poniedziałek, 26 sierpnia 2024
Stosunek pracy z nauczycielem nawiązuje się na podstawie umowy o pracę lub mianowania. Zgodnie z art. 2 k.p., pracownikiem jest osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę. Zasada wyrażona w art. 11 k.p. gwarantuje swobodę w wyrażeniu oświadczenia woli w przedmiocie zawarcia stosunku pracy.
Czytaj więcej »
piątek, 23 sierpnia 2024
Zjawisko prezenteizmu – stosunkowo nowe, często niedostrzegane lub bagatelizowane przez pracodawców – określa się jako tzw. nieefektywną obecność w pracy – sytuację, w której pracownik pomimo choroby lub innej niedyspozycji pojawia się w pracy, aby wykonywać swoje obowiązki. Zjawisko to istnieje oczywiście od dawna, jednak dopiero teraz zdaje się być dostrzegane wraz ze swoimi skutkami – niekoniecznie jak by się mogło wydawać pozytywnymi.
Czytaj więcej »
środa, 21 sierpnia 2024
Biura rachunkowe, które padną ofiarą czynów nieuczciwej konkurencji, nie pozostają bez instrumentów prawnych mających na celu ochronę ich interesów. Ustawodawca w ustawie o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji przewidział wiele środków, które przedsiębiorca dotknięty czynem nieuczciwej konkurencji może zastosować w celu ochrony swoich żywotnych interesów. Środki te dzielą się, co do zasady, na dwie grupy – środki ochrony cywilnoprawnej oraz przepisy karne.
Czytaj więcej »
poniedziałek, 19 sierpnia 2024
Na pracodawcy spoczywają dwa podstawowe obowiązki związane z prowadzeniem dokumentacji pracowniczej: wydanie kopii dokumentacji pracowniczej w trakcie okresu jej przechowywania oraz wydanie dokumentacji pracowniczej po upływie okresu na jej przechowywanie. Oba obowiązki zostaną szczegółowo omówione w poniższym artykule.
Czytaj więcej »
piątek, 16 sierpnia 2024
Samochody służbowe są często udostępniane pracownikom do korzystania do celów prywatnych. Udostępnianie takie może mieć charakter odpłatny lub nieodpłatny. O szczegółach przeczytasz w poniższym artykule.
Czytaj więcej »
środa, 14 sierpnia 2024
„Zadbaj o pracowników, a oni zadbają o twój biznes” – to cytat przypisywany Richardowi Bransonowi, założycielowi Virgin Group, który często podkreśla znaczenie dobrego traktowania pracowników jako kluczowy element sukcesu biznesowego. Cytat wciąż nie traci na ważności, a nawet zyskuje, bo kwestia dbałości o dobrostan, także w środowisku pracy, obecna jest w globalnych trendach i z każdym rokiem przybiera na sile. Nie ma wątpliwości, że firmy muszą zadbać o wellbeing pracowników, aby pozostać konkurencyjnymi.
Czytaj więcej »
poniedziałek, 12 sierpnia 2024
Wykaz dokumentów, jakie pracodawca musi złożyć wraz z wnioskiem o zezwolenie na pracę, został zawarty w rozporządzeniu Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z 18.07.2022 r. w sprawie zezwoleń na pracę i oświadczeń o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi*. Szczegółowy zakres wymaganych dokumentów jest jednak uzależniony od rodzaju zezwolenia na pracę i okoliczności faktycznych danego przypadku.
Czytaj więcej »
piątek, 09 sierpnia 2024
Jeżeli cudzoziemiec prowadzi własną działalność gospodarczą, to możliwe jest nawiązanie z nim współpracy na zasadzie B2B (tj. business to business, czyli w ramach działalności gospodarczej). W tym zakresie możliwe są dwie opcje.
Czytaj więcej »
środa, 07 sierpnia 2024
Głównym założeniem dyrektywy work-life balance było wprowadzenie rozwiązań, które pomogą zachować równowagę pomiędzy życiem zawodowym i prywatnym. Dyrektywa skupia się zarówno na rozszerzeniu już istniejących uprawnień pracowniczych, jak również na wprowadzeniu nowych rozwiązań.
Czytaj więcej »
poniedziałek, 05 sierpnia 2024
Częstym pytaniem pracodawców dotyczącym elektronizacji akt jest pytanie dotyczące różnicy między konkretnymi rodzajami podpisów elektronicznych. Jak zatem definiujemy poszczególne podpisy elektroniczne i kiedy je stosujemy?
Czytaj więcej »