Cykl szkoleń online: Akademia Prawa Pracy 2026 – edycja 10

Akademia Prawa Pracy 2026/2027 – edycja 10 – cykl szkoleń online

Terminy: 24.09.2026, 20.10.2026, 30.11.2026, 9.12.2026, 14.01.2027, godz. 10:00-14:00

Akademia Prawa Pracy 2026/2027 – edycja 10 to jubileuszowa odsłona cenionego cyklu szkoleń, który kompleksowo przygotowuje działy kadr i pracodawców do najważniejszych zmian w przepisach prawa pracy. Program obejmuje zagadnienia, które będą miały istotny wpływ na codzienną praktykę kadrową i obowiązki pracodawców w latach 2026–2027.

W trakcie spotkań eksperci omówią m.in. najtrudniejsze przypadki związane z rozwiązywaniem umów o pracę i świadectwami pracy, aktualne orzecznictwo oraz praktyczne aspekty prowadzenia dokumentacji pracowniczej, w tym e-akt i cyfryzacji procesów kadrowych. Uczestnicy poznają również zmiany dotyczące zwolnień lekarskich, zasiłków chorobowych oraz kontroli ZUS i PIP.

Akademię zakończy podsumowanie najważniejszych zmian w prawie pracy 2026/2027, nowych obowiązków pracodawców oraz aktualnych kierunków orzecznictwa. To praktyczna dawka wiedzy, interpretacji i gotowych rozwiązań wspierających bezpieczne stosowanie przepisów w organizacji.

Bloki tematyczne Akademii Prawa Pracy

• Rozwiązywanie umów o pracę i świadectwa pracy 2026 – najtrudniejsze przypadki i aktualne orzecznictwo
• E-akta, cyfryzacja dokumentacji pracowniczej i aktualne zmiany w przepisach kadrowych w 2026 roku orzecznictwo
• Zasiłki chorobowe, kontrole ZUS i zmiany w zwolnieniach lekarskich – aktualne regulacje i kierunki zmian
• Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych – co już wiemy, a co przed nami?
• Prawo pracy 2026/2027 – podsumowanie zmian, nowe obowiązki i najważniejsze orzecznictwo

Unikalna formuła Akademii Prawa Pracy – każde ze szkoleń zbudowane jest z trzech części:

• Część merytoryczna (ok. 3 godziny)
• Część praktyczna – zadania dla uczestników, rozwiązywane z prowadzącymi (ok. 20 minut)
• Sesja pytań i odpowiedzi (ok. 40 minut)

Dlaczego warto wziąć udział w cyklu szkoleń Akademia Prawa Pracy 2026/2027?

• Zdobędziesz kompleksową i praktyczną wiedzę na temat najważniejszych zmian w prawie pracy na lata 2026/2027 oraz ich wpływu na codzienną pracę działów kadr i pracodawców
• Poznasz aktualne przepisy, orzecznictwo oraz sprawdzone rozwiązania dotyczące m.in. rozwiązywania umów o pracę, e-akt, dokumentacji pracowniczej, zasiłków chorobowych, kontroli ZUS i PIP oraz zmian w ZFŚS
• Zyskasz możliwość zadania pytań ekspertom oraz wymiany doświadczeń z innymi specjalistami z obszaru kadr i prawa pracy
• Uzyskasz imienny certyfikat potwierdzający zdobyte umiejętności i kwalifikacje zawodowe
• Otrzymasz dostęp do nagrań wszystkich szkoleń oraz komplet materiałów szkoleniowych, obejmujących pełny zakres omawianej tematyki
• Uzyskasz bezpłatny 30-dniowy dostęp do wydania cyfrowego Dziennika Gazety Prawnej!

Akademia Prawa Pracy 2026/2027 – edycja 10 – program szkoleń

Rozwiązywanie umów o pracę i świadectwa pracy 2026 – najtrudniejsze przypadki i aktualne orzecznictwo – program szkolenia

Termin: 24.09.2026 r., godz. 10:00-14:00

Ekspertki: Barbara Klimczyk, Aleksandra Michalska

10:00-13:00 Część teoretyczna

1. Przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę w świetle aktualnych wymogów formalnych i orzecznictwa Sądu Najwyższego

• Wymogi formalne dotyczące wskazania przyczyny wypowiedzenia po zmianach Kodeksu pracy
• Rzeczywistość, konkretność i zrozumiałość przyczyny wypowiedzenia w świetle aktualnego orzecznictwa Sądu Najwyższego
• Najczęstsze błędy pracodawców przy formułowaniu przyczyn wypowiedzenia

2. Wypowiedzenia z przyczyn niedotyczących pracownika, w tym reorganizacja, likwidacja stanowiska i automatyzacja

• Reorganizacja, likwidacja stanowiska pracy oraz zmiany organizacyjne jako uzasadniona przyczyna wypowiedzenia
• Automatyzacja, cyfryzacja i wdrażanie nowych technologii jako podstawa zmian kadrowych

3. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika (art. 52 k.p.) i jego granice

• Przesłanki ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych
• Aktualne kierunki wykładni art. 52 k.p. w orzecznictwie Sądu Najwyższego
• Problemy praktyczne związane z naruszeniami w środowisku cyfrowym, pracy zdalnej oraz ochronie informacji

4. Ochrona pracownika przed wypowiedzeniem oraz zakres wyjątków od ochrony

• Szczególna ochrona trwałości stosunku pracy – zakres podmiotowy i przedmiotowy
• Wyjątki od ochrony przewidziane w przepisach prawa pracy

5. Procedura wypowiedzenia, w tym forma elektroniczna, e-Doręczenia i podpisy kwalifikowane

• Aktualne wymogi formalne dotyczące składania oświadczeń o wypowiedzeniu
• Forma elektroniczna, kwalifikowany podpis elektroniczny oraz e-Doręczenia w praktyce pracodawców
• Dokumentowanie procesu wypowiedzenia i znaczenie prawidłowego doręczenia

6. Kontrola sądowa wypowiedzeń i konsekwencje wadliwości formalnych

• Zakres kontroli sądu pracy oraz ocena zasadności wypowiedzenia
• Skutki wadliwości formalnych i najczęściej dochodzone roszczenia pracowników

7. Aktualne trendy orzecznicze dotyczące nadużycia prawa i dowodów elektronicznych

• Nadużycie prawa do wypowiedzenia w świetle najnowszego orzecznictwa.
• Dowody elektroniczne w postępowaniach z zakresu prawa pracy.

13:00-13:20 Część praktyczna – zadania i ćwiczenia

Wspólne rozwiązywanie przykładowych zadań z zakresu

13:20-14:00 Sesja pytań i odpowiedzi

E-akta, cyfryzacja dokumentacji pracowniczej i aktualne zmiany w przepisach kadrowych w 2026 roku orzecznictwo – program szkolenia

Termin: 20.10.2026 r., godz. 10:00-14:00

Ekspertka: Iwona Wołkiewicz

10:00-13:00 Część teoretyczna

1. Prowadzenie i archiwizacja elektronicznej dokumentacji pracowniczej – obowiązki pracodawcy w praktyce

• Wymagania prawne i organizacyjne
• Zasady przechowywania i zabezpieczania dokumentacji

2. Dokumenty kadrowe wymagające podpisu obu stron stosunku pracy

• Które dokumenty nadal wymagają podpisów pracownika i pracodawcy
• Dopuszczalne formy podpisu elektronicznego

3. Rozszerzony katalog dokumentów składanych w postaci elektronicznej

• Dokumenty pracownicze, oświadczenia i wnioski
• Praktyczne zastosowanie rozwiązań elektronicznych w HR

4. Elektroniczny obieg dokumentów dotyczących badań lekarskich, szkoleń BHP, ZUS oraz współpracy ze związkami zawodowymi

• Nowe możliwości wynikające z obowiązujących przepisów
• Organizacja procesów w środowisku cyfrowym

5. Zdalne kontrole Państwowej Inspekcji Pracy oraz najczęściej popełniane błędy w dokumentacji pracowniczej

• Przygotowanie organizacji do kontroli
• Obszary szczególnie narażone na nieprawidłowości

6. Obowiązki informacyjne pracodawcy wobec pracowników przy przejściu na elektroniczną postać dokumentacji pracowniczej

• Zakres wymaganych informacji
• Terminy i sposób realizacji obowiązków

7. Proces przejścia z dokumentacji papierowej na elektroniczną

• Etapy digitalizacji akt osobowych
• Wymogi formalne i techniczne

8. System kadrowo-płacowy a wymogi systemu teleinformatycznego do prowadzenia elektronicznej dokumentacji pracowniczej

• Kryteria zgodności z przepisami
• Najczęstsze błędy przy wyborze i wdrażaniu systemów

9. Elektronizacja krok po kroku – praktyczny instruktaż wdrożenia

• Przebieg procesu na konkretnych przykładach
• Omówienie funkcjonalności systemów informatycznych wspierających prowadzenie e-akt

10. Przechowywanie i niszczenie dokumentacji pracowniczej

• Kiedy zniszczenie dokumentacji jest obowiązkowe
• Kiedy pracodawca posiada jedynie możliwość jej zniszczenia

11. Nadchodzące zmiany w prawie pracy i przepisach kadrowych w 2026 roku

• Planowane zmiany dotyczące elektronizacji procesów kadrowych
• Inne istotne nowelizacje wpływające na pracodawców i działy HR

12. Zmiany w prawie pracy - dokumentacja pracownicza - wnioski i oświadczenia pracownicze coraz częściej w postaci elektronicznej
13. Okres przechowywania dokumentacji pracowniczej a elektronizacja dokumentacji kadrowej – dlaczego warto wprowadzić elektroniczne wnioski pracownicze
14. Elektroniczna postać dokumentacja ZUS, BHP i orzeczeń lekarskich - ułatwienie czy kłopot
15. Czy aby prowadzić dokumentację w postaci elektronicznej we właściwy sposób należy zakupić nowy system teleinformatyczny
16. Czy proces przechodzenia dokumentacji pracowniczej z postacie papierowej na elektroniczną można podzielić na etapy
17. Czy wszystkie dokumenty w postaci elektronicznej muszą być opatrzone podpisem elektronicznym
18. Obowiązki informacyjne a zmiana postaci dokumentacji pracowniczej

13:00-13:20 Część praktyczna – zadania i ćwiczenia

• Wspólne rozwiązywanie przykładowych zadań z zakresu

13:20-14:00 Sesja pytań i odpowiedzi

Zasiłki chorobowe, kontrole ZUS i zmiany w zwolnieniach lekarskich – aktualne regulacje i kierunki zmian – program szkolenia

Termin: 30.11.2026 r., godz. 10:00-14:00

Ekspertka: dr Paulina Sołtys

10:00-13:00 Część teoretyczna

1. Co nowego w zasiłkach w 2026 roku? Na co powinni przygotować się pracodawcy?
2. Zmiany w zakresie zwolnień lekarskich
3. Zmiany w zasiłku chorobowym i kontrolach ZUS
4. Praca na L4? Nowe zasady przeprowadzania kontroli prawidłowości wykorzystywania zwolnień lekarskich
5. Co jest kontrolowane przez Organ i w jakim zakresie?
6. Zmiany w orzecznictwie lekarskim w ZUS
7. Zmiany w eZUS dla przedsiębiorców
8. Staż pracy – zaświadczenia z ZUS
9. Wyższy zasiłek pogrzebowy
10. Potrącenia z zasiłków / świadczeń chorobowych w 2026 roku (także przy zbiegu egzekucji)
11. Roczne ograniczenie (limit 30-krotności) podstawy wymiaru składek ZUS w 2026 roku
12. Zasiłek chorobowy. Zasady ustalania i wypłaty, okresy zasiłkowe oraz wysokość świadczeń
13. Ustalanie prawa do zasiłku chorobowego
14. Ustalenie podstawy wymiaru świadczeń dla osób podlegających ubezpieczeniu chorobowemu pracowników oraz zleceniobiorców
15. Wysokość zasiłku
16. Kiedy wynagrodzenie za czas choroby, a kiedy zasiłek – błędy przy ustalaniu uprawnień

13:00-13:20 Część praktyczna – zadania i ćwiczenia

• Wspólne rozwiązywanie przykładowych zadań z zakresu

13:20-14:00 Sesja pytań i odpowiedzi

Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych – co już wiemy, a co przed nami? – program szkolenia

Termin: 9.12.2026 r., godz. 10:00-14:00

Ekspertka: Katarzyna Gospodarowicz

10:00-13:00 Część teoretyczna

1. Aktualne regulacje prawne ZFŚS

• Najważniejsze przepisy obowiązujące w 2026–2027 r.
• Obowiązki pracodawców i prawa osób uprawnionych
• Najnowsze interpretacje i kierunki zmian

2. Tworzenie i finansowanie Funduszu

• Zasady naliczania odpisów i zwiększeń
• Terminy przekazywania środków i obowiązki pracodawcy
• Świadczenie urlopowe a ZFŚS – aktualne możliwości

3. Osoby uprawnione i kryteria przyznawania świadczeń

• Katalog osób uprawnionych do korzystania z Funduszu
• Kryterium socjalne w praktyce
• Najczęstsze błędy przy przyznawaniu świadczeń

4. Działalność socjalna – co można finansować z ZFŚS?

• Ustawowy zakres działalności socjalnej
• Dofinansowania, zapomogi, pomoc mieszkaniowa i świadczenia okolicznościowe
• Świadczenia budzące najwięcej wątpliwości podczas kontroli

5. RODO i dokumentowanie sytuacji socjalnej

• Pozyskiwanie i weryfikacja danych o sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej
• Minimalizacja danych i okresy przechowywania dokumentacji
• Odpowiedzialność administratora danych w ZFŚS

6. Regulamin ZFŚS – tworzenie, aktualizacja i wdrażanie

• Obowiązkowe elementy regulaminu
• Procedura uzgadniania zmian ze związkami zawodowymi lub przedstawicielami pracowników
• Najczęściej kwestionowane zapisy regulaminowe

7. Opodatkowanie i oskładkowanie świadczeń

• Aktualne zwolnienia podatkowe i składkowe
• Rozliczanie najpopularniejszych świadczeń z Funduszu
• Ryzyka podatkowe i najczęstsze nieprawidłowości

8. Kontrole i odpowiedzialność pracodawcy

• Kontrole PIP, ZUS i organów podatkowych
• Dokumentacja wymagana podczas kontroli
• Konsekwencje naruszenia przepisów dotyczących ZFŚS

9. ZFŚS 2027 – kierunki zmian i rekomendacje dla pracodawców

• Najważniejsze wyzwania w zarządzaniu Funduszem
• Dostosowanie regulaminów do zmieniających się przepisów
• Dobre praktyki i rekomendowane rozwiązania organizacyjne

13:00-13:20 Część praktyczna – zadania i ćwiczenia

Wspólne rozwiązywanie przykładowych zadań z zakresu

13:20-14:00 Sesja pytań i odpowiedzi

Prawo pracy 2026/2027 – podsumowanie zmian, nowe obowiązki i najważniejsze orzecznictwo – program szkolenia

Termin: 14.01.2027 r., godz. 10:00-14:00

Ekspertka: Ewa Tonderys-Jedoń

10:00-13:00 Część teoretyczna

1. Zmiany w prawie pracy 2026/2027 – nowelizacje krajowe oraz wdrożenie dyrektyw UE (w tym jawność wynagrodzeń)

• Implementacja dyrektyw UE dotyczących przejrzystości wynagrodzeń
• Zmiany w zakresie elastycznych form zatrudnienia

2. Nowelizacja przepisów o mobbingu – co się zmienia w Kodeksie pracy

• Doprecyzowanie definicji mobbingu i rozszerzenie ochrony pracowników

3. Nowe obowiązki pracodawców – informacyjne, dokumentacyjne i organizacyjne wynikające z nowych regulacji

• Rozszerzenie obowiązków informacyjnych wobec pracowników
• Większe wymagania dotyczące prowadzenia i archiwizacji dokumentacji

4. Jawność wynagrodzeń – nowe zasady rekrutacji, informowania o wynagrodzeniu i przejrzystości siatek płac

• Obowiązek publikowania widełek płacowych w rekrutacji
• Wdrożenie raportowania luki płacowej

5. Zwolnienia lekarskie i zasiłki chorobowe – zmiany w zasadach, kontroli oraz weryfikacji absencji chorobowej

• Zaostrzenie kontroli prawidłowego wykorzystania zwolnień lekarskich

6. Kontrole ZUS i PIP – rozszerzony zakres kontroli i nowe obszary ryzyka dla pracodawców

• Większy nacisk na kontrolę umów cywilnoprawnych i pozorności zatrudnienia
• Rozwój kontroli cyfrowych i analizy danych

7. Odpowiedzialność pracodawcy i pracownika – zmiany w zakresie obowiązków i sankcji

• Zaostrzenie sankcji za naruszenia prawa pracy

8. Orzecznictwo 2026/2027 – najnowsze linie interpretacyjne istotne dla stosowania przepisów w praktyce

• Nowe kierunki interpretacji w sprawach mobbingu i dyskryminacji

13:00-13:20 Część praktyczna – zadania i ćwiczenia

• Wspólne rozwiązywanie przykładowych zadań z zakresu

13:20-14:00 Sesja pytań i odpowiedzi

W trakcie każdego szkolenia przewidziana jest 30-minutowa przerwa.

Eksperci

Barbara Klimczyk

Senior Associate w praktyce prawa pracy kancelarii Bird & Bird

Doradza klientom od 2009 r. Specjalizuje się w rozwiązywaniu sporów z zakresu indywidualnego i zbiorowego prawa pracy oraz prawno-pracowniczych aspektów transportu i logistyki, ze szczególnym uwzględnieniem zagadnień związanych z wyjazdami służbowymi i czasem pracy kierowców i innych pracowników mobilnych. Posiada szeroką wiedzę i praktykę w reprezentowaniu klientów lokalnych i zagranicznych przed sądami w postępowaniach dotyczących wyżej wymienionych dziedzin. Na co dzień współpracuje z przedsiębiorstwami z sektora TLS we wszystkich sprawach prawnych związanych z ich bieżącą działalnością, ze szczególnym uwzględnieniem kwestii prawno-pracowniczych i związanych z delegowaniem pracowników do innych państw Unii Europejskiej. Jej innymi obszarami specjalizacji jest zatrudnianie cudzoziemców, w szczególności w aspekcie globalnej mobilności pracowników (Global Mobility). Jest absolwentką Uniwersytetu Adama Mickiewicza w Poznaniu, studiowała także na Wydziale Prawa Université de Rennes.

Katarzyna Gospodarowicz

Radca prawny, Partner w kancelarii SDZLEGAL SCHINDHELM

Doradza spółkom polskim i zagranicznym w zakresie indywidualnego i zbiorowego prawa pracy i ubezpieczeń społecznych w ujęciu krajowym i międzynarodowym, w tym europejskim. Celem doradztwa jest zapewniające nie tylko pełnego bezpieczeństwa prawnego, ale także osiągnięcie zamierzonych przez klientów celów biznesowych. Od kilkunastu lat reprezentuje klientów na sali sądowej, specjalizuje się w sprawach o mobbing i odszkodowaniach z tytułu wypadków przy pracy. Autorka licznych publikacji z zakresu prawa pracy. Prowadzi cieszące się ogromnym zainteresowaniem szkolenia z zakresu spraw pracowniczych adresowane do pracowników różnego szczebla oraz pracodawców.

Aleksandra Michalska

Junior Associate w praktyce w praktyce prawa pracy w kancelarii Bird & Bird.

Doradza klientom od 2024 r. Specjalizuje się w indywidualnym prawie pracy. W ramach codziennej działalności świadczy kompleksową obsługę prawną na rzecz polskich i zagranicznych pracodawców w zakresie szeroko pojętego prawa HR. Doradza między innymi w procesach zatrudniania i rozwiązywania stosunków pracy, opracowywaniu i wdrażaniu wewnętrznych regulaminów i polityk zakładowych, a także w zarządzaniu świadczeniami i benefitami pracowniczymi. Wspiera klientów w postępowaniach sądowych z zakresu prawa pracy. Brała także udział w sprawach dotyczących restrukturyzacji zatrudnienia, w tym przeprowadzania zwolnień grupowych oraz komunikacji pracodawców z pracownikami. Ponadto, zajmuje się zagadnieniami związanymi z przejściem zakładu pracy lub jego części, kontrolami Państwowej Inspekcji Pracy, a także stosowaniem przepisów o czasie pracy. Przed dołączeniem do Bird & Bird zdobywała doświadczenie zawodowe w polskich i międzynarodowych kancelariach prawnych.

dr Paulina Sołtys

Radca prawny, Of Counsel w Kancelarii adwokatów i radców prawnych Aliant® Krzyżowska

Doktor nauk prawnych z dziedziny prawo pracy, radca prawny wpisana na listę radców prawnych prowadzoną przez Okręgową Izbę Radców Prawnych w Krakowie. Specjalistka w dziedzinie indywidualnego i zbiorowego prawa pracy. Posiada bogate doświadczenie procesowe związane z reprezentowaniem klientów przed sądami pracy. Doradza w sprawach związanych z redukcją zatrudnienia, negocjacji z pracownikami i przedstawicielami pracowników. Zajmuje się przygotowywaniem dokumentacji związanej ze zwolnieniami indywidualnymi i grupowymi oraz sporządzaniem regulaminów pracy, regulaminów wynagradzania, innych aktów wewnątrzzakładowych, a także ich weryfikacją. W swojej wieloletniej praktyce zawodowej posiada również doświadczenie z zakresu prawa cywilnego, zdobyte w toku bieżącej obsługi prawnej spółek prawa handlowego (budowlanych, deweloperskich, IT) oraz grup kapitałowych, dzięki czemu posiada cenne doświadczenie w zakresie przygotowywania dokumentów korporacyjnych, a także sporządzania i opiniowania umów. Prowadzi szkolenia z zakresu prawa pracy, w szczególności dotyczące delegacji krajowych i zagranicznych oraz zatrudniania cudzoziemców w Polsce, a także na temat Pracowniczych Planów Kapitałowych. Ekspertka Infor PL i autorka licznych publikacji z zakresu prawa pracy.

Ewa Tonderys-Jedoń

Radca prawny w kancelarii SDZLEGAL SCHINDHELM.

Absolwentka kierunków Prawo i Administracja we Wrocławiu, aplikację radcowską odbyła przy Okręgowej Izbie Radców Prawnych w Wałbrzychu. Od 2014 roku wpisana na listę radców prawnych. Doświadczenie zawodowe zdobywała w kancelariach prawnych we Wrocławiu oraz podczas wieloletniego kierowania biurem zarządu spółki kapitałowej. Specjalizuje się w doradztwie prawnym dla podmiotów z branży transportowej, spedycyjnej i logistycznej (TSL) oraz w prawie pracy, wspierając zarówno polskie, jak i zagraniczne spółki. W 2022 roku otrzymała indywidualną rekomendację w Rankingu Rzeczpospolitej w kategorii TSL. Reprezentuje klientów w sporach sądowych z zakresu prawa cywilnego i prawa pracy przed sądami wszystkich instancji na terenie całego kraju.

Iwona Wołkiewicz

Ekspertka Prawa Pracy

Absolwentka Studiów Podyplomowych z Prawa Pracy na Wydziale Prawa i Administracji Uniwersytetu Warszawskiego oraz Zarządzania Zasobami Ludzkimi w Szkole Głównej Handlowej. Umiejętności trenerskie szkoliła na Wydziale Pedagogicznym Uniwersytetu Warszawskiego oraz licznych kursach trenerskich. Wieloletni praktyk na stanowiskach Specjalisty ds. Administracji Personalnej, Specjalisty ds. Rozwoju Personelu, HR Business Partner (Coca-Cola, Orange, GTS T-Mobile, MDDP, INFOR). Obecnie Wykładowca na Studiach Podyplomowych Kadry – Płace na UTH im. H. Chodkowskiej oraz trener na kursach i szkoleniach stacjonarnych i internetowych z zakresu prawa pracy oraz prelegent na licznych konferencjach. Z wielką satysfakcją dzieli się ze słuchaczami wiedzą, nie tylko teoretyczną, ale także cenną dla kursantów wiedzą praktyczną. Zajęcia prowadzi metodami interaktywnymi, zachęcając słuchaczy do aktywnego uczestnictwa.

Szczegóły organizacyjne
Szkolenia odbędą się online we wskazanych terminach w godz. 10:00-14:00. Będą złożone z trzech części: wykładowej, praktycznej i sesji pytań. Osoby, które zapiszą się na cykl szkoleń, dzień przed każdym wydarzeniem otrzymają w osobnym mailu link do udziału. W trakcie szkoleń jest możliwość zadawania pytań, które są zgodne z tematem szkolenia i nie wymagają konsultacji, wyliczeń oraz sprawdzenia rejestrów. Podczas sesji pytań ekspert odpowie na jak największą ich liczbę.

Organizator Akademii Prawa Pracy: INFOR PL S.A.

Szkolenia zgodne z Systemem Zarządzania Jakością spełniającym normę PN-EN ISO 9001:2015-10
Firma zrzeszona w Polskiej Izbie Firm Szkoleniowych Certyfikat 23/03/2021