Wynagrodzenia i lista płac w praktyce – szkolenie online
Kluczowe zagadnienia, które omówimy podczas szkolenia:
- Systemy wynagrodzeń
- Zmiany w wynagrodzeniach rok 2024
- Naliczanie wynagrodzenia pracownika po złożeniu oświadczenia pit 2
- Naliczanie godzin nadliczbowych w sytuacjach nietypowych
- Naliczanie wynagrodzenia za urlop i ekwiwalent za niewykorzystany urlop
- Wynagrodzenie pracownika w przypadku udzielenia wolnego z powodu siły wyższej
- Urlop opiekuńczy i zasady naliczania wynagrodzenia
- Nieobecność w pracy a wynagrodzenia za pracę – przykłady wyliczeń
- Ustalenie wynagrodzenia za część przepracowanego miesiąca – przykłady wyliczeń
- Praktyczne aspekty ustalania wynagrodzenia urlopowego
- Nieobecność w pracy a wynagrodzenia za pracę
Korzyści, jakie możesz uzyskać dzięki udziałowi w szkoleniu
- Zdobycie praktycznych umiejętności z zakresy tworzenia listy płac i naliczania wynagrodzeń
- Możliwość wymiany doświadczeń z innymi profesjonalistami z branży
- Otrzymasz certyfikat ukończenia szkolenia, który będzie potwierdzeniem Twoich nowych umiejętności i kompetencji.
Wynagrodzenia i lista płac w praktyce – program szkolenia
9.00 Rozpoczęcie szkolenia
WYNAGRODZENIA ZA PRACĘ – WSTĘP
SYSTEMY WYNAGRODZEŃ
- Omówienie systemów płacowych
- Rodzaje list płac i ich elementy składowe
ZMIANY W WYNAGRODZENIACH ROK 2024
- Minimalne wynagrodzenie w 2024 roku
- Minimalna stawka godzinowa wynagrodzenia w 2024 roku
- Wpływ zmian minimalnego wynagrodzenia na inne składniki wynagrodzenia
NALICZANIE WYNAGRODZENIA PRACOWNIKA PO ZŁOŻENIU OŚWIADCZENIA PIT 2
- Nowe zasady składania wniosków i oświadczeń płatnikowi
- Formularz PIT-2 z nowymi elementami
- Odliczenie składki zdrowotnejprzez przedsiębiorców
- Wspólne rozliczanie dochodów, w tym dla osób samotnie wychowujących dzieci
- Rozliczenie wynagrodzenia po przekroczeniu progu 85 528 zł
- Ulgi a wypłata zasiłku macierzyńskiego
- Naliczanie wynagrodzenia po ustaniu stosunku pracy
- Skutki wadliwego składania oświadczenia PIT 2, kto ponosi odpowiedzialność
NALICZANIE GODZIN NADLICZBOWYCH W SYTUACJACH NIETYPOWYCH
- Nadgodziny w różnych systemach czasu pracy, jak wyliczyć
- Możliwość zmiany grafików w trakcie okresu rozliczeniowego – stanowisko PIP
- Rozliczanie godzin dobowych i średniotygodniowych – stanowisko PIP
- Ustalanie wynagrodzenia za pracę w godzinach ponadwymiarowych i nadliczbowych
- Rozliczanie godzin nadliczbowych w sytuacjach nietypowych (np. praca w wolną sobotę, praca nadliczbowa podczas podróży służbowej)
- Wynagrodzenie za nadgodziny kierownika za pracę wykonaną w razie konieczności
- Wynagrodzenie za nadgodziny niepełnoetatowca
- Nadgodziny tytułem naruszenia doby pracowniczej
NALICZANIE WYNAGRODZENIA ZA URLOP I EKWIWALENT ZA NIEWYKORZYSTANY URLOP
- Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy i ekwiwalent za niewykorzystany urlop przy stałych i zmiennych składnikach wynagrodzenia
- Normalne wynagrodzenie i dodatki za nadgodziny w podstawie wymiaru urlopu
- Podstawa wyliczeń w przypadku długiej nieobecności poprzedzającej urlop lub wypłatę ekwiwalentu
- Termin wypłaty wynagrodzenia urlopowego i ekwiwalentu za urlop
- Obliczenie ekwiwalentu za urlop pracownika niepełnosprawnego
WYNAGRODZENIE PRACOWNIKA W PRZYPADKU UDZIELENIA WOLNEGO Z POWODU SIŁY WYŻSZEJ
- Wysokość wynagrodzenia w przypadku nieprzepracowania pełnego miesiąca
- Wynagrodzenie miesięczne w przypadku nieprzepracowania pełnego miesiąca
- Wynagrodzenie godzinowe a korzystanie ze zwolnienia z powodu siły wyższej
- Czy zostanie pomniejszona podstawa do wynagrodzenia urlopowego?
- Czy zostanie pomniejszona podstawa do wysokość świadczeń chorobowych?
URLOP OPIEKUŃCZY I ZASADY NALICZANIA WYNAGRODZENIA
- Wynagrodzenie miesięczne w przypadku nieprzepracowania pełnego miesiąca
- Wynagrodzenie godzinowe a korzystanie ze zwolnienia z powodu siły wyższej
- Czy zostanie pomniejszona podstawa do wynagrodzenia urlopowego
- Czy zostanie pomniejszona podstawa do wysokości świadczeń chorobowych
NIEOBECNOŚĆ W PRACY A WYNAGRODZENIA ZA PRACĘ – PRZYKŁADY WYLICZEŃ
- Zwolnienie od wykonywania pracy, za które pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia
- Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy
- Szkolenia BHP
- Szkolenia a prawo do wynagrodzenia
- Nowe przerwy w pracy
USTALENIE WYNAGRODZENIA ZA CZĘŚĆ PRZEPRACOWANEGO MIESIĄCA – PRZYKŁADY WYLICZEŃ
- Zmniejszenie wynagrodzenia za czas choroby
- Zmniejszenie wynagrodzenia z powodu innej nieobecności pracownika
- Rozpoczęcie lub zakończenie umowy w trakcie miesiąca
- Nieliczenie wynagrodzenia w praktyce w przypadku wystąpienia kilku nieobecności usprawiedliwionych w danym miesiącu z zachowanym prawem do wynagrodzenia
- Wynagrodzenie kiedy pracownik nie przepracował ani jednego dnia
PRAKTYCZNE ASPEKTY USTALANIA WYNAGRODZENIA URLOPOWEGO
- Pracownicy wynagradzani stawką miesięczną i godzinową
- Składniki wliczane i niewliczane do podstawy urlopu
- Obliczanie średniej urlopowej w różnych przypadkach
- Przeliczanie średniej po zmianie wynagrodzenia
- Urlop na przełomie miesiąca
- Termin wypłaty wynagrodzenia urlopowego
- Urlop okolicznościowy – jak prawidłowo wyliczyć wynagrodzenie
NIEOBECNOŚĆ W PRACY A WYNAGRODZENIA ZA PRACĘ:
- Zwolnienie od wykonywania pracy , za które pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia
- Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy
- Szkolenia BHP
- Nowe przerwy w pracy
ĆWICZENIA PRAKTYCZNE
- Omawianie przykładowych wyliczeń
15.30 Zakończenie szkolenia
W trakcie szkolenia przewidziane są dwie przerwy 15-minutowe i jedną przerwę 30-minutową.
Prelegentka - Kalina Kaczmarek
Ekspert prawa pracy, Kancelaria Prawnej Ochrony Pracy Kalina Kaczmarek
Ekspert prawa pracy z 19 letnim doświadczeniem; prowadzi działalność konsultingowo – szkoleniową w zakresie „twardego HR”. W latach 2001-2018 pracownik Państwowej Inspekcji Pracy – Okręgowego Inspektoratu Pracy w Gdańsku, na stanowiskach inspektora pracy a następnie starszego inspektora pracy. Doświadczony trener współpracujący z firmami szkoleniowymi oraz realizująca szkolenia zamknięte dla potrzeb konkretnego odbiorcy; specjalizuje się w problematyce prawnej ochronie pracy, doradca i stały współpracownik wielu przedsiębiorstw i instytucji. Wieloletni wykładowca na studiach magisterskich. Oferuję przedsiębiorcom wsparcie, specjalistyczną wiedzę i doświadczenie w obszarze stosowania prawa pracy w celu unikania błędów wynikających z zawiłości polskich przepisów prawa, ułatwienia i usprawnienia prowadzenia działalności.
Szczegóły organizacyjne szkolenia
Szkolenie online odbędzie się 3 lipca 2024 r. Transmisja online jest przeznaczona do oglądania na żywo, tylko w ustalonym terminie. Osoby, które zapiszą się na szkolenie, dzień przed otrzymują w osobnym mailu link do transmisji. W trakcie trwania szkolenia jest możliwość zadawania pytań, które są zgodne z tematem szkolenia i nie wymagają, konsultacji, wyliczeń oraz sprawdzenia rejestrów. Podczas sesji pytań Ekspert odpowie na jak największą ich ilość.
Minimalne wymagania sprzętowe
Procesor 1.4GHz Intel® Pentium® 4 i wyżej. Pamięć operacyjna RAM 512MB (1GB zalecane) dla Windows 7 lub Windows 8. System Operacyjny WIN98, WIN2000, WIN XP, WIN XP PRO i inne systemy operacyjne. Microsoft Internet Explorer 8 lub nowszy; Windows Edge browser; Mozilla Firefox; Google Chrome. Adobe® Flash® Player 13.0+ Video PC: karta graficzna min. 8 MB pamięci. Dźwięk PC: karta dźwiękowa. Łącze Internetowe 512Kbps (zalecane połączenie przewodowe).