środa, 17 lipca 2024
Pixabay
W sprawie udzielenia urlopu ojcowskiego pracownik powinien złożyć pracodawcy wniosek, w formie papierowej lub elektronicznej, w terminie nie krótszym niż 7 dni przed rozpoczęciem korzystania z urlopu.
Warto przypomnieć, że termin oznaczony w tygodniach, miesiącach lub latach kończy się z upływem dnia, który nazwą lub datą odpowiada początkowemu dniowi terminu, a gdyby takiego dnia w ostatnim miesiącu nie było – w ostatnim dniu tego miesiąca. Jednak w przypadku obliczania wieku osoby fizycznej termin ten upływa z początkiem ostatniego dnia. Oznacza to, że np. 12 miesięcy osiąga się z początkiem dnia pierwszych urodzin, a nie dopiero z jego upływem. O tej zasadzie należy pamiętać w razie występowania z wnioskiem o udzielenie urlopu ojcowskiego.
Jeżeli pracownik spóźni się ze złożeniem wniosku, to pracodawca może go udzielić, nawet z dnia na dzień, ale zgodnie z przepisami nie ma takiego obowiązku (jest to jego dobra wola).
Treść wniosku o udzielenie urlopu ojcowskiego powinna zawierać:
- imię i nazwisko pracownika,
- wskazanie okresu, na który ma być udzielony urlop ojcowski albo jego część.
Do wniosku o urlop ojcowski należy dołączyć:
- skrócony odpis aktu urodzenia dziecka (dzieci) lub zagraniczny akt urodzenia dziecka (dzieci) albo kopie tych dokumentów,
- kopię prawomocnego postanowienia sądu o przysposobieniu dziecka, w przypadku gdy wniosek dotyczy udzielenia urlopu ojcowskiego albo jego części na dziecko przysposobione,
- oświadczenie pracownika – ojca, czy korzystał z urlopu ojcowskiego albo jego części (na to dziecko lub dzieci).
Artykuł pochodzi z książki:
Uprawnienia rodziców w pracy. Poradnik pracodawcy 2024
Autor
Renata Tonder