środa, 22 maja 2024
Gdy przedmiotem aportu nie jest przedsiębiorstwo lub jego zorganizowana część, należy rozliczyć VAT. W zależności od tego, co jest przedmiotem aportu, mamy do czynienia z dostawą towarów lub świadczeniem usług.
Czytaj więcej »
poniedziałek, 20 maja 2024
Świadczenie urlopowe mogą wypłacać – zgodnie z art. 3 ust. 3 ustawy o zfśs – jedynie pracodawcy zatrudniający (według stanu na 1 stycznia danego roku) mniej niż 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty, jeśli nie zdecydują się na utworzenie funduszu socjalnego.
Czytaj więcej »
piątek, 17 maja 2024
Wniosek o zwrot nadpłaty z tytułu rocznego rozliczenia składki zdrowotnej może być złożony do ZUS w bieżącym roku, w terminie miesiąca od upływu terminu do złożenia zeznania podatkowego (art. 45 ust. 1 updof) za rok poprzedni. Zeznania podatkowe składane są w terminie od 15 lutego do 30 kwietnia roku następującego po roku podatkowym – w tym roku termin ten mija 30 kwietnia 2024 r. Termin na złożenie wniosku o zwrot nadpłaty z tytułu rocznego rozliczenia składki zdrowotnej upływałby więc 1 czerwca 2024 r. Jednak z uwagi na to, że jest to sobota, termin ten upływa 3 czerwca 2024 r.
Czytaj więcej »
środa, 15 maja 2024
Przy braku legalnej (ustawowej) definicji pojęcia „kontrasygnata” jej znaczenie jest wyjaśniane w doktrynie i orzecznictwie sądowym. Zgodnie z nimi jest to oświadczenie wiedzy skarbnika na temat tego, czy czynność prawna jest zgodna z prawem oraz czy wynikające z niej zobowiązania pieniężne (majątkowe) mają pokrycie w budżecie JST (związku metropolitalnego) lub w majątku JST (związku metropolitalnego).
Czytaj więcej »
poniedziałek, 13 maja 2024
Pobieranie zasiłku macierzyńskiego stanowi odrębny tytuł do ubezpieczeń emerytalnego i rentowych. Oznacza to, że w okresie pobierania zasiłku macierzyńskiego pracownik podlega obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym z tytułu pobierania tego zasiłku (art. 6 ust. 1 pkt 19 ustawy systemowej). Nie jest natomiast objęty ubezpieczeniami chorobowym, wypadkowym i zdrowotnym (w okresie pobierania zasiłku macierzyńskiego nie wygasa prawo do świadczeń z ubezpieczenia zdrowotnego, ale pobierający zasiłek nie podlega temu ubezpieczeniu). Podstawą wymiaru składek emerytalnej i rentowych jest kwota zasiłku brutto (przed pobraniem zaliczki na podatek).
Czytaj więcej »
piątek, 10 maja 2024
Przepisy Kodeksu pracy w zakresie pracy zdalnej niemal wszystkimi związanymi z nią niedogodnościami obciążają pracodawcę. Przepisy dotyczące pracy zdalnej przewidują także konieczność stworzenia dodatkowych aktów prawa wewnątrzzakładowego. Tematyka pracy zdalnej nie będzie zatem przedmiotem regulacji regulaminu pracy.
Czytaj więcej »
środa, 08 maja 2024
Przepis ust. 2 art. 122 ustawy Prawo oświatowe różnicuje wysokość dofinansowania przysługującego pracodawcy, zależnie od realizowanej formy przygotowania. Wysokość kwoty dofinansowania kosztów kształcenia jednego młodocianego pracownika uzależniona jest od rodzaju jego przygotowania zawodowego.
Czytaj więcej »
poniedziałek, 06 maja 2024
Pracodawcom, którzy zawarli z młodocianymi pracownikami umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego, przysługuje dofinansowanie kosztów kształcenia, jeżeli spełnia on wymogi określone w art. 122 ustawy Prawo oświatowe. Na jakich zasadach przysługuje pracodawcy dofinansowanie i kto może prowadzić przygotowanie zawodowe młodocianych?
Czytaj więcej »
czwartek, 02 maja 2024
Okresy urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego są jednakowe pod względem wymiaru zarówno w przypadku przyjęcia dziecka na wychowanie jako rodzina adopcyjna, jak i rodzina zastępcza i wynoszą, w zależności od liczby dzieci przyjętych na wychowanie, od 20 do 37 tygodni (art. 183 § 1 i 2 k.p.).
Czytaj więcej »
poniedziałek, 29 kwietnia 2024
Przepisy Kodeksu pracy nie określają treści wniosków, jakie mogą być składane w związku z pracą zdalną. Oznacza to, że pracodawca może przygotować własne wzory (opcja rekomendowana przy większej liczbie pracowników) albo pozostawić ustalenie ich brzmienia pracownikom lub sobie, gdy sam zajmuje pozycję wnioskodawcy. Inaczej jest w przypadku wniosku o pracę zdalną jako formę elastycznej organizacji pracy, którego minimalny zakres został określony ustawowo.
Czytaj więcej »