatności

Całkowity czas dostawy książek jest sumą czasu wysyłki podanego przy produkcie i przewidywanego czasu dostawy przez firmę zewnętrzną podanego w poniższej tabeli (plus czas potrzebny na opłatę zamówienia, w przypadku książek innych wydawców niż INFOR) .

Cennik i czas dostawy na terenie Polski:

Sposób dostawy Przewidywany czas wysyłki Koszt dostawy książek, publikacji jednorazowych oraz wydań pojedynczych czasopism 

Poczta Polska

Płatność przelewem lub kartą

 do 6 dni roboczych  7,90 zł

Poczta Polska

Płatność przy odbiorze

do 6 dni roboczych 12, 90 zł 

Przesyłka kurierska

Płatność przelewem lub kartą

 1 dzień roboczy 12 zł 

Przesyłka kurierska

Płatność przy odbiorze

1 dzień roboczy  17 zł 

InPost Paczkomat

Płatność przelewem lub kartą

 1 dzień roboczy 11,90 zł 

InPost Paczkomat

Płatność przy odbiorze

1 dzień roboczy  11,90 zł 




Jeśli wartość zamówienia publikacji książkowych przekroczy 99 zł, koszt dostawy będzie wynosił 0 zł.

Serwisy internetowe oraz publikacje typu e-book

Zamówione produkty są dostępne bezpośrednio po złożeniu zamówienia. W celu skorzystania z zamówionej publikacji zaloguj się do naszego sklepu, przejdź do obszaru Twoje Konto, wybierz zamówiony tytuł i kliknij w przycisk wejdź lub pobierz.

UZYSKAJ POMOC arrow_forward_ios

POMOC

close

Zapraszamy do kontaktu z pracownikami firmy INFOR PL S.A.

Jeżeli mają Państwo jakikolwiek problem, wątpliwości, pytania związane z funkcjonowaniem sklepu internetowego, umieszczoną w nim ofertą produktową, realizacją zamówień czy płatnościami nasi konsultanci są do Państwa dyspozycji od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00-17:00

FORMULARZ KONTAKTOWY

Pola oznaczone gwiazdką (*) są obowiązkowe

Możesz się z nami również skontaktować:

Telefonicznie:
801 626 666
22 761 30 99

Pocztą elektroniczną:
bok@infor.pl

Listownie:
INFOR PL S.A
BIURO OBSŁUGI KLIENTA
01-066 Warszawa
ul. Burakowska 14

Polecane produkty