Do dyskryminacji może dojść zarówno na etapie podejmowania przez pracodawcę czynności poprzedzających nawiązanie stosunku pracy - rekrutacji i selekcji kandydatów, jak i w związku z nawiązaniem stosunku pracy, np. zawarciem umowy o pracę.
Autorka książki "Zakaz dyskryminacji na etapie nawiązywania stosunku pracy" - Justyna Tlatlik omówiła m.in.:
nazwane kryteria dyskryminacyjne (wiek, płeć, niepełnosprawność, narodowość, religia, orientacja seksualna, przekonania polityczne) oraz nienazwane kryteria dyskryminacyjne (wygląd, stan zdrowia, karalność, obywatelstwo i język, pochodzenie społeczne);
- nawiązanie stosunku pracy w drodze zawarcia umowy, której postanowienia są dyskryminujące;
- pojęcie dyskryminacji w polskim prawie pracy oraz w prawie Unii Europejskiej;
- środki ochrony prawnej przed dyskryminacją przy nawiązywaniu stosunku pracy.
W książce "Zakaz dyskryminacji na etapie nawiązywania stosunku pracy" zawarto liczne przykłady działań pracodawcy lub osób wspomagających go w procedurach rekrutacyjnych, które to działania na gruncie prawnym mogą zostać uznane za niedozwolone praktyki dyskryminacyjne.