Webinar: Regulamin antymobbingowy w praktyce. Jak go stworzyć i wdrożyć skutecznie?

Regulamin antymobbingowy w praktyce. Jak go stworzyć i wdrożyć skutecznie? – webinar online

Konieczność wdrożenia właściwego regulaminu przeciwdziałania mobbingowi, dyskryminacji i naruszaniu dóbr osobistych to nie tylko wykazanie przez pracodawcę prowadzenia działań prewencyjnych zapobiegających występowaniu tych negatywnych zjawisk w zakładzie pracy. To również podstawa możliwości dochodzenia roszczeń zwrotnych od mobbera. Właściwe opisanie w regulaminie reguł, procedur oraz częstotliwości działań w zakresie przeciwdziałania mobbingowi, dyskryminacji i naruszaniu dóbr osobistych to podstawa wykazania przez pracodawcę realizacji tego nowego obowiązku prawnego. Pracodawca nie może już tylko czekać na zgłoszenie przez pracownika wystąpienia zabronionych zachowań. Musi wdrożyć regulamin, który ma im realnie zapobiegać. 

Czego dowiesz się podczas webinaru w zakresie tworzenia regulaminu antymobbingowego?

• Jakie elementy powinien zawierać regulamin antymobbingowy?
• Jak odróżnić procedurę antymobbingową od procedury zgłoszeń wewnętrznych dla sygnalistów?
• Jak organizować szkolenia, audyty i inne działania zapobiegające działaniom niepożądanym?
• Jak przyjmować i rozpatrywać skargi dotyczące mobbingu, dyskryminacji oraz naruszania dóbr osobistych?
• Jak powołać komisję antymobbingową i uregulować zasady jej działania?
• Jak przygotować regulamin, który będzie nie tylko formalnym obowiązkiem, lecz także realnym narzędziem ochrony pracowników i pracodawcy?

Dlaczego warto wziąć udział w webinarze?

• Zdobędziesz aktualną wiedzę i praktyczne umiejętności z zakresu przeciwdziałania mobbingowi, dyskryminacji i naruszaniu dóbr osobistych
• Zyskasz możliwość zadania pytań ekspertowi
• Możesz otrzymać imienny certyfikat potwierdzający zdobyte kompetencje zawodowe
• Możesz otrzymać nagranie webinaru oraz komplet materiałów przygotowanych przez eksperta
• Uzyskasz bezpłatny 30-dniowy dostęp do wydania cyfrowego Dziennika Gazety Prawnej!

Regulamin antymobbingowy w praktyce. Jak go stworzyć i wdrożyć skutecznie? – program webinaru

Termin: 5 listopada 2026 r., godz. 13:30–14:30

1. Kto ma opracować zakładowy regulamin przeciwdziałania mobbingowi, dyskryminacji i naruszaniu dóbr osobistych?
2. Jakie działania prewencyjne ma teraz podjąć pracodawca po zmianie przepisów?
3. Czy szkolenia, audyty, powołanie rzecznika pracowników są obowiązkowe?
4. Czy trzeba przeszkolić wszystkich pracowników, czy tylko nowo zatrudnionych?
5. Czy szkolenia dla pracowników i kierowników mogą odbywać się łącznie, czy powinny być to dwa odrębne szkolenia?
6. Czy procedura zgłoszeń wewnętrznych dla sygnalistów może zastąpić procedurę antymobbingową, czy muszą być to odrębne regulacje?
7. Czy regulamin przeciwdziałania mobbingowi, dyskryminacji i naruszaniu dóbr osobistych ma wskazywać stałą komisję, czy powinna być ona powoływana do konkretnej sprawy?
8. Z ilu członków ma się składać wewnętrzna komisja przeciwdziałająca mobbingowi, dyskryminacji i naruszaniu dóbr osobistych?
9. Czy przedstawiciele związków zawodowych mogą być członkami tej komisji i kto wyznacza jej członków?
10. W jakiej formie osoba mobbingowana ma złożyć skargę?
11. Czy składane skargi mogą być anonimowe?
12. Czy świadek mobbingu może składać skargę mobbingową?
13. Czy regulamin przeciwdziałania mobbingowi, dyskryminacji i naruszaniu dóbr osobistych ma wyznaczać „męża zaufania” lub „rzecznika mobbingowego” w zakładzie?
14. Czy regulamin ma regulować szkolenia antymobbingowe i ankietowe audyty mobbingowe prowadzone w zakładzie?
15. Czy regulamin ma zawierać załączniki w postaci wzorów protokołów sporządzanych podczas rozpatrywania skarg?
16. Czy regulamin ma przewidywać konieczność powoływana specjalistów z zewnątrz do rozstrzygania zgłoszeń?
17. Jakie rozwiązania należy zawrzeć w regulaminie przeciwdziałania mobbingowi, dyskryminacji i naruszaniu dóbr osobistych w zakresie terminu rozpatrzenia zgłoszenia?
18. Jak regulować kwestię niestawienia się zgłaszającego, świadka itp.?
19. Co w przypadku pozostawania na długotrwałym zwolnieniu lekarskim osoby, która złożyła skargę?
20. Jak uregulować kwestię, gdy jako sprawca mobbingu jest wskazany sam pracodawca?
21. Czy należy regulować odpowiedzialność skarżącego w przypadku niepotwierdzenie się jego zarzutów?
22. Gdzie należy opublikować regulamin przeciwdziałania mobbingowi, dyskryminacji i naruszaniu dóbr osobistych?
23. Czy należy zebrać oświadczenia pracowników o zapoznaniu z regulaminem przeciwdziałania?

Ekspert – Aleksander Kuźniar

Prawnik, specjalista z zakresu praktycznego stosowania prawa pracy oraz ochrony danych osobowych. Wieloletni Inspektor pracy PIP, Inspektor Ochrony Danych. Autor ponad 200 publikacji z zakresu prawa pracy ukazujących się na łamach takich tytułów jak: Rzeczpospolita, Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, Monitor Księgowego, Sposób na Płace. Autor praktycznego komentarza do Kodeksu pracy wydawnictwa Infor S.A. od 2009 r. do 2026 r. oraz innych ustaw z zakresu prawa pracy. Autor licznych opinii prawnych, porad prawnych, poradników z zakresu sposobu sporządzania aktów prawa wewnątrzzakładowego, prowadzenia dokumentacji pracowniczej, planowania i rozliczania czasu pracy pracowników, regulaminów pracy, regulaminów wynagradzania, regulaminów ZFŚS, układów zbiorowych pracy, opinii dla prokuratury na podstawie powołania specjalisty z zakresu prawa pracy. Od 15 lat wykładowca z zakresu prawa pracy na szkoleniach, kursach otwartych i wewnątrzzakładowych.

Szczegóły organizacyjne

Webinar rozpocznie się 5 listopada o godz. 13:30 i zakończy o godz. 14:30. Będzie złożony z części wykładowej oraz sesji pytań. Webinar przeznaczony jest do oglądania na żywo w ustalonym terminie.
Osoby, które kupią webinar, dzień przed wydarzeniem otrzymają w osobnym mailu link, pod którym się on odbędzie. Ponowne przypomnienie przyjdzie na ok. 30 min. przed startem transmisji. W trakcie webinaru jest możliwość zadawania pytań, które są zgodne z jego tematem i nie wymagają konsultacji, wyliczeń czy sięgania do przepisów szczegółowych. Podczas sesji pytań ekspert odpowie na jak największą liczbę pytań.

Minimalne wymagania systemowe i sprzętowe
Urządzenie: komputer (Windows 10 lub nowszy, macOS 10.15 lub nowszy) albo smartfon/tablet (Android 9+, iOS 14+). Zalecany komputer ze względu na czytelność prezentacji.
Przeglądarka: aktualna wersja Chrome, Edge, FireFox lub Safari, z włączoną obsługą JavaScript i cookies. Zalecane Safari na iPhone/iPad.
Łącze internetowe: minimum 5 Mb/s pobierania, stabilne. Przy aktywnym udziale z kamerą również minimum 2 Mb/s wysyłania. Zalecane połączenie kablowe lub stabilne Wi-Fi.

Partnerzy webinaru: Infor PL, INFORLEX, Dziennik Gazeta Prawna, Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń, Monitor Księgowego, Biuletyn VAT, Poradnik Gazety Prawnej, IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

Organizator webinaru: INFORAKADEMIA