Kodeks pracy 2026

„Kodeks pracy 2026” zawiera tekst ustawy oraz praktyczny komentarz ekspertów, dzięki czemu prawo pracy staje się jasne, zrozumiałe i gotowe do zastosowania w codziennej pracy.

W opracowaniu omówione zostały także problemy związane z czasem pracy (w tym pracą zdalną, zadaniową i nadużywaniem nadgodzin), a także kwestie dotyczące ochrony związkowej i powrotu do pracy stacjonarnej.

„Kodeks pracy 2026” – co zawiera komentarz? 

• Skutki podwyżki minimalnego wynagrodzenia i stawki godzinowej – praktyczne wskazówki dla pracowników i pracodawców.
• Jawność wynagrodzeń i neutralność płciowa – jak prawo i praktyka rynkowa kształtują transparentność płac.
• Ustawa o ochronie sygnalistów po roku obowiązywania – korzyści, wyzwania i wpływ na świadomość compliance w organizacjach.
• Nowoczesne podejście do Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych – elastyczne rozwiązania dostosowane do potrzeb pracowników i możliwości organizacji.
• Czas pracy – praktyczne wskazówki dotyczące pracy zdalnej, zadaniowego systemu i nadgodzin.
• Restrukturyzacje bez zwolnień – skuteczne narzędzia do zarządzania zatrudnieniem i uniknięcia nadmiernych kosztów.
• Zaangażowanie i docenianie pracowników – tworzenie forów pracowniczych, strategie CSR, employer branding, retencja i wsparcie pokolenia Silver.
• Nowe przepisy antymobbingowe i zarządzanie kryzysami HR – praktyczne porady dotyczące ochrony pracowników i reagowania na trudne sytuacje.
• Ochrona związkowa – wskazówki dla pracodawców w przypadku nadużycia uprawnień związkowych.
• Powrót do biur – praktyczne wskazówki dotyczące formalności i benefitów wspierających adaptację pracowników.

Komentarz do kodeksu przygotowali eksperci z kancelarii PCS Paruch Chruściel Stępień Kanclerz.