wtorek, 26 sierpnia 2025
Pixabay
Działalność socjalna to usługi świadczone przez pracodawców na rzecz różnych form wypoczynku, działalności kulturalno-oświatowej, sportowo-rekreacyjnej, opieki nad dziećmi w żłobkach, klubach dziecięcych, sprawowanej przez dziennego opiekuna lub nianię, w przedszkolach oraz innych formach wychowania przedszkolnego, udzielanie pomocy materialnej – rzeczowej lub finansowej, a także zwrotnej lub bezzwrotnej pomocy na cele mieszkaniowe na warunkach określonych umową.
Przez usługi świadczone na rzecz różnych form wypoczynku rozumiemy najczęściej wypoczynek w formie:
- wczasów, organizowanych i zakupionych zarówno przez zakład pracy, jak i indywidualnie przez osobę uprawnioną do korzystania z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych;
- wypoczynku zorganizowanego w inny sposób niż wczasy (wypoczynek indywidualny, „niezorganizowany”, tzw. wczasy pod gruszą);
- pobytu w sanatorium na leczeniu lub rekonwalescencji;
- kolonii, obozów, zimowisk itp. dla dzieci i młodzieży.
W przeciwieństwie do świadczenia urlopowego wypłacanego przez pracodawców, którzy zatrudniają poniżej 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty, nie utworzyli zfśs i nie zrezygnowali z wypłacania świadczeń urlopowych, tzw. wczasy pod gruszą, czyli dofinansowanie wypoczynku ze środków zfśs, przyznawane są na podstawie zasad określonych w regulaminie zfśs obowiązującym u pracodawcy.
Częstotliwość otrzymywania dofinansowania wypoczynku, rodzaje „wspieranego” wypoczynku, warunki otrzymania wsparcia itp. powinny wynikać z obowiązującego w zakładzie pracy regulaminu gospodarowania środkami zfśs.
Jednym z często wprowadzanych do regulaminu zfśs warunków uzyskania dofinansowania wypoczynku („wczasów pod gruszą”) jest korzystanie przez pracownika z co najmniej 14 ciągłych dni urlopu. Dofinansowanie wypoczynku otrzyma zatem ten pracownik, który spełni określone przez pracodawcę warunki zawarte w regulaminie.
Podstawa prawna:
- 2, art. 8 ustawy z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (j.t. Dz.U. z 2024 r. poz. 288).
Artykuł pochodzi z książki:
ZFŚS 2025. Komentarz
Autor
Marek Rotkiewicz
Ekspert z zakresu prawa pracy, ubezpieczeń społecznych, prawa cywilnego i prawa Unii Europejskiej, autor ponad 1500 publikacji.