Dofinansowanie zatrudniania osób po 50. roku życia – zasady

Zasady dofinansowania zatrudniania osób po 50. roku życia

Starosta może, na podstawie zawartej umowy, przyznać pracodawcy lub przedsiębiorcy dofinansowanie wynagrodzenia za zatrudnienie skierowanego bezrobotnego albo poszukującego pracy po 50. roku życia, o ile nie był on zatrudniony lub nie wykonywał innej pracy zarobkowej u tego pracodawcy, bezpośrednio przed zarejestrowaniem jako bezrobotny albo poszukujący pracy.

Zasady dofinansowania wynagrodzenia za zatrudnienie skierowanego bezrobotnego albo poszukującego pracy po 50. roku życia

Bezrobotny, który ukończył 50. rok życia, a nie ukończył:

60 lat – w przypadku kobiety lub
65 lat – w przypadku mężczyzny

• Zasady dofinansowania – limit czasowy: 12 miesięcy
• Kwota dofinansowania – dofinansowanie wynagrodzenia przysługuje w kwocie określonej w umowie, nie wyższej jednak niż połowa minimalnego wynagrodzenia z dnia zawarcia umowy, za każdego zatrudnionego bezrobotnego albo poszukującego pracy.
• Minimalny okres dalszego utrzymania w zatrudnieniu – przez kolejne 6 miesięcy.
• Skutki niewywiązywania się z zatrudniania oraz dalszego utrzymania w zatrudnieniu:


Pracodawca lub przedsiębiorca zwraca wszystkie otrzymane środki wraz z odsetkami ustawowymi naliczonymi od całości kwoty otrzymanych środków od dnia otrzymania pierwszego dofinansowania wynagrodzenia, w terminie 30 dni od dnia doręczenia wezwania starosty.


Jeżeli pracodawca lub przedsiębiorca będzie zatrudniał bezrobotnego albo poszukującego pracy przez cały okres dofinansowania, ale jedynie przez co najmniej połowę dalszego utrzymania w zatrudnieniu, zwróci 50% łącznej kwoty, którą pracodawca zwraca w sytuacji niezatrudniania bezrobotnego lub poszukującego pracy przez okres pobierania dofinansowania, w terminie 30 dni od dnia doręczenia wezwania starosty (art. 141 ust. 8 ustawy o rynku pracy).

Poszukujący pracy, który ukończył:

60 lat – w przypadku kobiety lub
65 lat – w przypadku mężczyzny

• Zasady dofinansowania – limit czasowy:
  - 1 miesiąc,
  - dofinansowanie może być przyznane wielokrotnie,
  - umowa za zatrudnienie jest zawierana na okres do 12 miesięcy, przy czym dofinansowanie przysługuje co drugi miesiąc.
• Kwota dofinansowania – dofinansowanie wynagrodzenia przysługuje w kwocie określonej w umowie, nie wyższej jednak niż połowa minimalnego wynagrodzenia z dnia zawarcia umowy, za każdego zatrudnionego bezrobotnego albo poszukującego pracy.
• Minimalny okres dalszego utrzymania w zatrudnieniu – przez kolejny miesiąc.
• Skutki niewywiązywania się z zatrudniania oraz dalszego utrzymania w zatrudnieniu:


Pracodawca lub przedsiębiorca zwraca wszystkie otrzymane środki wraz z odsetkami ustawowymi naliczonymi od całości kwoty otrzymanych środków od dnia otrzymania pierwszego dofinansowania wynagrodzenia, w terminie 30 dni od dnia doręczenia wezwania starosty.


Jeżeli pracodawca lub przedsiębiorca będzie zatrudniał bezrobotnego albo poszukującego pracy przez cały okres dofinansowania, ale jedynie przez co najmniej połowę dalszego utrzymania w zatrudnieniu, zwróci 50% łącznej kwoty, którą pracodawca zwraca w sytuacji niezatrudniania bezrobotnego lub poszukującego pracy przez okres pobierania dofinansowania, w terminie 30 dni od dnia doręczenia wezwania starosty (art. 141 ust. 8 ustawy o rynku pracy).

WAŻNE!
Ze wsparcia w zatrudnianiu osób po 50. roku życia nie może skorzystać pracodawca, u którego senior był zatrudniony lub dla którego wykonywał inną pracę zarobkową bezpośrednio przed zarejestrowaniem jako poszukujący pracy.

Powyższe rozwiązanie ma celu ograniczenie ryzyka ewentualnych nadużyć w zakresie możliwości uzyskania dofinansowania z powiatowych urzędów pracy przez przedsiębiorców za zatrudnienie osób po 50. roku życia.

Z uwagi na trudną sytuację materialną osób starszych wsparcie będzie mogło być kierowane także do osób z ustalonym prawem do emerytury lub renty.

Artykuł pochodzi z książki:
Zatrudnienie i aktywizacja zawodowa. Formy wsparcia pracodawców

Autorka
Ewa Drzewiecka