czwartek, 16 stycznia 2025
Jak wskazano w uzasadnieniu do ustawy o PW „jednym z głównych celów reformy międzynarodowego prawa podatkowego w ramach Filaru II było ograniczenie konkurencji w zakresie stawek CIT przez ustanowienie globalnego minimalnego poziomu opodatkowania. Stoi za tym przekonanie, iż jest to jedyny możliwy i zarazem optymalny sposób na wyrównanie warunków działania przedsiębiorstw na całym świecie, którego skutkiem będzie umożliwienie poszczególnym państwom lepszej ochrony ich podstaw opodatkowania. Środkiem do osiągnięcia tego celu jest wyeliminowanie znacznej części korzyści wynikających z przenoszenia zysków do państw, w których nie podlegają one żadnemu opodatkowaniu lub podlegają bardzo niskiemu opodatkowaniu”.
Czytaj więcej »
środa, 15 stycznia 2025
Zgodnie z art. 151 [8] k.p.[1] za pracę w porze nocnej pracownikowi przysługuje – oprócz normalnego wynagrodzenia za pracę – dodatek w wysokości 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę. Wypłaca się go za każdą godzinę pracy w porze nocnej. Aby ustalić wysokość tego dodatku, niezbędne jest ustalenie stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę. Stawkę tę ustala się jako iloraz miesięcznego wynagrodzenia minimalnego (w 2025 r. w wysokości 4666 zł brutto) i liczby godzin wynikających z wymiaru czasu pracy pracownika w danym miesiącu.
Czytaj więcej »
wtorek, 14 stycznia 2025
Zamknięcie ksiąg rachunkowych następuje na dzień kończący dany rok obrotowy. Jednak zanim to nastąpi, jednostka powinna przeprowadzić określone czynności, aby rzetelnie i jasno przedstawić sytuację majątkową i finansową oraz prawidłowo ustalić wynik finansowy. Czynności związane z zamknięciem ksiąg rachunkowych można podzielić na cztery etapy.
Czytaj więcej »
poniedziałek, 13 stycznia 2025
Umowa najmu to popularna umowa cywilnoprawna, która pozwala na użytkowanie składników majątku innych osób przez czas oznaczony lub nieoznaczony za odpłatnością, którą jest czynsz oznaczony w pieniądzach lub innych świadczeniach. Stronami tej umowy są: wynajmujący, czyli najczęściej właściciel danego składnika oraz najemca, czyli osoba użytkująca składnik na podstawie umowy najmu w zamian za czynsz.
Czytaj więcej »
czwartek, 09 stycznia 2025
Compliance stało się nieodłącznym elementem zarządzania każdą odpowiedzialną organizacją. Choć pojęcie to bywa różnie używane, jego istota jest jasna: chodzi o zapewnienie, że firma działa zgodnie z przepisami prawa, regulacjami branżowymi oraz wewnętrznymi zasadami i procedurami. Compliance jest więc fundamentem odpowiedzialności prawnej i etycznej w biznesie, ale jego zastosowanie może się różnić w zależności od branży, regionu, a także charakteru działalności firmy.
Czytaj więcej »
wtorek, 07 stycznia 2025
Procedura SME jest całkowicie nowym rozwiązaniem w UE, a nowe przepisy weszły w życie 1 stycznia 2025 roku. Co to jest procedura SME i kto może skorzystać ze zwolnienia z VAT w ramach procedury SME?
Czytaj więcej »
czwartek, 02 stycznia 2025
W związku ze zmianą wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, z początkiem stycznia 2025 roku zmianie ulegają również kwoty wolne od potrąceń. Jakie są obecnie kwoty wolne od zajęcia i jak je ustalać?
Czytaj więcej »
wtorek, 31 grudnia 2024
Umowa najmu to popularna umowa cywilnoprawna, która pozwala na użytkowanie składników majątku innych osób przez czas oznaczony lub nieoznaczony za odpłatnością, którą jest czynsz oznaczony w pieniądzach lub innych świadczeniach. Stronami tej umowy są: wynajmujący, czyli najczęściej właściciel danego składnika oraz najemca, czyli osoba użytkująca składnik na podstawie umowy najmu w zamian za czynsz.
Czytaj więcej »
poniedziałek, 30 grudnia 2024
Miejsce pracy może zostać określone w umowie o pracę w różny sposób: jako stały punkt (np. siedziba pracodawcy, adres jednostki organizacyjnej – filia, oddział), ale też jako całkowicie inne miejsce, nawet niezwiązane z pracodawcą (np. będzie to pewien obszar – teren danego województwa, dwóch powiatów, obszar dookreślony w dokumentach wewnętrznych jednostki).
Czytaj więcej »
poniedziałek, 23 grudnia 2024
Współdzielenie się pracą, job sharing lub work sharing to umowa o pracę, w której dwie osoby, a czasami więcej, są zatrudniane na część etatu lub w skróconym wymiarze godzin, aby wykonywać pracę, którą normalnie wykonuje jedna osoba pracująca w pełnym wymiarze godzin. Czy jednak nowe rozwiązania dotyczące form współpracy między pracodawcą a pracownikiem przyniosą obustronną korzyść? Czy jest to jednak wymóg czasu, do którego muszą przystosować się zarówno pracodawca, jak i pracownik?
Czytaj więcej »