poniedziałek, 08 lipca 2024
Typową sytuacją jest wykonywanie przez jednego pracownika pracy na rzecz jednego pracodawcy. W praktyce nie można jednak wykluczyć, że pracownik będzie zatrudniony u dwóch lub więcej pracodawców (zakładając, że pracownik nie jest objęty zakazem konkurencji w trakcie zatrudnienia).
Czytaj więcej »
czwartek, 04 lipca 2024
Zgodnie z przepisami na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej przy wykonywaniu obowiązków pracodawcy wynikających z prawa pracy używa się języka polskiego, jeżeli osoba świadcząca pracę ma miejsce zamieszkania na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej w chwili zawarcia umowy oraz umowa ma być wykonywana na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej.
Czytaj więcej »
wtorek, 02 lipca 2024
Zakres rachunkowości jednostek oświatowych określony został w art. 4 u.rach.: jednostki sektora finansów publicznych, w tym szkoły i placówki oświatowe obowiązane są stosować przyjęte zasady (politykę) rachunkowości, rzetelnie i jasno przedstawiając sytuację majątkową i finansową oraz wynik finansowy.
Czytaj więcej »
czwartek, 27 czerwca 2024
W razie uzgodnienia wykonywania pracy zdalnej przy zawieraniu umowy o pracę (innego dokumentu stanowiącego podstawę nawiązania stosunku pracy) lub w trakcie zatrudnienia jej treść musi to odzwierciedlać. W tym drugim przypadku zmiana umowy o pracę nie musi mieć formy pisemnej, ponieważ art. 6719 § 2 zd. 2 Kodeksu pracy wyłącza stosowanie art. 29 § 4 Kodeksu pracy, który stawia taki wymóg.
Czytaj więcej »
poniedziałek, 24 czerwca 2024
Pracodawca zobowiązany jest udzielić na żądanie pracownika i w terminie przez niego wskazanym nie więcej niż 4 dni urlopu w każdym roku kalendarzowym. Zgodnie z dość powszechnie panującą opinią, powyższa regulacja w sposób bezwzględny obliguje pracodawcę do udzielenia urlopu w terminie wskazanym przez pracownika, niezależnie od okoliczności. Nie jest to jednak prawdą, tym bardziej że pracownik nie jest stroną ostatecznie decydującą w sprawie udzielenia urlopu w terminie przez siebie wskazanym.
Czytaj więcej »
czwartek, 20 czerwca 2024
Do 24 września 2024 r. pracodawcy, zarówno z sektora prywatnego, jak również publicznego będą musieli wdrożyć nowe regulacje dotyczące ochrony sygnalistów. Ustawa wprowadza próg zatrudnienia, po przekroczeniu którego pracodawca będzie zobowiązany wprowadzić w firmie procedurę dokonywania zgłoszeń wewnętrznych i zapewnić sygnalistom przewidzianą przepisami ochronę.
Czytaj więcej »
środa, 19 czerwca 2024
Biura rachunkowe – niezależnie od liczby zatrudnianych osób – będą zobowiązane do wdrożenia przepisów ustawy o ochronie sygnalistów. To nowe obowiązki, których zaniedbanie może wiązać się z sankcjami. Istotne będzie opracowanie procedury dokonywania zgłoszeń wewnętrznych i precyzyjne określenie zasad ich przyjmowania.
Czytaj więcej »
wtorek, 18 czerwca 2024
Kto może zostać sygnalistą? W jaki sposób trzeba zgłosić naruszenie? Jakich informacji nie obejmuje ustawa o sygnalistach? Czy sygnaliści mogą zgłaszać mobbing w pracy? Sejm przyjął ustawę o sygnalistach. Oto wszystko co musisz na jej temat wiedzieć.
Czytaj więcej »
piątek, 14 czerwca 2024
Przebieg posiedzenia lub jego części może zostać utajniony z urzędu lub na wniosek strony. Sąd sam z siebie zarządza odbycie posiedzenia lub jego części przy drzwiach zamkniętych w przypadku, gdy publiczne rozpoznanie sprawy mogłoby zagrozić porządkowi publicznemu lub moralności, a także jeśli mogłyby zostać ujawnione okoliczności objęte ochroną informacji niejawnych.
Czytaj więcej »
środa, 12 czerwca 2024
Wzór formularza sprawozdania Rb-23 o stanie środków na rachunkach bankowych państwowych jednostek budżetowych został określony rozporządzeniem o sprawozdawczości budżetowej i stanowi załącznik nr 1 do tego rozporządzenia. Natomiast instrukcja określająca zasady sporządzania sprawozdania Rb-23 zawarta jest w załączniku nr 35 do rozporządzenia o sprawozdawczości budżetowej.
Czytaj więcej »