środa, 11 marca 2026
Przeciętne miesięczne wynagrodzenie, które stanowi podstawę wymiaru zasiłku macierzyńskiego, należy ustalać, dzieląc sumę wynagrodzenia wypłaconego pracowniko¬wi za okres, z którego to wynagrodzenie przyjmuje się do ustalenia podstawy wymiaru zasiłku, przez liczbę miesięcy, w których to wynagrodzenie zostało osiągnięte. A jak ustalić podstawę wymiaru zasiłku macierzyńskiego, jeżeli prawo do zasiłku macierzyńskiego powstało przed upływem 12 miesięcy kalen¬darzowych zatrudnienia?
Czytaj więcej »
poniedziałek, 09 marca 2026
Jednym z kluczowych zagadnień związanych z funkcjonowaniem Krajowego Systemu e-Faktur jest prawidłowe ustalenie daty wystawienia faktury. W systemie KSeF pojęcie to nie ma teoretycznie jednego, uniwersalnego przepisu, lecz jego rozumienie uzależnione jest od trybu wystawienia faktury, w jakim podatnik działa.
Czytaj więcej »
wtorek, 24 lutego 2026
Formalnie do tego samego źródła przychodu co umowa o pracę należą również emerytury i renty, ale ich rozliczanie rożni się w istotny sposób od rozliczenia przychodu z umowy o pracę. Dla przychodów z emerytur i rent nie ma już kosztów ich uzyskania. Często emeryci i renciści korzystają z rozliczenia podatku dokonanego przez płatnika na formularzu PIT-40A/11A.
Czytaj więcej »
piątek, 20 lutego 2026
W praktyce zdarzają się sytuacje, w których jedna ze stron stosunku pracy po złożonym wniosku o rozwiązanie umowy za porozumieniem stron chce się z niego wycofać. Obowiązujące przepisy prawa pracy nie regulują tej kwestii, dlatego na podstawie art. 300 Kodeksu pracy należy się w tym przypadku posiłkować odpowiednimi regulacjami Kodeksu cywilnego.
Czytaj więcej »
czwartek, 12 lutego 2026
W 2026 r. należy stosować wprowadzone i obowiązujące już w 2025 r. zmiany i nowości w poszczególnych załącznikach do rozporządzenia w sprawie klasyfikacji budżetowej – nr 2, 3, 4, 7 i 8. Najnowsze zmiany wynikają z rozporządzenia Ministra Finansów i Gospodarki z 10 września 2025 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie szczegółowej klasyfikacji dochodów, wydatków, przychodów i rozchodów oraz środków pochodzących ze źródeł zagranicznych (Dz.U. z 2025 r. poz. 1241).
Czytaj więcej »
piątek, 06 lutego 2026
Jedną z podstawowych zasad w obowiązującym Kodeksie pracy jest równe traktowanie pracowników w zakresie nawiązywania i rozwiązywania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych. Co zatem mówi Kodeks pracy o dyskryminacji i różnicowaniu pracowników?
Czytaj więcej »
czwartek, 29 stycznia 2026
Na podstawie art. 22 ust. 2 pkt 3 i 4 ustawy o PIT pracownikom przysługiwać mogą podwyższone koszty uzyskania przychodów. Jest tak, jeżeli spełnione są łącznie trzy warunki.
Czytaj więcej »
środa, 28 stycznia 2026
Krajowy System e-Faktur (KSeF) to centralny system teleinformatyczny do wystawiania i odbierania faktur ustrukturyzowanych, który w najbliższym czasie stanie się obowiązkowy dla wszystkich przedsiębiorców. Wdrażanie KSeF zostało podzielone na etapy, jednak już od 1 lutego 2026 r. wszyscy podatnicy są zobowiązani do odbierania faktur wystawionych w KSeF. Warto podkreślić, że przygotowanie do pracy z KSeF nie wiąże się z dodatkowymi kosztami po stronie przedsiębiorcy – system można obsługiwać przy użyciu narzędzi udostępnionych przez administrację skarbową.
Czytaj więcej »
wtorek, 27 stycznia 2026
Prawo pracownika do informacji i rezygnacja z tajemnicy wynagrodzeń to filar dyrektywy mający na celu fundamentalne zniwelowanie asymetrii informacyjnej pomiędzy pracodawcą a pracownikiem. Daje on pracownikom konkretne narzędzia do weryfikacji, czy zasada równej płacy za pracę o jednakowej wartości jest w organizacji przestrzegana, tym samym kończąc etap poufności wynagrodzeń. Prawo do informacji jest kluczowym środkiem indywidualnym dyrektywy o przejrzystości płac, mającym na celu umożliwienie pracownikom lepszego zrozumienia ich pozycji w strukturze wynagrodzeń.
Czytaj więcej »
piątek, 23 stycznia 2026
Od 24 grudnia 2025 r. działają przepisy, które nałożyły na pracodawców nowe obowiązki dotyczące informowania kandydatów do pracy o przysługującym im wynagrodzeniu, odpowiednich postanowieniach regulacji płacowych, stosowaniu neutralnych pod względem płci nazw stanowisk. Celem zmian jest zwiększenie przejrzystości procesu rekrutacyjnego i ograniczenie nierówności płacowych.
Czytaj więcej »