poniedziałek, 09 września 2024
Z założenia „absencja chorobowa” powinna wiązać się z chorobą pracownika, która uniemożliwia pracę, i mieć na celu jak najszybszy powrót do zdrowia. Jednak w praktyce nie zawsze tak jest. Pracownicy bowiem niejednokrotnie korzystają ze zwolnienia niezgodnie z jego przeznaczeniem, co potwierdzają liczne decyzje ZUS o wstrzymaniu wypłat zasiłków chorobowych.
Czytaj więcej »
piątek, 06 września 2024
Do czasu pracy pracowników wlicza się obowiązkowe szkolenia z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy (art. 2373 § 3 Kodeksu pracy). Takie szkolenia są odbywane na koszt pracodawcy, a pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia za ten czas. Uczestnictwa w szkoleniu pracownika przeprowadzanego z jego inicjatywy, nawet za zgodą i wiedzą pracodawcy, nie należy wliczać do czasu pracy. Oznacza to, że pracownik nie nabywa za taki czas prawa do wynagrodzenia.
Czytaj więcej »
środa, 04 września 2024
W dniu 25 września 2024 roku wejdą w życie przepisy ustawy z dnia 14 czerwca 2024 roku o ochronie sygnalistów (Dz.U.2024.928 z dnia 2024.06.24). Ustawa ma na celu implementację dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1937 z dnia 23 października 2019 r. w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii, czyli „sygnalistów”. W skrócie – ustawa ma zapewnić ochronę przed reperkusjami osobom, które ujawnią zauważone przez siebie nieprawidłowości w firmie, w której pracują lub z którą współpracują, przy czym jako nieprawidłowości rozumie się różnego rodzaju naruszenia przepisów z dziedzin prawa wymienionych w tej ustawie.
Czytaj więcej »
piątek, 30 sierpnia 2024
W czasie gwałtownego rozwoju technologii i sztucznej inteligencji (AI) nasz sposób pracy, uczenia się i interakcji z technologią ulega fundamentalnym zmianom. AI staje się integralną częścią naszego życia, przenikając każdy proces i zadanie, z którymi się spotykamy. Aby sprostać wyzwaniom przyszłości, musimy nauczyć się współpracować z AI, implementując w tę „współpracę” jednocześnie unikatowe, ludzkie umiejętności, które stanowią naszą wartość dodaną.
Czytaj więcej »
środa, 28 sierpnia 2024
Posiadanie przez nauczyciela kwalifikacji wymaganych do zajmowania danego stanowiska jest warunkiem koniecznym do zatrudnienia. Jednak od tej zasady został przewidziany wyjątek. Ustęp 9 art. 10 Karty Nauczyciela określa, w jakich przypadkach dyrektor szkoły może zatrudnić nauczyciela, który nie posiada kwalifikacji wymaganych do zajmowania danego stanowiska.
Czytaj więcej »
wtorek, 27 sierpnia 2024
Dyrektor szkoły lub placówki dysponuje środkami określonymi w planie finansowym szkoły lub placówki zaopiniowanym przez radę szkoły lub placówki i ponosi odpowiedzialność za ich prawidłowe wykorzystanie, a także może organizować administracyjną, finansową i gospodarczą obsługę szkoły lub placówki.
Czytaj więcej »
poniedziałek, 26 sierpnia 2024
Stosunek pracy z nauczycielem nawiązuje się na podstawie umowy o pracę lub mianowania. Zgodnie z art. 2 k.p., pracownikiem jest osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę. Zasada wyrażona w art. 11 k.p. gwarantuje swobodę w wyrażeniu oświadczenia woli w przedmiocie zawarcia stosunku pracy.
Czytaj więcej »
piątek, 23 sierpnia 2024
Zjawisko prezenteizmu – stosunkowo nowe, często niedostrzegane lub bagatelizowane przez pracodawców – określa się jako tzw. nieefektywną obecność w pracy – sytuację, w której pracownik pomimo choroby lub innej niedyspozycji pojawia się w pracy, aby wykonywać swoje obowiązki. Zjawisko to istnieje oczywiście od dawna, jednak dopiero teraz zdaje się być dostrzegane wraz ze swoimi skutkami – niekoniecznie jak by się mogło wydawać pozytywnymi.
Czytaj więcej »
środa, 21 sierpnia 2024
Biura rachunkowe, które padną ofiarą czynów nieuczciwej konkurencji, nie pozostają bez instrumentów prawnych mających na celu ochronę ich interesów. Ustawodawca w ustawie o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji przewidział wiele środków, które przedsiębiorca dotknięty czynem nieuczciwej konkurencji może zastosować w celu ochrony swoich żywotnych interesów. Środki te dzielą się, co do zasady, na dwie grupy – środki ochrony cywilnoprawnej oraz przepisy karne.
Czytaj więcej »
poniedziałek, 19 sierpnia 2024
Na pracodawcy spoczywają dwa podstawowe obowiązki związane z prowadzeniem dokumentacji pracowniczej: wydanie kopii dokumentacji pracowniczej w trakcie okresu jej przechowywania oraz wydanie dokumentacji pracowniczej po upływie okresu na jej przechowywanie. Oba obowiązki zostaną szczegółowo omówione w poniższym artykule.
Czytaj więcej »