czwartek, 02 października 2025
Pixabay
W praktyce zdarzają się sytuacje, w których jedna ze stron stosunku pracy po złożonym wniosku o rozwiązanie umowy za porozumieniem stron chce się z niego wycofać. Obowiązujące przepisy prawa pracy nie regulują tej kwestii, dlatego na podstawie art. 300 Kodeksu pracy należy się w tym przypadku posiłkować odpowiednimi regulacjami Kodeksu cywilnego.
Zgodnie z regulacjami Kodeksu cywilnego cofnięcie wniosku o rozwiązanie umowy za porozumieniem stron jest skuteczne bez zgody drugiej strony (czyli osoby, do której zostało skierowane), jeżeli dotarło do niej jednocześnie z tym wnioskiem lub wcześniej niż ten wniosek w taki sposób, że adresat mógł się zapoznać z jego treścią. Możliwość cofnięcia wniosku o rozwiązanie umowy w tym trybie mają zarówno pracodawca, jak i pracownik.
Posiłkowanie się przepisami Kodeksu cywilnego jest konieczne również w zakresie tzw. wad oświadczenia woli, tj. w sytuacji, gdy rozwiązanie umowy za porozumieniem stron nastąpiło pod wpływem błędu, groźby bezprawnej albo w stanie wyłączającym świadomość lub swobodne wyrażenie woli (art. 82–87 Kodeksu cywilnego). W takim przypadku pracownik lub pracodawca może uchylić się od zawarcia porozumienia stron. Jednak sprawę każdorazowo musi ocenić sąd na podstawie okoliczności danego przypadku.
Z orzecznictwa Sądu Najwyższego wynika jednak, że okolicznościami, które mogą być uznane za wystarczające do uchylenia się od skutków oświadczenia woli o rozwiązaniu umowy, nie może być np. stres związany z podpisywaniem porozumienia (wyrok SN z 5 grudnia 2002 r., I PKN 582/01) czy brak świadomości o wszystkich następstwach takiego porozumienia, np. w zakresie prawa do zasiłku dla bezrobotnych. Taką podstawę może natomiast stanowić naganne zachowanie pracodawcy, polegające np. na straszeniu pracownika zwolnieniem dyscyplinarnym, gdy ten nie podpisze porozumienia o rozwiązaniu umowy o pracę (wyrok SN z 4 marca 2004 r., I PK 435/03, wyrok SN z 22 stycznia 2004 r., I PK199/03, OSNP 2004/22/384).
Natomiast pracodawca powinien zgodzić się na wniosek pracownicy dotyczący cofnięcia zgody na porozumienie stron, jeżeli podpisując takie rozwiązanie umowy, nie miała ona świadomości, że jest w ciąży.
Artykuł pochodzi z książki:
Zatrudnianie i zwalnianie pracowników. Obowiązki pracodawców 2025
Opracowanie materiału
Magdalena Sybilska-Bonicka