środa, 28 czerwca 2023
Pracownikowi, któremu urodziło się dziecko, przysługuje z tego tytułu urlop ojcowski. Urlop ten jest niezależny od uprawnień matki dziecka w związku z macierzyństwem, co oznacza możliwość korzystania z urlopu ojcowskiego przez pracownik – ojca dziecka np. w tym samym czasie, gdy matka korzysta z urlopu macierzyńskiego albo rodzicielskiego, lub po zakończeniu przez nią tych urlopów, a nawet gdy matka dziecka w ogóle nie ma prawa do tych urlopów, ponieważ nie podlega ubezpieczeniu chorobowemu.
Kiedy przysługuje prawo do urlopu ojcowskiego?
Prawo do urlopu ojcowskiego przysługuje również pracownikowi – ojcu dziecka, który przysposobił dziecko, natomiast nie przysługuje, jeżeli przyjął dziecko na wychowanie w ramach rodziny zastępczej, lub jest opiekunem prawnym dziecka.
WAŻNE!
Prawo do urlopu ojcowskiego nie przysługuje pracownikowi na etapie postępowania o przysposobienie dziecka, a dopiero po jego zakończeniu i uprawomocnieniu się postanowienia w tej sprawie.
Po zmianie przepisów został skrócony okres, w którym ojciec dziecka może wykorzystać urlop ojcowski. Urlop ten może być wykorzystany przez pracownika – ojca dziecka w każdym czasie, jednak w okresie nieprzekraczającym 12 miesięcy od dnia:
- urodzenia dziecka lub
- uprawomocnienia się postanowienia orzekającego przysposobienie dziecka i nie dłużej niż do ukończenia przez dziecko przysposobione 14 roku życia.
Niewykorzystany w tych terminach urlop ojcowski przepada. Warto wskazać, że przed zmianą przepisów w tym zakresie ojcowie lub opiekunowie mogli wykorzystać ten urlop w ciągu 24 miesięcy od urodzenia dziecka lub uprawomocnienia się postępowania w sprawie przysposobienia dziecka.
Ubezpieczeni podlegający ubezpieczeniu chorobowemu z innego tytułu niż pracowniczy mają prawo do zasiłku macierzyńskiego za taki sam okres jak okres urlopu ojcowskiego określony w Kodeksie pracy i mogą korzystać z tego zasiłku na takich samych zasadach jak pracownicy.
Wymiar urlopu ojcowskiego i zasady korzystania
Urlop ojcowski przysługuje w wymiarze 2 tygodni, jednak możliwe jest wykorzystanie go w dwóch częściach, po jednym tygodniu w różnych terminach. Wymiar urlopu ojcowskiego jest taki sam w przypadku, gdy urodzi się albo zostanie przysposobione jedno dziecko, jak i wtedy, gdy przy jednym porodzie urodzi się więcej niż jedno dziecko albo w razie adoptowania jednocześnie więcej niż jednego dziecka. Gdy urodzą się np. bliźnięta, urlop ojcowski nadal wynosi 2, a nie 4 tygodnie.
Przerwanie urlopu ojcowskiego na dziecko przebywające w szpitalu
Pracownik może przerwać urlop ojcowski, jeżeli dziecko w czasie trwania tego urlopu trafi do szpitala (art. 182 3 § 3 k.p. w związku z art. 181 k.p.). Przerwa w urlopie może trwać tylko do momentu, do kiedy dziecko przebywa w szpitalu. Pracownik musi złożyć pracodawcy wniosek w sprawie udzielenia przerwy w urlopie ojcowskim, ponieważ tego urlopu nie przerywa się z mocy prawa. Pracownik nie musi przerywać urlopu ojcowskiego na czas pobytu dziecka w szpitalu. Jeżeli jednak urlop ojcowski zostanie przerwany, pracownik powinien niezwłocznie poinformować pracodawcę o zakończeniu hospitalizacji dziecka i możliwości korzystania z dalszej części urlopu.
Urlop ojcowski może zostać przerwany w związku z pobytem dziecka w szpitalu, ale nie wówczas gdy dziecko jest chore i w związku z chorobą leczone w domu, a nie w warunkach szpitalnych. W przypadku choroby dziecka i opieki nad nim w domu urlop ojcowski trwa przez cały okres, na który został udzielony.
Artykuł pochodzi z książki
Uprawnienia rodziców w pracy. Poradnik pracodawcy 2023
Autor
Renata Tonder
Zobacz najnowszą publikację
Uprawnienia rodziców w pracy. Poradnik pracodawcy 2024