środa, 15 maja 2024
Przy braku legalnej (ustawowej) definicji pojęcia „kontrasygnata” jej znaczenie jest wyjaśniane w doktrynie i orzecznictwie sądowym. Zgodnie z nimi jest to oświadczenie wiedzy skarbnika na temat tego, czy czynność prawna jest zgodna z prawem oraz czy wynikające z niej zobowiązania pieniężne (majątkowe) mają pokrycie w budżecie JST (związku metropolitalnego) lub w majątku JST (związku metropolitalnego).
Czytaj więcej »
poniedziałek, 13 maja 2024
Pobieranie zasiłku macierzyńskiego stanowi odrębny tytuł do ubezpieczeń emerytalnego i rentowych. Oznacza to, że w okresie pobierania zasiłku macierzyńskiego pracownik podlega obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym z tytułu pobierania tego zasiłku (art. 6 ust. 1 pkt 19 ustawy systemowej). Nie jest natomiast objęty ubezpieczeniami chorobowym, wypadkowym i zdrowotnym (w okresie pobierania zasiłku macierzyńskiego nie wygasa prawo do świadczeń z ubezpieczenia zdrowotnego, ale pobierający zasiłek nie podlega temu ubezpieczeniu). Podstawą wymiaru składek emerytalnej i rentowych jest kwota zasiłku brutto (przed pobraniem zaliczki na podatek).
Czytaj więcej »
piątek, 10 maja 2024
Przepisy Kodeksu pracy w zakresie pracy zdalnej niemal wszystkimi związanymi z nią niedogodnościami obciążają pracodawcę. Przepisy dotyczące pracy zdalnej przewidują także konieczność stworzenia dodatkowych aktów prawa wewnątrzzakładowego. Tematyka pracy zdalnej nie będzie zatem przedmiotem regulacji regulaminu pracy.
Czytaj więcej »
środa, 08 maja 2024
Przepis ust. 2 art. 122 ustawy Prawo oświatowe różnicuje wysokość dofinansowania przysługującego pracodawcy, zależnie od realizowanej formy przygotowania. Wysokość kwoty dofinansowania kosztów kształcenia jednego młodocianego pracownika uzależniona jest od rodzaju jego przygotowania zawodowego.
Czytaj więcej »
poniedziałek, 06 maja 2024
Pracodawcom, którzy zawarli z młodocianymi pracownikami umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego, przysługuje dofinansowanie kosztów kształcenia, jeżeli spełnia on wymogi określone w art. 122 ustawy Prawo oświatowe. Na jakich zasadach przysługuje pracodawcy dofinansowanie i kto może prowadzić przygotowanie zawodowe młodocianych?
Czytaj więcej »
czwartek, 02 maja 2024
Okresy urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego są jednakowe pod względem wymiaru zarówno w przypadku przyjęcia dziecka na wychowanie jako rodzina adopcyjna, jak i rodzina zastępcza i wynoszą, w zależności od liczby dzieci przyjętych na wychowanie, od 20 do 37 tygodni (art. 183 § 1 i 2 k.p.).
Czytaj więcej »
poniedziałek, 29 kwietnia 2024
Przepisy Kodeksu pracy nie określają treści wniosków, jakie mogą być składane w związku z pracą zdalną. Oznacza to, że pracodawca może przygotować własne wzory (opcja rekomendowana przy większej liczbie pracowników) albo pozostawić ustalenie ich brzmienia pracownikom lub sobie, gdy sam zajmuje pozycję wnioskodawcy. Inaczej jest w przypadku wniosku o pracę zdalną jako formę elastycznej organizacji pracy, którego minimalny zakres został określony ustawowo.
Czytaj więcej »
piątek, 26 kwietnia 2024
Gromadzona przez pracodawcę dokumentacja pracownicza stanowi zbiór danych osobowych, którego administratorem jest pracodawca. Pozyskiwanie, gromadzenie, utrwalanie, przechowywanie i udostępnianie danych o pracownikach stanowi ich przetwarzanie i jest dopuszczalne tylko w określonych przypadkach.
Czytaj więcej »
środa, 24 kwietnia 2024
Przez umowę darowizny darczyńca zobowiązuje się do bezpłatnego świadczenia na rzecz obdarowanego kosztem swego majątku (art. 888 k.c.). Przy tym przepisy Kodeksu cywilnego przewidują także, jakie bezpłatne przysporzenia nie stanowią darowizny: gdy zobowiązanie do bezpłatnego świadczenia wynika z umowy uregulowanej innymi przepisami kodeksu oraz gdy kto zrzeka się prawa, którego jeszcze nie nabył albo które nabył w taki sposób, że w razie zrzeczenia się prawo jest uważane za nienabyte (art. 889 kodeksu cywilnego).
Czytaj więcej »
poniedziałek, 22 kwietnia 2024
Osoby uprawnione do korzystania ze środków funduszu można podzielić na trzy grupy. Są to pracownicy i ich rodziny, emeryci i renciści – byli pracownicy zakładu oraz ich rodziny oraz inne osoby, którym w regulaminie zfśs przyznano prawo do korzystania ze świadczeń.
Czytaj więcej »