Wynagrodzenia 2025. Rozliczanie płac w praktyce
Z obliczaniem wynagrodzenia za pracę wiąże się wiele zagadnień – wyjaśniono je dokładnie w książce „Wynagrodzenia 2025. Rozliczanie płac w praktyce”. Uwzględniono przy tym zmiany w przepisach obowiązujące od 1 stycznia 2025 r.
W poradniku przedstawiono także zasady dokonywania potrąceń oraz sporządzania listy płac – zarówno dla pracowników, jak i zleceniobiorców. To przystępne i wyczerpujące opracowanie jest wsparciem dla osób zajmujących się rozliczeniami płacowymi – kadrowych i księgowych.
Jak w 2025 r. obliczać wynagrodzenie za pracę oraz ustalać wysokość wszelkiego rodzaju dodatków, odpraw i odszkodowań czy rocznego wynagrodzenia dla pracowników sfery budżetowej?
Szczegółowo i w praktyczny sposób wyjaśniono to w poradniku „Wynagrodzenia 2025. Rozliczanie płac w praktyce”. Omówiono w nim też kwestie związane z obliczaniem wynagrodzenia za nadgodziny oraz za okresy nieobecności, m.in. z powodu urlopu wypoczynkowego, zwolnień okolicznościowych (w tym w powodu „siły wyższej”), niezdolności do pracy z powodu choroby i macierzyństwa. Przedstawione są także zasady dokonywania potrąceń z wynagrodzenia za pracę oraz sporządzanie listy płac w różnych konfiguracjach – zarówno dla pracowników, jak i zleceniobiorców – z uwzględnieniem zmian obowiązujących od 1 stycznia 2025 r.
„Wynagrodzenia 2025. Rozliczanie płac w praktyce” – co zawiera publikacja?
- Wykaz dokumentów niezbędnych do sporządzenia listy płac.
- Instrukcję ustalania wysokości nieperiodycznych obowiązkowych składników wynagrodzenia.
- Przykładowe wzory list płac dla pracowników i rozliczeń ze zleceniobiorcami.
- Instrukcje obliczania wynagrodzenia za część miesiąca w przypadku nieobecności w pracy z różnych przyczyn.
- Reguły prawidłowego ustalania podstawy zasiłkowej – m.in. w przypadku wykorzystywania przez pracownika nieobecności z powodu „siły wyższej”.
- Zasady obliczania odpraw i odszkodowań ze stosunku pracy.
- Reguły obliczania rocznego wynagrodzenia dla pracowników budżetówki.
- Zestawienia tabelaryczne zawierające niezbędne wskaźniki (m.in. kwoty wolne od potrąceń w różnych wariantach).
Najtrudniejsze zagadnienia zostały zaprezentowane na przykładach.
Od 1 stycznia 2025 r. minimalne wynagrodzenie za pracę zmieni się tylko raz. W konsekwencji dodatkowe składniki, których wysokość uzależniona jest od tego wynagrodzenia, także będą obowiązywać przez cały rok. To zaś oznacza, że w 2025 r. rozliczanie płac będzie nieco mniej skomplikowane niż przez ostatnie lata.
Poradnik „Wynagrodzenia 2025. Rozliczanie płac w praktyce” uwzględnia te zmiany i na przykładach pokazuje, jak rozliczać wynagrodzenia pracowników, a także zleceniobiorców.
Autorka – Izabela Nowacka
Ekonomistka, od wielu lat zajmuje się tematyką wynagrodzeń i rozliczaniem płac.
„Wynagrodzenia 2025. Rozliczanie płac w praktyce” – atuty publikacji
Aktualne i praktyczne opracowanie pomocne w rozstrzyganiu wątpliwości związanych z ustalaniem wysokości wynagrodzenia oraz innych świadczeń pracowniczych po zmianach wprowadzonych od 1 stycznia 2025 r. Zawiera przykładowe wzory list płac zarówno dla pracownika, jak i osoby niebędącej pracownikiem.
To przystępne i wyczerpujące opracowanie jest wsparciem dla osób zajmujących się rozliczeniami płacowymi – kadrowych i księgowych. Zainteresuje też pracodawców, dyrektorów działów HR, pozostałych kierowników wyższego szczebla oraz biura rachunkowe, które prowadzą obsługę w tym zakresie.
Czas pracy 2025. Planowanie, rozliczanie i ewidencja
„Czas pracy 2025. Planowanie, rozliczanie i ewidencja” to poradnik, który ułatwi pracodawcom planowanie pracy i ustalanie rozkładów czasu pracy na 2025 r. Zawiera komplet informacji o rozliczaniu czasu pracy w 2025 r., w tym przykładowe harmonogramy czasu pracy. Szczegółowo omawia ostatnie zmiany w przepisach, w tym skutki wprowadzenia dodatkowego dnia wolnego 24 grudnia. Najtrudniejsze zagadnienia zostały zilustrowane na przykładach.
Organizacja czasu pracy pracowników oraz jego rozliczanie i ewidencjonowanie należą do podstawowych obowiązków pracodawców. Wymiary czasu pracy zmieniają się co roku. Wynika to z rozkładu dni tygodnia i świąt w kalendarzu. Dodatkowo od 1 lutego 2025 r. ma obowiązywać nowelizacja ustawy o dniach wolnych od pracy, która ustanawia Wigilię Świąt Bożego Narodzenia – 24 grudnia, dniem wolnym od pracy.
Przy założeniu, że Wigilia Bożego Narodzenia będzie dniem wolnym od pracy, w 2025 r. całkowity wymiar czasu pracy wynosi 1992 godziny. Jego wielkość uzależniona jest od tego, na jakie dni przypadają święta w poszczególnych miesiącach. W 2025 r. wystąpią dwa święta przypadające w sobotę i obniżające wymiar czasu pracy o 16 godzin (3 maja i 1 listopada 2025 r.). Pracodawca musi wyznaczyć za nie – pracownikom, którzy pracują stale od poniedziałku do piątku – dodatkowy dzień wolny.
Przepisy prawa pracy dopuszczają stosowanie różnych systemów czasu pracy. Różnią się one długością dobowego wymiaru czasu pracy, okresami rozliczeniowymi i innymi cechami charakterystycznymi dla danego systemu. Pracodawcy wprowadzają systemy czasu pracy zgodnie ze swoimi potrzebami. Muszą przy tym ściśle stosować się do przepisów prawa pracy.
„Czas pracy 2025. Planowanie, rozliczanie i ewidencja” – czego dowiesz się z poradnika?
Poradnik „Czas pracy 2025. Planowanie, rozliczanie i ewidencja” zawiera komplet informacji dotyczących rozliczania czasu pracy w 2025 r. Dowiesz się z niego m.in.:
- ile wynosi wymiar czasu pracy w 2025 r.,
- jak planować pracę w poszczególnych systemach czasu pracy,
- którym pracownikom trzeba wyznaczyć dodatkowy dzień wolny za święto przypadające w sobotę w 2025 r.,
- ile wyniosą dodatki za pracę w nocy w 2025 r.,
- jak rozliczać pracę w godzinach nadliczbowych,
- jak prawidłowo prowadzić ewidencję czasu pracy.
W książce „Czas pracy 2025. Planowanie, rozliczanie i ewidencja” zawarte są przykładowe harmonogramy czasu pracy. Najtrudniejsze zagadnienia zostały przedstawione na przykładach. Całość jest wzbogacona orzecznictwem z zakresu czasu pracy.
To przystępne i wyczerpujące opracowanie jest wsparciem dla pracowników działów kadr. Zainteresuje też pracodawców oraz specjalistyczne firmy, które prowadzą obsługę innych podmiotów w zakresie rozliczania czasu pracy.
„Czas pracy 2025. Planowanie, rozliczanie i ewidencja” – atuty publikacji
Pracodawcy organizujący i rozliczający czas pracy znajdą w poradniku informacje na temat:
- okresów wliczanych i niewliczanych do czasu pracy (takich jak szkolenia, przerwy, badania lekarskie, przestój, dyżur, dojazd do pracy),
- norm czasu pracy,
- ustalania wymiaru czasu pracy (w tym zatrudnienia na część etatu, dni wolnych, ograniczeń w handlu),
- okresów odpoczynku dobowego, tygodniowego i nadgodzin,
- systemów czasu pracy (w tym systemu zadaniowego i pracy weekendowej),
- rozkładu czasu pracy,
- okresów rozliczeniowych czasu pracy,
- sporządzania harmonogramów czasu pracy,
- rozliczania pracy w godzinach nadliczbowych,
- czasu pracy kadry kierowniczej,
- ewidencji czasu pracy.
Omówienie zostało uzupełnione wzorami dokumentów oraz zilustrowane wieloma praktycznymi przykładami.
Zatrudnianie i zwalnianie pracowników. Obowiązki pracodawców 2025
Poradnik „Zatrudnianie i zwalnianie pracowników” przedstawia zasady zatrudniania pracowników oraz rozwiązywania umów o pracę w 2025 r. Omówiono w nim wszystkie procesy towarzyszące tym czynnościom, kładąc nacisk na obowiązki ciążące na pracodawcy. Książka zawiera przykłady, wzory dokumentów oraz zestawienia tabelaryczne.
Poradnik „Zatrudnianie i zwalnianie pracowników” jest kompleksowym opracowaniem, które przedstawia krok po kroku zasady zatrudniania pracowników oraz rozwiązywania umów o pracę – z uwzględnieniem aktualnego stanu prawnego.
Książka „Zatrudnianie i zwalnianie pracowników” zawiera przystępne wskazówki, dzięki którym dowiesz się m.in.:
- jakich danych można wymagać od kandydata do pracy, a jakich od pracownika;
- co powinien zawierać kwestionariusz osobowy;
- jak sporządzić umowę o pracę;
- jaki rodzaj umowy o pracę dla pracownika wybrać;
- jaką dokumentację pracodawca powinien przygotować przy zatrudnieniu;
- jak uzasadnić wypowiedzenie umowy o pracę;
- co powinno zawierać porozumienie stron dotyczące rozwiązania stosunku pracy;
- w jakich przypadkach pracownicy podlegają ochronie przed zwolnieniem z pracy;
- kiedy można rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę bez wypowiedzenia.
W publikacji uwzględniono też nowe obowiązki pracodawców wprowadzone przez przepisy o ochronie sygnalistów.
Książka zawiera liczne przykłady, zestawienia tabelaryczne i wzory dokumentów. Jest niezbędnym narzędziem przydatnym w pracy każdego specjalisty ds. kadr, jak również osoby zajmującej się miękkimi aspektami HR, w szczególności procesami rekrutacji i optymalizacji zatrudnienia.
Uprawnienia rodziców w pracy. Poradnik pracodawcy 2025
Poradnik „Uprawnienia rodziców w pracy” zawiera komplet informacji o tym, z jakich uprawnień mogą korzystać rodzice oraz inni członkowie rodziny w czasie sprawowania opieki nad dzieckiem. Kompleksowo opisano w nim zasady korzystania z urlopów związanych z rodzicielstwem lub adopcją, a także zasady ich rozliczania oraz ustalania wysokości zasiłku macierzyńskiego za okres tych urlopów – w uwzględnieniem nowo wprowadzonego uzupełniającego urlopu macierzyńskiego.
„Uprawnienia rodziców w pracy” to opracowanie uwzględniające zmiany wprowadzone ostatnią nowelizacją Kodeksu pracy, polegające m.in. na wprowadzeniu uzupełniającego urlopu macierzyńskiego dla rodziców (opiekunów) dzieci przedwcześnie urodzonych oraz hospitalizowanych noworodków.
Zostały w nim opisane także przepisy dotyczące ochrony rodziców przed rozwiązaniem umowy o pracę. Wyjaśniono też, w jakich okolicznościach rodzice dziecka bądź inni członkowie rodziny mogą korzystać z zasiłku opiekuńczego. Omówiono również inne uprawnienia związane z rodzicielstwem (np. zwolnienie od pracy na mocy art. 188 Kodeksu pracy).
Publikacja „Uprawnienia rodziców w pracy” nie tylko przedstawia zasady korzystania przez pracowników z uprawnień rodzicielskich, lecz także wskazuje na obowiązki, jakie w tym zakresie mają pracodawcy. Dowiesz się z niej m.in.:
- komu przysługuje uzupełniający urlop macierzyński i na jakich zasadach jest udzielany,
- kiedy ojciec dziecka ma prawo do urlopu macierzyńskiego,
- jak udzielać pracownikom urlopu rodzicielskiego,
- w jakim terminie można skorzystać z urlopu ojcowskiego,
- jakie uprawnienia rodzicielskie przysługują innym niż rodzice dziecka członkom rodziny,
- jak udzielać pracownikom zwolnienia od pracy na opiekę nad dzieckiem do 14 lat,
- kiedy rodzice dziecka mogą korzystać z zasiłku opiekuńczego,
- jaka ochrona przed zwolnieniem z pracy przysługuje rodzicom w trakcie urlopów związanych z rodzicielstwem.
Książka zawiera liczne przykłady, zestawienia tabelaryczne i wzory dokumentów.
To przystępne i wyczerpujące opracowanie pomoże w pracy specjalistom z zakresu kadr i płac, kadrowym i księgowym. Zainteresuje też pracodawców oraz biura rachunkowe, które prowadzą obsługę w tym zakresie.
Ułatwi również rodzicom podjąć właściwą decyzję i wybrać najkorzystniejszy dla siebie wariant uprawnień, z jakich chcą skorzystać.