środa, 31 stycznia 2024
Do tworzenia zfśs zobowiązani są pracodawcy zatrudniający co najmniej 50 pracowników według stanu na dzień 1 stycznia danego roku w przeliczeniu na pełne etaty. Z obowiązku tworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych zwolnieni są pracodawcy zatrudniający poniżej 50 pracowników (w przeliczeniu na pełne etaty). Jednak pracodawcy, u których działają związki zawodowe, zatrudniający co najmniej 20 pracowników i mniej niż 50 pracowników, zobligowani są utworzyć zfśs, jeżeli zakładowa organizacja związkowa złoży wniosek w tej sprawie.
Czytaj więcej »
poniedziałek, 29 stycznia 2024
Minister Finansów wydał nowe rozporządzenie w sprawie zwolnień z obowiązku prowadzenia ewidencji przy zastosowaniu kas rejestrujących 24 listopada 2023 r. i weszło ono w życie 1 stycznia 2024 r.
Czytaj więcej »
piątek, 26 stycznia 2024
1 stycznia 2024 r. powstał centralny elektroniczny system informacji o płatnościach (CESOP), do którego państwa członkowskie będą przekazywać dane na temat odbiorców płatności i transakcji płatniczych. W związku z tym na dostawców usług płatniczych został nałożony nowy obowiązek. Muszą prowadzić ewidencję odbiorców płatności i płatności transgranicznych w odniesieniu do świadczonych usług płatniczych.
Czytaj więcej »
środa, 24 stycznia 2024
Inaczej niż w przypadku ukrytych zysków, dla wystąpienia dochodu z tytułu wydatków niezwiązanych z działalnością gospodarczą bez znaczenia jest to, kto jest beneficjentem świadczenia. Ta kategoria ma wiele wspólnego z ukrytymi zyskami, z tą jednak różnicą, że całkowicie pomijany jest aspekt podmiotowy. Chociaż prawodawca wskazuje na „wydatek”, to należy przyjąć, iż nie zawsze istotne jest uregulowanie zobowiązania, a sam moment ujęcia tego wydatku w wyniku spółki.
Czytaj więcej »
poniedziałek, 22 stycznia 2024
Wymagania bhp dla stanowisk pracy wyposażonych w monitory ekranowe określa rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 1 grudnia 1998 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe (Dz.U. Nr 148, poz. 973 ze zm.).
Czytaj więcej »
piątek, 19 stycznia 2024
Pracodawca musi ustalić porę nocną w swoich przepisach wewnątrzzakładowych, ponieważ Kodeks pracy nie wskazuje tej pory sztywno, a jedynie określa, że ma to być 8 kolejnych godzin z 10-godzinnego przedziału czasowego. Nieokreślenie konkretnej pory nocnej w przepisach wewnątrzzakładowych może skutkować potraktowaniem jako pory nocnej u pracodawcy wszystkich tych 10 godzin.
Czytaj więcej »
środa, 17 stycznia 2024
Od 26 kwietnia 2023 r. zmieniły się przepisy dotyczące przerw w pracy. Pracownik, którego dobowy wymiar czasu pracy wynosi co najmniej 6 godzin, ma prawo do przerwy w pracy trwającej co najmniej 15 minut. Jeżeli dobowy wymiar czasu pracy pracownika jest dłuższy niż 9 godzin, to pracownik ma prawo do drugiej takiej przerwy, a jeżeli jest dłuższy niż 16 godzin – do trzeciej przerwy. Przerwy w pracy są wliczane do czasu pracy i tym samym opłacane jak czas pracy (art. 134 k.p.).
Czytaj więcej »
poniedziałek, 15 stycznia 2024
Czy raty leasingu za mieszkanie mogą stanowić w całości koszt dla firmy w 2024 roku? Do opodatkowania umów leasingu dotyczących rzeczy wyłączonych z amortyzacji stosuje się przepisy dotyczące opodatkowania umów najmu, dzierżawy. Rata czynszu z umowy najmu lokalu mieszkalnego może stanowić koszt uzyskania przychodu w całości, jeżeli lokal używany jest dla celów prowadzonej działalności gospodarczej.
Czytaj więcej »
piątek, 12 stycznia 2024
Spółka planuje rozszerzyć działalność gospodarczą na zakup i sprzedaż udziałów spółek nieruchomościowych. Będzie nabywać udziały spółek zajmujących się wynajmem nieruchomości i następnie sprzedawać je z zyskiem. Na ten moment spółka zajmuje się wynajmem powierzchni biurowych. Czy w tych okolicznościach sprzedaż udziałów podlega opodatkowaniu VAT?
Czytaj więcej »
środa, 10 stycznia 2024
Na wstępie poczynić należy rozróżnienie pomiędzy karą umowną i odsetkami. Otóż kara umowna może zostać zastrzeżona wyłącznie na wypadek niewykonania lub nienależytego wykonania zobowiązania niepieniężnego (jak np. wydanie towaru, wykonanie usługi, wybudowanie magazynu, zachowanie poufności, przestrzeganie zakazu konkurencji itp.). Odsetki należne są zaś w przypadku nieterminowej zapłaty świadczenia pieniężnego.
Czytaj więcej »