wtorek, 19 sierpnia 2025
Na podstawie art. 22 ust. 1 ustawy – Prawo przedsiębiorców przedsiębiorcy niezatrudniający pracowników mogą zawiesić wykonywanie działalności gospodarczej. Przedsiębiorcy, którzy zawiesili wykonywanie działalności gospodarczej, mogą korzystać z prawa do odliczenia. W ustawie o VAT nie ma bowiem przepisu wyłączającego korzystanie w takich przypadkach z tego prawa. Powoduje to, że podatnicy są co do zasady uprawnieni do odliczania VAT z faktur za leasing rzeczy (w szczególności samochodów) wykorzystywanych na potrzeby – aktualnie zawieszonej – działalności gospodarczej.
Czytaj więcej »
czwartek, 14 sierpnia 2025
Pracodawcy, korzystając z usług agencji pracy tymczasowej, mogą zwiększyć zatrudnienie tylko w pewnych okresach, korzystając z pracy obcych pracowników. Taka praca jest wykonywana na rzecz i pod kierownictwem tych pracodawców (użytkowników) wyłącznie na podstawie umowy terminowej i z możliwością jej wypowiedzenia przez każdą ze stron z zastosowaniem, w zależności od długości zawartej umowy, 3-dniowego lub 1-tygodniowego okresu. O czym zatem pamiętać zatrudniając pracownika tymczasowego? Wyjaśniamy krok po kroku.
Czytaj więcej »
wtorek, 12 sierpnia 2025
Pracę z KSeF należy rozpocząć od uwierzytelnienia się w systemie. Można to zrobić bezpośrednio, gdy posiadamy odpowiednie narzędzia, albo za pomocą formularza ZAW-FA. Gdy już uwierzytelnimy się w KSeF, możemy przystąpić do nadawania uprawnień. Zależy to już od organizacji pracy w danej firmie.
Czytaj więcej »
piątek, 08 sierpnia 2025
W przypadku decyzji o zakończeniu stosunku pracy należy sprawdzić, czy pracownik nie podlega szczególnej ochronie przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy. Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia.
Czytaj więcej »
czwartek, 07 sierpnia 2025
Kiedy polski pracodawca chce zatrudnić cudzoziemca, musi złożyć oświadczenie o powierzeniu pracy cudzoziemcowi. Starosta, który jest właściwy ze względu na siedzibę lub miejsce pobytu stałego polskiego podmiotu powierzającego pracę cudzoziemcowi lub ze względu na stałe miejsce wykonywania działalności gospodarczej przez polski podmiot powierzający pracę cudzoziemcowi, wpisuje oświadczenie o powierzeniu pracy cudzoziemcowi do ewidencji oświadczeń.
Czytaj więcej »
piątek, 01 sierpnia 2025
Starosta może przyznać z Funduszu Pracy jednorazowo środki na podjęcie działalności gospodarczej – jednakże w kwocie nie wyższej niż sześciokrotność przeciętnego wynagrodzenia obowiązującego w dniu zawarcia umowy (art. 147 ustawy o rynku pracy). W ramach tego dofinansowania można pokryć m.in. koszty pomocy prawnej, konsultacji i doradztwa związanych z podjęciem tej działalności.
Czytaj więcej »
czwartek, 31 lipca 2025
Udzielenie urlopu wypoczynkowego zgodnie z planem urlopów lub w oparciu o porozumienie z pracodawcą pozwala pracownikowi na rozpoczęcie wykorzystywania urlopu zgodnie ze swoim uznaniem. Nie oznacza to jednak, że w każdym przypadku cały okres udzielonego urlopu wypoczynkowego będzie mógł być wykorzystany zgodnie z pierwotnymi założeniami. W przypadkach szczególnych uprawnieniem pracodawcy jest odwołanie pracownika z urlopu.
Czytaj więcej »
środa, 30 lipca 2025
Mimo braku definicji ustawowej w praktyce transakcję łańcuchową definiuje się jako dostawę tego samego towaru dokonaną w ten sposób, że pierwszy dostawca wydaje ten towar bezpośrednio ostatniemu w kolejności nabywcy. Wtedy uznaje się, że dostawy towarów dokonał każdy z podmiotów biorących udział w tych czynnościach.
Czytaj więcej »
czwartek, 24 lipca 2025
Przez umowę o dzieło przyjmujący zamówienie zobowiązuje się do wykonania oznaczonego dzieła, a zamawiający do zapłaty wynagrodzenia (art. 627 Kodeksu cywilnego). Jest to powierzenie pracy, w wyniku wykonywania której strony umowy spodziewają się uzyskać określony, konkretny rezultat (wynik, efekt). Dla ważności takiej umowy nie ma zastrzeżonej określonej formy, w jakiej powinna zostać zawarta.
Czytaj więcej »
środa, 23 lipca 2025
Każdy pracodawca, bez względu na wielkość zatrudnienia, ma obowiązek prowadzenia i przechowywania dokumentacji pracowniczej. Do decyzji pracodawcy pozostawiona jest forma prowadzenia takiej dokumentacji. Może ona być papierowa bądź elektroniczna. Przechodzenie przez pracodawców z prowadzenia dokumentacji papierowej na elektroniczną stanowi w ostatnich latach niesłabnący trend. Prowadzenie dokumentacji pracowniczej, niezależnie od przyjętej formy, wymaga dochowania wielu zasad.
Czytaj więcej »